企业年假，厂里一般什么时候放年假

本文目录一览

1，厂里一般什么时候放年假
2，企业有年休假吗
3，年假应该怎么算
4，职工年休假是如何规定的
5，公司年假怎么算
6，我在公司工作了11个月年假怎么算

1，厂里一般什么时候放年假

年假自己申请，只要本企业工作满一年就有5天带薪年假

厂里一般什么时候放年假

2，企业有年休假吗

有。国有企业和公务员基本一样。私企具体怎么实施不太清楚。

企业有年休假吗

3，年假应该怎么算

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、该不该享受，即工作满一年，必须是在同一单位工作满一年才能享受。

年假应该怎么算

4，职工年休假是如何规定的

国务院《职工年休假条例》 http://baike.soso.com/v6506568.htm?pid=baike.box劳社部《职工年休假实施办法》 http://baike.baidu.com/view/1911979.htm你是哪个省的，在网上搜索一下所在省贯彻《职工年休假条例》的意见。

5，公司年假怎么算

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6，我在公司工作了11个月年假怎么算

如果你工作才11个月而不满一年的，不能享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望我的回答能对你有所帮助。

年休假按照累计工作年限进行计算的，如果之前在其它公司也曾经工作过，把其它单位工作年限相加确定职工当年应休年休假天数，但职工在公司应休年休假应当按照下列公式折算：在公司应休年休假=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1天的部分不予计算。如果只是在公司工作，不满一年是没有年休假的。法律依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。按照民法通则规定民法所称的“以上”和“以下”“以内”“届满”包括本数。因此按照有关规定，与企业仅签订一年劳动合同的职工也应按《劳动法》的规定享受带薪休假。由于在劳动合同期内，职工的工作年限未满一年，所以不能安排职工休假。在这种情况下，企业只能以职工在解除劳动合同前十二个月平均工资为基数，向职工计发休假工资。劳动法并没有具体规定年假的条款，一般这种事情都是看企业的内部规定的。也就是说，企业内部合法规定是有，就有，是没有，就没有