典制，开国大典中典是什么意思

本文目录一览

1，开国大典中典是什么意思
2，高中文言文的制
3，求历史考研名词解释
4，典故是什么意思
5，典故的含义
6，那位知道什么是薪典制

1，开国大典中典是什么意思

准；b.典制和掌故。典型。指典礼：盛典，法则：典章。典制。典故（a.诗文里引用的古书中的故事或词句）。典范。典雅。典礼

额

开国大典中典是什么意思

2，高中文言文的制

1、动词，制定。例如：泽上有水,节,君子以制数度,议德行。——《易·节》今也,制民之产。——《孟子·梁惠王上》2、动词，控制。例如：威制豪强。——《汉书·赵广汉传》制其兵。——汉· 贾谊《过秦论》3、名词，规章制度。例如：擅作典制。——《史记·礼书》虽有典制。——《三国志·孙权传》今京不度,非制也。——《左传·隐公元年》4、名词，式样。例如：俎豆犹古法, 衣裳无新制。——陶潜《桃花源诗》其制稍异。——明· 归有光《项脊轩志》

我的居室休闲，案头瓶花许多，陈芸（作者的妻子）说：“这样插花，能表现花在风晴雨露中各种姿态风韵，可谓精妙入神。然而画卷中也有草木与昆虫共同相处的方法，你何不仿效一下？”我说：“小昆虫徘徊不定，怎么仿效？”陈芸说：“我倒有个方法，恐怕始作俑而引起罪过呢！”我说：“你试说说。”陈芸说：“小昆虫死了不会变色，寻找螳螂、蝴蝶之类用针刺死，拿细丝线捆着它的脖子系在花草间，再整理它的脚足，有的抱在花梗上，有的踏在叶上，这样宛如活生生的小虫，不是更好么？”我很高兴，按她的方法去试验了，结果来看的人无不称绝赞美。

高中文言文的制

3，求历史考研名词解释

答:名词解释的出题形式比较灵活，比如把简答或是论述题修改都有可能成为名词解释，其实准备名词解释，不需要死记硬背，在准备名词解释的时候，你一定解释清“名词”的时间，范围，性质，用一句话阐明，就相当于盖个帽子，然后再具体阐述一下详细的内容，就像穿个衣服，最后阐述这个“名词”的影响，可以比喻为履靴。比如“典制体”作名词解释。典制体：又叫典制体，典制体史书，以典制为中心，记述历代典章制度及其因革损益而发展成的史书体裁。（盖帽）它以分门别类为表述上的特点，比较有代表的典制体有唐朝刘知己编修的《通典》等。（穿衣）典制体的出现丰富我国史书体裁，记述了历代的典章制度，为历史研究提供更多的史料。（履靴）通过例子，可以对名词解释这类题目做个分类。一般名词解释不外乎出自政治制度，经济专用，文化方面等。所以在做名词解释的时候，第一句话一定点明是什么性质，出现的时间等这些基本的因素。即便你记不清它的详细内容或是影响，也可以做到有话可说了。

我建议你买山大版和北师大版的《历史学基础》，里面涵盖的名词解释以及论述题是相当的全，如果试题上出现这两本辅导书也没有的题，那样你不会其它人也是一样的！

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4，典故是什么意思

典故------典制和掌故。　　掌故原指旧制、旧例，也是汉代掌管礼乐制度等史实者的官名。后来一种常见的意义是指关于历史人物、典章制度等的故事或传说。典故这个名称，由来已久。最早可追溯到汉朝，《后汉书．东平宪王苍传》：“亲屈至尊，降礼下臣，每赐宴见，辄兴席改容，中宫亲拜，事过典故。” 　　典故依据《词海》解释：　　1、典制和掌故；　　2、诗文中引用的古代故事和有来历的词语。　　这样看来，典故的释义要比掌故来得宽泛。掌故要比典故更民间化、俚俗化、口语化，与逸闻、佚事往往成双出对；典故中的典是典籍的意思，顾名思义，典故也可解释成典籍中的故事和词句。因此，它更书面化、正规化，是正统文学的一个分支。如果把掌故比喻为野史，典故则像是正史。事实上，我们习惯把古文的一些脍炙人口的故事称之为典故，而把一些积古的老人口头所述的话，统括为掌故，当然这个掌故与长于世故有别。此外，掌故往往给人以长篇累牍之感，而典故则用很精炼的语言概括了整个故事的大概，以成语等固定的词或短语约定俗成了下来。譬如刻舟求剑、掩耳盗铃、守株待兔、邯郸学步、画蛇添足等等，令人一目了然，一读题目就知道是什么意思，讲了怎样的一个故事。所以，典故通常与成语紧紧联系在一起。成语是人们在长期使用语言过程中形成的固定词组或短语。成语典故是汉语词汇中的特殊部分。它们结构简练、含义丰富，有较强的表现力和感染力。但是，许多成语典故中，字面上不易准确理解，必须认真加以查考。这是成语典故逐渐被人们遗忘和弃用的主要原因。

典故的意思是：诗文等作品中引用的古书中的故事或有出处的词句。详细解释①典制和掌故；②诗文中引用的古代故事和有来历的词语。③泛指具有教育意义且大众耳熟能详的公认的人物，事件。示例：①《北史·高隆之传》：“隆之性好小巧，至於公家羽仪，百戏服制，时有改易，不循典故，时论非之。”② 宋王谠《唐语林·补遗四》：“压角之来莫究其始，开元礼及累朝典故并无其文。”③清·田兰芳《蓬莱（袁可立别业）纪胜杂体小引》：“则是编也，亦可备蓬瀛之典故，以资取信。”

5，典故的含义

典故------典制和掌故。　　掌故原指旧制、旧例，也是汉代掌管礼乐制度等史实者的官名。后来一种常见的意义是指关于历史人物、典章制度等的故事或传说。典故这个名称，由来已久。最早可追溯到汉朝，《后汉书．东平宪王苍传》：“亲屈至尊，降礼下臣，每赐宴见，辄兴席改容，中宫亲拜，事过典故。” 　　典故，依据《词海》解释：　　1、典制和掌故；　　2、诗文中引用的古代故事和有来历的词语。　　这样看来，典故的释义要比掌故来得宽泛。掌故要比典故更民间化、俚俗化、口语化，与逸闻、佚事往往成双出对；典故中的典是典籍的意思，顾名思义，典故也可解释成典籍中的故事和词句。因此，它更书面化、正规化，是正统文学的一个分支。如果把掌故比喻为野史，典故则像是正史。事实上，我们习惯把古文的一些脍炙人口的故事称之为典故，而把一些积古的老人口头所述的话，统括为掌故，当然这个掌故与长于世故有别。此外，掌故往往给人以长篇累牍之感，而典故则用很精炼的语言概括了整个故事的大概，以成语等固定的词或短语约定俗成了下来。譬如刻舟求剑、掩耳盗铃、守株待兔、邯郸学步、画蛇添足等等，令人一目了然，一读题目就知道是什么意思，讲了怎样的一个故事。所以，典故通常与成语紧紧联系在一起。成语是人们在长期使用语言过程中形成的固定词组或短语。成语典故是汉语词汇中的特殊部分。它们结构简练、含义丰富，有较强的表现力和感染力。但是，许多成语典故中，字面上不易准确理解，必须认真加以查考。这是成语典故逐渐被人们遗忘和弃用的主要原因。掌故和典故虽然有区别，但它们又同宗同脉，同根同源。一般来说，适合于掌故的分类，典故也适合。譬如，我们把掌故按内容分为文学掌故（如：《西游记》掌故）、文化掌故（如：饮食掌故、佛教掌故、民族掌故、服饰掌故等）、人物掌故（如：《中国十大名曲》掌故）、历史掌故（如：三国掌故）、地方景点掌故（如：中国十大风景名胜的掌故）等等。因此典故也可以分为上述类型，但无论掌故和典故都是为文学创作服务的，它们的使用都具有局限性。此外，掌故和典故还可以按国别分类，外国文学中也有典故，由于国外不像中国古代重文不重理，因此典故涵盖的范围更广，分类也更多，如数学典故、物理典故、科技典故等等。典故包括：成语典故，如不入虎穴焉得虎子，按图索骥等　　历史典故，如冯唐易老，李广难封等　　文学典故，如晓风残月，大江东去等　　文化典故，如牛郎织女等

诗文里引用的古书中的故事或词句

6，那位知道什么是薪典制

薪酬模式的改变　　A公司根据厂情和公司的实际，采取薪点制工资模式(工资标准=薪点数x点值)。　　薪酬的基本结构　　本方案的基本结构中包含了属职、属人、属能工资的特点，其每个人薪点总数中有保障性的工资，照顾以往贡献，有考虑岗位和职务责任的薪点，还有充分考虑个人素质和能力与贡献的薪点。结构中还体现静态与动态相结合的特点。　　薪点总数=基础薪点+职务薪点+岗位薪点+素质薪点+绩效薪点　　其中：　　素质薪点=工龄薪点+学历薪点+职称薪点　　绩效薪点=达标薪点+表现薪点+贡献薪点　　薪酬结构的内容　　薪点结构中，各部分的含义和意义如下：　　1、基础薪点：此部分根据公司原有的保留工资平均额制定标准，为公司给予员工的基本生活补助，人人均等。　　2、素质薪点：依据员工个人条件给付，包括：工龄薪点、学历薪点、职称/技能等级薪点，体现员工素质差异及个人价值，鼓励员工不断提高技能、素质，长期为企业做出贡献。　　3、岗位、职务薪点：根据岗位的重要性和任职者的职务责任等基本条件确定，体现出按责取酬，肯定个人价值和职业风险。　　4、绩效薪点：根据公司的经济效益和任职者的即期工作业绩确定，体现出公司对员工所做贡献回报和奖励，多劳多得。　　绩效薪点数=(职务薪点+岗位薪点中位数)×风险系数　　5、风险系数：个人工资总额中固定(薪点)收入与活化的(绩效薪点)收入的比值，其值愈大表明职业风险愈大。企业经营者和管理人员要承担效益风险，一般工人只参加岗位考评不承担效益风险。　　各类岗位的薪点构成　　管理层薪点数=基础薪点+岗位薪点(职务+岗位)+个人素质薪点(工龄+学历+职称)+绩效薪点　　工人薪点数=基础薪点+岗位薪点+个人素质薪点(工龄+学历+职称)+绩效薪点　　薪点的确定　　(一)岗位薪点确定　　岗位评价是整个薪酬方案的基础，采用岗位要素测评法，按照明确的评分标准，通过统计、汇总、分析，科学合理地确定岗位分数。　　依据各类岗位的测评分数，将管理岗位、工人岗位、技术岗位分类并定为若干级。　　(二)调整绩效薪点时的基本原则　　1、各职级各岗位员工每个考核期内所得到的绩效薪点数，依绩效考评的结果最终确定。　　2、一线工人岗位的绩效薪点随所在三级单位效益的变化，授权二级单位作同步调整。　　3、管理/技术类岗位、辅助/服务岗位的绩效薪点总数原则上不作调整。　　有调查表明，与各类所有制企业人均人工成本相比，相当一部分国有企业人工成本偏高产出效率偏低，减员增效势在必行；薪酬己不再是福利而是企业的竞争力，“公平优先，兼顾效率”已转化为“效率优先，兼顾公平”，“宏观调控，内部公平”已转化为“市场机制，外部公平”，“衡量劳动量的贡献率”己转化为“衡量劳动价值量的贡献率”。因此必须重新设计薪酬制度以满足企业持续发展的内在需要、理念行为转变的需要、行业竞争的需要。

你好！什么是薪点制薪点制是国内学院派的教授和某咨询公司研发出来的一种曾经流行一时甚至现在还在流行的，但是在我看来问题很大。它把岗位和在职者的工资和岗位测评分数直接挂钩，是一种看菜吃饭、计划经济的工资设计理念。打字不易，采纳哦！

我还是第一次听说

确实有问题