违背公序良俗，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为是指什么

来源：整理时间：2024-02-02 16:42:17 编辑：律生活手机版

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1，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为是指什么
2，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响给予什么处分
3，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响是属于什么
4，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为怎么处分
5，如何妥当理解我国民法上的禁止违反法律和公序良俗
6，职工违反公序良俗单位可解除劳动合同吗

1，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为是指什么

比如在公园或者广场等有不特定第三人的公共场合进行男女间的性行为等。

违背社会公序良俗在公共场所有不当行为是指什么

2，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响给予什么处分

拘留啊！没话说，罚款啊没话说

违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响开除党籍

违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响给予什么处分

3，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响是属于什么

情节严重可能会构成违法犯罪。一般情形属于道德问题。

违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响开除党籍

违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响是属于什么

4，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为怎么处分

新条例的第十一章对违反生活纪律行为的处分第一百二十六条生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。第一百二十七条与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。第一百二十八条违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。第一百二十九条有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

5，如何妥当理解我国民法上的禁止违反法律和公序良俗

您好，根据《民法总则》第八条【禁止违反法律和公序良俗原则】民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。本条确立了禁止违反法律和公序良俗原则。在适用中应当把握以下几点理解：第一，这一原则是一项民事活动的原则，因此适用于全部民事活动领域，重点是法律行为特别是合同领域，但又不限于此。这一原则,到了权利行使的领域，则可体现为权利不得违法和滥用等下位原则。第二，这项原则作为一项限制性原则，所谓禁止违反的范畴，包括禁止违反法律和禁止违反公序良俗两个方面。其中，禁止违反法律中“法律”一语，应该限定为强制性的法律。从目前学理和司法而言，不仅应限于法律中与保护民事权益目的直接相关的强制性规定，到了决定法律行为、合同无效的特殊领域，还应该限于那些有关效力性的强制性规定。至于公序良俗，则指公共秩序和善良风俗，但本身实际上是不确定的概念，随着社会发展而发展，并且具有相当程度的地域性，通常需要司法实践逐渐通过类型化方式确定其内涵。目前，在学理和司法实践上，公共秩序既体现为宪法和法律的公共秩序，也体现社会共同体规范意义的公共秩序，即人们长期生活中形成的公共生活秩序；善良风俗，除了一般意义的社会道德或良好习俗，有时也包括较高层次的社会公德。

6，职工违反公序良俗单位可解除劳动合同吗

职工违反公序良俗，用人单位不可以按违反公序良俗解除劳动合同。公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。职工违反公序良俗，不是法定的解除劳动合同条件，用人单位不可以以“违反公序良俗”解除劳动合同。但是，职工违反公序良俗的行为，同时符合《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定情形之一的，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

各种职业对于公序良俗的不同要求　　公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、职业道德和社会良好风尚。　　劳动者秉承公序良俗是保证劳动关系双方长期和谐稳定的前提，如果员工品格出现重大缺陷，劳资关系的信赖基础将难以为继。在因员工品格出现重大危机事件时，劳动关系的稳定和谐更是无从谈起。因为信赖不限于具体的履行合同行为范畴，更重要的还是人品本身。　　当然，对于不同职业、工作岗位员工，用人单位对其信赖程度是不同的，对其道德方面的要求也会有所差异，因而对于职工违反公序良俗行为的容忍度也会有所区别。尽管有所不妥，但毕竟与其履行工作职责没有关系，所以一般来说单位似乎处分过严。但如果她所从事的是对于不诚信行为“零容忍”的职业，那么公司结合规章制度解除劳动合同也可能得到法律的支持

一般不可以。职工违反公序良俗，并不等于严重违反用人单位规章制度，没有造成用人单位较大损害的，不可以凭此解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。