试用期缴纳社保吗，试用期是否会缴纳社保

本文目录一览

1，试用期是否会缴纳社保
2，试用期需要交社保吗
3，员工试用期要交社会保险吗
4，签合同试用期要试用期要交社保吗
5，试用期间用人单位要为劳动者缴纳社会保险吗
6，劳动法试用期是否交保险

1，试用期是否会缴纳社保

试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法行为。

试用期是否会缴纳社保

2，试用期需要交社保吗

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

试用期需要交社保吗

3，员工试用期要交社会保险吗

1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

员工试用期要交社会保险吗

4，签合同试用期要试用期要交社保吗

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自招用劳动者之日起一个月内应该与劳动者签订劳动合同，试用期条款应包含在劳动合同之内。因此，试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。

根据劳动法规定，试用期也是同样需要交社保的，但这是规定，上有政策，下有对策，你们公司实际给不给你交，就需要看实际情况，看是否你们公司是一家负责任的企业，关爱员工的企业?

5，试用期间用人单位要为劳动者缴纳社会保险吗

肯定缴纳，否则违法，因为试用期属于合同期限内。

我国的法律是好的,可实行起来就另当别论了. 除非你不想干了,跟单位撕破脸. 我都干几年了,单位也没给我买.我单位是宣传法律的地方啦

你好，必须缴纳。劳动合同法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视作劳动合同期限。

关于试用期的问题，在此期间内你应当已经与用人单位签订了劳动合同，已经与用人单位形成劳动关系，用人单位自然要为你缴纳社会保险。

中华人民共和国劳动法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6，劳动法试用期是否交保险

应当交保险。只要建立劳动关系，就应当依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。扩展资料：根据《劳动合同法》：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险待遇。根据社会保险法第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

劳动法中所说的：“试用期”包含在“合同期内”。以你的情况，这个条款是这样理解：你的合同期是5年，其中这5年已经包含了你 6个月的试用期。如果你现在辞职，是属于试用期内，在试用期内劳动者只需提前3日向用人单位提出辞职申请就可以了。用人单位不需要给劳动者经济补偿。你所拿的工资，用人单位以你所实际上班的时间支付即可。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要建立劳动关系，就应当依法缴纳社会保险费，社会保险法第五十八条规定：“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。

你好~楼主~ 按照劳动法试用期必须上保险！但是现在很多公司有试用期先不购买保险的情况，因为处罚比较轻，所以就没有按照规定来执行，楼主可以前去劳动部门投诉处理。谢谢！！！