年假未休补偿标准，职工不休年休假可获3倍工资补偿

本文目录一览

1，职工不休年休假可获3倍工资补偿
2，年假没休怎么补偿
3，申请辞职后未休年假的补偿办法
4，未休年假补偿如何计算
5，没休年假怎么赔偿
6，年假不休补偿的规定是什么

1，职工不休年休假可获3倍工资补偿

酒店过年上班也算3倍工资的～～

职工不休年休假可获3倍工资补偿

2，年假没休怎么补偿

一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的一天年假抵一天工资

3倍工资

年假没休怎么补偿

3，申请辞职后未休年假的补偿办法

一般是根据工作日劳动工资的200％发放,如果劳动者因自身原因当年的假期在当年内没有休假，那就表示放弃年假则意味着放弃自己的权利，企业无必须补偿的义务。

申请辞职后未休年假的补偿办法

4，未休年假补偿如何计算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

5，没休年假怎么赔偿

【年休假折抵工资】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6，年假不休补偿的规定是什么

一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定： 1、《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。