产假可以推迟休吗，女职员休产假按规定从预产期前15天开始起休若孕妇身体条件允许

来源：整理时间：2024-02-06 22:31:11 编辑：律生活手机版

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1，女职员休产假按规定从预产期前15天开始起休若孕妇身体条件允许
2，休产假能否提前或退后
3，产假可以延长吗
4，产假能推后休吗因为还要隔几个月才到年龄领结婚证想领了以后
5，产假可以推迟休吗
6，女职工产前假可不可以提前或推后休

1，女职员休产假按规定从预产期前15天开始起休若孕妇身体条件允许

可以，看你自己怎么安排

女职员休产假按规定从预产期前15天开始起休若孕妇身体条件允许

2，休产假能否提前或退后

国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。

应该不能吧。

休产假能否提前或退后

3，产假可以延长吗

首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。

产假可以延长吗

4，产假能推后休吗因为还要隔几个月才到年龄领结婚证想领了以后

一般不能推后休，而且只能休基本的90天产假，外加难产产假，有关计生政策享受到产假都不能休

没弄明白，休产假的和领结婚证有直接关系吗？再看看别人怎么说的。

是婚假还是产假啊？正规单位的婚假可以提前但是不能退后，推后有可能就作废了！

你的预产期是什么时候呢？如果到预产期都还没到年龄且办理结婚证的话，那属于计划外生育，那样有些休假补贴政策是不能享受的。不要说推后，就是正常休假时候工资福利等都会有问题。

5，产假可以推迟休吗

1、依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 2、《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。第十一条同时规定：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。

6，女职工产前假可不可以提前或推后休

国务院发布的《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。劳动部发布的《女职工劳动保护规定问题解答的通知》第十条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。该通知第十一条规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。但是产假不像其他法定节假日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假。所以，女职工休产假不能提前或推后。