年终奖合并计税，可以将同一年度两家单位的年终奖合并报个人所得税吗

来源：整理时间：2023-12-18 03:28:42 编辑：律生活手机版

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1，可以将同一年度两家单位的年终奖合并报个人所得税吗
2，年终双薪或绩效工资能否合并按照全年一次性奖金计税办法缴税
3，多种奖金可否合并计算年终奖个税
4，年终奖并入当年综合所得计算纳税怎么算
5，年终兑现奖30万元当月工资2万元怎样合并计税
6，怎样计算个人所得税可以将几种奖金合并作为年终一次性奖金计税

1，可以将同一年度两家单位的年终奖合并报个人所得税吗

不行的，因为1月份申报给税局的时候后台已经知道你用了一次年终奖计税方式了，12月份发的时候要再用年终奖计税方式，系统会不允许的。一年只能用一次。

个人的年终奖在两个单位所得税合并计算，一般在经常报税的那家单位申报。

不行。年终奖计税方法一个年度内只能使用一次。两个单位各发各的年终奖，就是按两次计算个税申报了，肯定不行。

可以将同一年度两家单位的年终奖合并报个人所得税吗

2，年终双薪或绩效工资能否合并按照全年一次性奖金计税办法缴税

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，用人单位出于各种绩效考核的需要，发放的若干笔年终奖金、年终双薪或绩效工资，在性质上仍属于全年一次性奖金。全年一次性奖金计算缴纳个人所得税方法规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。由于工资、薪金所得按月计缴个人所得税，因此，对个人取得在同一月发放的若干笔年终奖金、年终双薪或绩效工资，可合并按全年一次性奖金计税办法缴税。

年终双薪或绩效工资能否合并按照全年一次性奖金计税办法缴税

3，多种奖金可否合并计算年终奖个税

可以，但是要在一个月内发放，可合并申报。希望帮助到你。

取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税， （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

多种奖金可否合并计算年终奖个税

4，年终奖并入当年综合所得计算纳税怎么算

综合所得就是将个人的前四项收入合并在一起，按照年合计计算，按照7级超额累进税率计算，这四项收入是（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得。新的个人所得税法是人2019年1月1日开始实行的，2018年是没有综合所得计算的。如果2019年发放2018年的年终奖，可以分摊到全年12个月计算，也可以按照12月份1个月计算。如果按照全年分摊的，1-9月份是按照每月工资加分摊额减除3500元费用，按老的个人所得税法规定标准计算，10-12月份按照工资加分摊额减除5000元费用，按新的个人所得税法规定标准计算。是按12月份一个月计算的，加上12月份工资，扣除费用5000元后计算。

个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算（分步法） 1. 一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 2. 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 3. 计算步骤：分步法一个前置工作：比较当月工资薪金所得和税法规定的费用扣除额，①高于：分步法计算；②低于：全年一次性奖金减除二者差额后的余额后分步法计算。分步法：（1）找税率：前置后的数额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。（2）算税额：前置后的数额，按上述第1步确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 1. 28800/12=2400，税率10% 2. 28800*10%-105=2775

5，年终兑现奖30万元当月工资2万元怎样合并计税

年终奖一般作为第13个月的工资来计算，计算方法为30万/12，找出对应的月工资税率。然后再直接以税率减去速算扣除数就可以了。而你当月的工资还是以当月的税率计算。按你以上给出的条件，计算方法及税费应为：300000/12=25000，所对应的税率为25%，则年终奖个税：300000*25%-1005=73995当月工资的个税：（20000-3500）*25%-1005=3120（此处未考虑社保及公积金，这两项为法定扣除金额，可以税前扣除）当月共计需缴纳个税73995+3120=77115

按下面的内容理解掌握：1、内部退养的取得的一次性补偿：与工资薪金合并计算个人所得税，要扣除生计费。2、解除劳动合同获得一次性补偿：不与工资薪金合并，要扣除生计费。3、股票行权，行权或行权前转让，不与工资薪金合并，工资算工资的个税扣除了生计费，行权前转让和行权所得不能再扣除生计费。如果当月工资只有1900元，工资部分不计征个税。4、全年一次性奖金的计算方法：不与工资薪金合并。不扣除生计费，只是当月工资低于费用扣除标准时，需要考虑差额问题。5、低价购房：不与当月工资薪金所得合并计税，不扣除生计费，只是当月工资低于费用扣除标准时，需要考虑差额问题。6、对企事业单位承包经营所得，先计算企业所得税，再确定承包经营所得个税的应纳税所得额=会计利润—企业所得税—上交承包费+承包者工资—生计费7、任职期间董事费，并入当月工资，按工资薪金所得计征个税，要扣除生计费。8、提前退休取得一次性补偿收入：不与工资薪金合并，找税率和计算个税，都要扣除生计费。

6，怎样计算个人所得税可以将几种奖金合并作为年终一次性奖金计税

可以，但年终奖金按12个月分摊的计算方法只可以使用一次

合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。一次性获得总公司的上年度奖励2万元，平时月工资均超过2000元年度奖金20000/12＝1666.67 对应税率10%。速算扣除数25 应纳个所税＝20000*10%-25＝1975个税的税率，税率表如下：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375