挂职拿工资公司知道违法吗，发现员工在别的公司挂职老板能扣他工资吗

来源：整理时间：2023-01-15 13:35:11 编辑：律生活手机版

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1，发现员工在别的公司挂职老板能扣他工资吗
2，工资开始打卡里之后发现金企业违法吗
3，工资发现金犯法吗
4，用人单位不给发工资从营业款里拿自己的工资算犯法吗

1，发现员工在别的公司挂职老板能扣他工资吗

不能，

应该不能吧。

发现员工在别的公司挂职老板能扣他工资吗

2，工资开始打卡里之后发现金企业违法吗

工资超过4500元，代扣税不违法

不涉及违法，工资可以发现金的。

工资开始打卡里之后发现金企业违法吗

3，工资发现金犯法吗

不犯法!

不犯法，但你们公司一定要有验钞机。最好不刷卡

广东胡律师：只要不是假钞就不犯法。

这是不犯法的有打卡，有付现金。2种

看你这分类就知道不犯法啊。

肯定不违法啊，发现金是最基本的形式。

工资发现金犯法吗

4，用人单位不给发工资从营业款里拿自己的工资算犯法吗

你的这种想法如果实施了，是刑法的职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条　【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果是公司的原因,要求加班的,加班必须要付加班费.没有补休的话,也得付加班费.不执照此执行的话,就算违反了劳动法. 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。