婚丧假，婚丧假是如何规定的

本文目录一览

1，婚丧假是如何规定的
2，配偶父母死亡丧假几天
3，2021年丧假多少天
4，丧假法定多少天
5，婚丧假有哪些待遇
6，谁能给我提供一下婚假产假哺乳假丧假这几个假日的相关条

1，婚丧假是如何规定的

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。参考地方性规定。

婚丧假是如何规定的

2，配偶父母死亡丧假几天

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

配偶父母死亡丧假几天

3，2021年丧假多少天

1至3天2021年丧假天数为1-3天。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。2021年丧假多少天：劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

2021年丧假多少天

4，丧假法定多少天

1至3天国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者享受年薪、探亲假、结婚假和葬礼假，使用者应按劳动合同约定的标准支付工资。根据《劳动法》的规定，员工在法定假期、婚礼假期、依法参加的社会活动期间，使用者必须按照国家有关规定支付工资。法律明确规定职工有权带薪休丧假。

5，婚丧假有哪些待遇

首先婚丧假：是指劳动者本人结婚或者劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。婚假：1、本人符合法宝结婚（男满22岁，女满20岁）的婚假三天；2、晚婚（男25周岁初婚，女23周岁初婚）的增加婚假10天。丧假：直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡的丧假三天。

婚丧假是指职工本人结婚或职工的直系亲属死时享有的假期。依据[1980]劳总薪字29号有关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1－3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

照常发工资，7天假期

只要工作了，婚、丧假都是带薪假、三天。

发岗位工资的70%

6，谁能给我提供一下婚假产假哺乳假丧假这几个假日的相关条

　　一、探亲假　　国务院关于职工探亲待遇的规定　　第三条的规定（节选）：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　二、年休假　　企业职工带薪年休假实施办法　　第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　---------　　按照此文，我的理解是年休假包含公休日，不含法定节假日。当然，反对我的也不少。　　三、婚假　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　---------　　婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。　　四、产假　　请参考各地的女职工劳动保护办法　　------------　　上海市女职工劳动保护办法　　第十四条女职工产假分别按下列情况执行：　　（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（其他“产法”不赘述）。　　按此条款规定的方式，应当理解成包含所有节假日、公休日在内。　　护理假同此吧，不另讲。　　五、病假　　理应以医疗所需时间计算，包含所有日期在内。　　涉及到的，应该是病假工资的计算。　　按《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》　　病假工资基数的确定：在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　北京的请自己找一下吧。　　-----　　按此文理解，病假期间以所涵盖的工作日计算病假工资。　　六、事假　　这个实际上是企业规定为主。但肯定涉及的是制度工作日。　　按劳社部（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以制度工作时间或日/小时工资折算。　　其实际意义就是，事假无工资，且不受最低工资影响。　　七、法定节假日　　这个肯定不含公休日了。具体休法，每年国家有安排的。法定节日当天肯定休息，其他的时间可能依据以公休日调整。　　八、丧假　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。　　丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。　　-------------------　　工资的算法就不多说了，婚假、丧假、哺乳假都是正常发放。这些都是法定假日，和国庆、春节的性质是一样的。　　有人说绩效工资和奖金可不发，其实是误解。绩效工资和奖金的性质法律上并不明确的。也就是说不同企业有不同的绩效工资和奖金的算法。如有的企业绩效工资是工资总额乘以绩效考核结果的，这个你说哪部分是绩效工资？而奖金部分，对于大多数白领，其实是工资正常组成部分，是固定性的、有级差标准的工资，不是额外奖金（如过节了，针对在岗员工发点过节费）。这些都是正常发放的。因此，绩效工资和奖金是要看是实质的。企业不能通过设定极低的基本工资、外加高比例的所谓业绩工资（或奖金）来规避某些法律责任的。　　产假的话，结合社保、个人缴费、当地最低工资标准计发。