农民工协议合同书，农民工包工头合同劳务合同

本文目录一览

1，农民工包工头合同劳务合同
2，关于农民劳务工合同
3，农民工如何签订劳动合同
4，建筑工程农民工怎样签定合同
5，农民工的劳动合同问题有哪些规定
6，农民工的劳动合同法
7，农民工劳动合同

1，农民工包工头合同劳务合同

首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。

农民工包工头合同劳务合同

2，关于农民劳务工合同

社保、医保、失业保险用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于农民劳务工合同

3，农民工如何签订劳动合同

一、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。五、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。七、劳动合同应当以书面形式订立。

农民工如何签订劳动合同

4，建筑工程农民工怎样签定合同

一般是由用人单位提供劳动合同格式文本，由双方在确认条款后，签字生效。对于合同有异议或者不清楚的，也可以带合同的复印件向律师咨询。纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师

为进一步规范建筑施工企业的用人用工行为，确保农民工的合法权益和建筑企业利益不受侵犯，只能依靠合同形式合同在最大程度上保护了农民工的合法权益里面应规定工资待遇、休假、保险之类的信息签订时需详细查阅！！！

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第85条的规定，要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

5，农民工的劳动合同问题有哪些规定

劳动合同适用于全体公民，并不以所谓的城镇工或农民工为限做区别对待，否则，就失去了公平、公正、一视同仁。具有法律效力的劳动合同，必须符合《劳动合同法》的如下规定：第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6，农民工的劳动合同法

廉价劳动、超时劳动、高危劳动，这是农民工朋友面临的三大主要生存境况问题，农民工朋友的杈益保护问题亟待解决；本书邀请法律专家以案例与问答相结合的方式，立足于如何保障农民工的基本权利和劳动权益，为广大农民工朋友讲解劳动合同法及相关法律知识和运用；易读好懂，实用通俗，劳动合同运行中的签订、履行及违约赔偿等系列问题为您一一理清，让农民工朋友掌握法律武器，有理、有据、有力地维护自己的合法权益。劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。可以说，劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位之间的权利义务。在劳动合同订立后，劳动者成为用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围的任务，劳动合同的　　订立、变更、终止和解除，应当遵守国家劳动法律、法规的规定。订立劳动合同有以下作用：其一，明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；其二，保护劳动者和用人单位双方的利益：其三，成为解决劳动争议的有效法律依据，　　对于什么是劳动合同，咱们可以这样理解，就是工厂同意王力来上班，但是“口说无凭要立据为证”，有了这个“字据”，老板就会受到“约束”。举个例子，要是哪天老板心情不好，说王力你不用来上班了，那么王力就要随时准备着失业，但是有了劳动合同，老板就不能随意解雇王力。还可能出现以下情况：招聘时工厂说每月工资800元，但工作一个月后却只发给工资600 　　元，王力找到老板理论说： “当时明明说是每月800元，怎么变600了”，老板说： “当时说的就是600，爱干就干，不爱干后面有人等着呢!”但是若签订了劳动合同，老板就不敢说上面的话了。其实说到这儿，大家也就基本明白为什么要签订劳动合同了，签订了劳动合同我们的劳动权益才能得到保证。简单一点说，到发工资的时候才能保障我们按时拿到我们该拿的工资，才能让老板不敢任意开除我们，因为工作原因受了伤才能找到责任人给我们出治病的钱，等等。总之，在老板说东、我们说西，对问题的看法发生冲突时，劳动合同就是可以作为解决问题的依据，衡量对错的天平。所以，我们在与用人单位发生劳动关系时一定要签订劳动合同。

7，农民工劳动合同

你可根据<<劳动合同法>>第十七条的规定签订劳动合同。<<劳动合同法>>第十七条规定：“　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

最新农民工简易劳动合同范本　　甲方（用人单位）名称：　　住所：　　法定代表人（主要负责人）　　联系电话：　　乙方（劳动者）姓名：　　现居住地址：　　身份证号码（其他有效证件号）　　联系电话：　　甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。　　第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。　　第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为 .　　第三条甲方安排乙方执行工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行。　　第四条甲方应于每月日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）为 .　　其中，试用期期间的工资为，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。　　第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。　　第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。　　第七条双方约定的其它事项：　　第八条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公章）乙方（签字）　　法定代表人或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：年月日