未休年假补偿标准，休年假来袭未休年假可补偿多少工资

本文目录一览

1，休年假来袭未休年假可补偿多少工资
2，年假没休怎么补偿
3，员工不休年假单位按照什么标准计算工资给予补偿
4，无年假企业应如何补偿
5，年假不休补偿的规定是什么
6，未休带薪年假怎么补偿

1，休年假来袭未休年假可补偿多少工资

按加班，补双倍的工资。不过有的单位情况不好的只能按假期几天补几天工资算。

休年假来袭未休年假可补偿多少工资

2，年假没休怎么补偿

一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的一天年假抵一天工资

3倍工资

年假没休怎么补偿

3，员工不休年假单位按照什么标准计算工资给予补偿

员工的基本工资折算到日（除以21.75），给2倍（因为另一倍已经计算在正常上班工资中了）基本工资同样也是病假、事假扣钱、加班翻倍的标准。比如6000基本工资，1天年假要补偿6000/21.75×2=551元。

建议你最好让员工自己写一份不休年假的申请，先写想哪什么时间休年假，年假为多少天，然后再表明不休了，再按照规定支付其三倍工资的钱

员工不休年假单位按照什么标准计算工资给予补偿

4，无年假企业应如何补偿

付加班费

职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

5，年假不休补偿的规定是什么

一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定： 1、《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6，未休带薪年假怎么补偿

单位原因造成不能带薪休假，每天按个人工资300%补偿《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你08年10月到12月可以有1天的年假，从09年1月开始享受6天的年假。注意年假的计算时间是加入企业的时间，所以如果你在签合同之前有试用期的话，试用期的时间也包括在内。与合同签订也没什么直接的关系，因为规定讲的是在“本企业连续工作满12个月”，不是合同签订满12个月。由于你从08年十月开始才享受年假待遇，所以你在08年有3个月（10，11，12三个月）除以12个月乘上5天共1.5天年假，规定上说“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你的08年度的年假是1天。从09年开始享受5+1=6天的年假。注意年假计算概念是连续工作而不是合同，所以你后面问题的答案是不受影响。补充一点，你08年的年假实际上应该是按剩余天数算的，我是用月份简化了让你能看懂详细的计算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。实际上，你看看《企业职工带薪年休假实施办法》比我说的要清楚多了。可是你又不要整段的法律文字。晕！