聘用合同适用什么法律规定，事业单位聘用合同适用于劳动法吗

来源：整理时间：2022-12-01 00:47:13 编辑：律生活手机版

1，事业单位聘用合同适用于劳动法吗

您好！事业单位聘用合同适用《中华人民共和国劳动合同法》。谢谢阅读！

合同拟订就是依据劳动法的，违反了劳动法就是无效合同，法律上不承认。所以单位聘用合同适用劳动法。

事业单位聘用合同适用于劳动法吗

2，聘用合同适用劳动合同法吗

法律分析：适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

聘用合同适用劳动合同法吗

3，我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律

那当然适用劳动合同法啊,现在没有签订劳动合同,你可以要求二倍工资和签订无固定期限的劳动合同.

你不是事业单位里的公务员编制所以适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》再看看别人怎么说的。

我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律

4，聘用合同适用于劳动法吗

法律分析：1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。2、劳动合同法"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

5，聘用合同法律保护依据与途径

劳动合同法··刚颁布的可以找劳动仲裁委员会，还有你们单位的工会

聘用合同属于劳动性质合同的一种，它应该受到《劳动法》、《合同法》、《民法》等一系列有关合同方面的法律规定的保护。保护途径一般是经过司法途径进行保护！

聘用合同跟一般的劳动合同是一样的，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

6，聘用协议是否有法律效力

如果内容没有违反法律规定,又是双方真实意思的表示,则有效.

双方签字的合同的具有法律效力。但是你的问题在于，你怎么知道公司没有签章？合同不在你手里，及时公司没有签章你也没有证据。即使你去劳动仲裁，你说公司没有签章，公司估计也不会承认的。到时候公司拿出签好的合同你反而理亏。你可以向公司要求将书面的合同和派遣通知发给你。如果你在这家公司很久了，公司一直没有将相关资料给你，并且在员工要求下也不给，那么才建议通过劳动仲裁的途径解决问题。

有一定的效力.

7，聘用合同有法律法规规定的文本吗

私人雇佣合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。　　一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。