合同法心得体会，急求学习合同法的体会或者收获

本文目录一览

1，急求学习合同法的体会或者收获
2，劳动合同法与就业促进法学习的心得体会
3，通过学习劳动合同法之感触论述学习法律知识的必要性
4，急需学习劳动合同法的心得体会
5，紧急需求学习新劳动合同法的感想
6，学习合同管理的心得体会
7，复习合同法考试的经验

1，急求学习合同法的体会或者收获

（1）乙无权出卖该牛。（2）乙、丙买卖合同有效。（3）如果甲要求丙返还牛，丙不应该返还。

急求学习合同法的体会或者收获

2，劳动合同法与就业促进法学习的心得体会

不愿与劳动者签订长期合同，大部分劳动合同期限在1年以内，这在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定

劳动合同法是与人们密切相关的一部法.作为调整劳动关系的法律,加强对用人单位的管理\制约,有效地保障了劳动者的合法权益.但仍不不完善的地方.

劳动合同法与就业促进法学习的心得体会

3，通过学习劳动合同法之感触论述学习法律知识的必要性

通过学习我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚的知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器来维护我们的合法权益，尤其是今后的工作过程中，要懂得用法律保护自己的同时不违反法律，而且做到这一条学习法律知识是必不可少的。我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。实现从源头上维护。法律是一门值得终生学习的学问，其一，在于其趣味性，其二，在于其哲理性。其三，则在于其综合性。学习法律，刚开始，看了很多案例，觉得很有趣，但学到最后，却发现，所有的案例都在反应一定的理念。所有的案例，都是知识和法学理论的结合。于是，又重新看法学体系结构，重新看外文原著，经历了循环后，才进一步感触法律的魅力所在。

同学，学习还是需要靠自己，自己学到的才是王道

通过学习劳动合同法之感触论述学习法律知识的必要性

4，急需学习劳动合同法的心得体会

法律是一门值得终生学习的学问，其一，在于其趣味性，其二，在于其哲理性。其三，则在于其综合性。学习法律，刚开始，看了很多案例，觉得很有趣，但学到最后，却发现，所有的案例都在反应一定的理念。所有的案例，都是知识和法学理论的结合。于是，又重新看法学体系结构，重新看外文原著，经历了循环后，才进一步感触法律的魅力所在。法学体系、法理学的内容不是枯燥的，而是在灵感中生存。外文法律原著不是枯燥的，对于我们更加深入的理解中国法律，对于我们在合同中进一步完善条款，都有着莫大的作用。法律也是综合的，尤其当法律结合经济知识应用的时候，可以出现巨大的经济效益，比如，和财务税务知识相结合，可以发挥和财务一样的降低成本作用，并且比财务本身的能力可能还要广阔，这无疑将拓展法律的应用空间。如果你相信智慧，相信知识，那你可以相信法律的无穷能量！顺便说明：笔者赞同系统性的知识和代表性案例的结合分析，本网站上仅是选取部分代表性知识或案例，进行简要分析，笔者不赞同采用他人观点，而更加注重自己的思考，这是和律师的自主办案相一致的。即便合作办案，律师也一定要具有独立思考意识。

百度里面去查,一千多的都有

劳动合同法是与人们密切相关的一部法.作为调整劳动关系的法律,加强对用人单位的管理\制约,有效地保障了劳动者的合法权益.但仍不不完善的地方.

法律是一门值得终生学习的学问.

5，紧急需求学习新劳动合同法的感想

新劳动合同法颁布，企业用工面临巨大挑战。转眼间各类相关培训竞相上市，主要针对企业如何应对、如何规避风险，且面面俱到，无疑给还在迷茫中的众多企业拨开了迷雾。那么作为离新法最近的一群——企业的HR从业者，又会受到什么样的影响呢？ 1.企业对HR从业者的综合素质要求将普遍提高。目前为止，很多企业的HR部门还停留在人事管理阶段，HR从业者的素质也参差不齐。新法实施后，企业用工、违法成本大幅度提升，因此，HR将在企业中扮演更重要的角色，同时也要承担更多的责任和压力。其中，由于劳动合同解除或终止的经济补偿总体成本上升，招聘的质量受到极大关注，从事招聘工作的HR也将面临巨大压力。即便是相对成本较小的试用期解聘，企业也还增加了额外的“试用期不合格”举证责任。于是很多企业“普遍撒网，重点培养”的招聘政策宣告结束，任职招聘这一岗位的门槛调高，无法胜任的HR将面临淘汰或转岗。同时员工关系的重要性将到达新的高度，新法对劳动者的保护力度加大，使得原来部分企业员工关系岗位形同虚设甚至未设置的情况不复存在。其稳定劳动关系、避免劳动纠纷的重要作用，促使员工关系这一岗位的专业含量也再次提高。 2.HR成为企业内勤恳的“普法”老黄牛。为了保证企业的用工成本得到有效控制，HR们还需在全公司范围内四处普法。小心提示、大胆建议、严令禁止……总之不管唱红脸白脸，唱好了才最重要。务必把高层中层基层全部普及，竭尽所能把各种风险都扼杀在摇篮里。 3.HR部门的事务性工作增多。例如，新法规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。那么在众多企业里，尤其在内部沟通平台还不完善的企业里，HR为确保劳动者了解新规定，可能会需要更多的时间去进行确认、签到等工作。当然，新劳动合同法给HR同行带来的影响远远不止于此，也不尽是“狼来了”的威胁感，同时也有很多有利的变化。关键在于，面对改变，你选择“坐以待毙”，还是自我增值、适应变化？（PS：以上为个人看法，欢迎交流指正！）

6，学习合同管理的心得体会

最近单位组织学习托管合同，托管合同是合同的一种。合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。　　合同是债发生的最重要、最常见的原因之一。所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。　　作为公司的中层干部，我们应该了解一些合同法的理论和知识，这对我们来说不无裨益，工作中，我们就会签订一系列的合同，时刻用到。最近看到一些报道关于毕业大学生的在签订就业合同后，在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单位在和毕业生签订合同的时候，用一些口头合同，含糊合同，单方合同，生死同等不平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。所以，了解一些合同法的理论和知识，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的，这对我们这些大学生在毕业以后的求职道路上，在碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时，有很大的帮助。　　通过《合同法》这门课程的学习，使我了解到，在我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。《合同法》是一门非常实用的部门法，涉及的范围非常广，包括买卖合同，赠与合同，租赁合同，承揽合同，运输合同等等社会生活中非常的各种合同，解决是现实中各种基本的复杂法律关系，通过合同的规范从而保障民事主体的合法权益。　　总之，这次托管合同的学习，使我深刻地认识到了合同法在当代社会生活中的实用性和重要性！

7，复习合同法考试的经验

一、合同法学习方法　　合同法的学习方法与其他学科的学习方法并无本质区别。但是，考生对合同法要有基本的认识。合同法的主要任务，是调整市场交易关系，同时也兼顾其他社会关系。一个有偿合同，就是一个交易关系，无数交易关系的总和，就是市场。合同法就是调节市场关系的法律，就是关于市场交易规则的法律。掌握了市场交易规则，就等于掌握了合同法。　　合同法不但调整经营中的交易关系，也调整生活中的交易关系。法律对交易的基本要求，在合同法中都体现出来了，如自由、公平和诚实信用等。　　学习合同法，要有四件武器。第一是《大纲》，第二是《教材》，第三是《条文》，第四是《题集》（真题与模拟题）。　　学习方法主要有以下四种：　　（一）阅读教材。通过阅读教材，可以了解合同法的一般原理和具体规则。但教材难以解决对规则的综合运用问题。因此，只阅读教材显然是不够的。　　拿到教材后要通读一遍。在做题或者阅读法条有不解之处的时候，再回过头来到教材中查找。教材与法条有互补作用，因此要对照着学习。2003年的司法考试第四卷有论述题，因此要在教材中寻找“材料”。　　（二）做练习题。对于做题，我们有两点建议：第一，做完题之后，不仅要对照题书上的答案，还要查阅相关法条。第二，最好将试题组合成150分的试卷，在三个小时内做完。　　做题的意义是：加深对原理和规则的理解；帮助考生找出思维的死角和空白点；提高实战时的做题速度；衡量考生的现有水平。　　1、真题与模拟题。所谓真题是历年司法考试（含律考）的题目。做真题是考生的必修课。做真题的好处是：第一，真题能够帮助考生发现重点；第二，真题能使考生了解考试的难度；第三，真题有可能重现江湖。一般来说，至少要做5年的真题。　　做模拟题要注意两点：第一，最好有老师的指点、指导，如果做了一个错题，思维就会沿着错误的方向发展。有的人头脑中错误的观念太多，所以永远考不上。第二，做题，要以简单的题（主要是指直接以条文转化的题）为基础，以难度题为提高。　　2、选择题与案例题。选择题也多是案例的压缩。选择题分为单选、多选和任意选。在做任意选择题的时候，要注意各个选项和问题之间的逻辑关系。　　从考试实践来看，考生对案例试卷得分最低。因为选择题有方向性，考生的思维在一个框架之中，碰上的几率很多。案例分析题，没有框架，考生洋洋得意的答案，可能漂浮在万里之外。要想提高案例分析能力，还必须靠理解，理解靠悟性、靠生活经验，在很大程度上要靠教师的点拨。　　（三）听课。听课也是重要的学习方法。司法考试辅导讲课虽然是应试辅导，但是并不强调死记硬背，而是通过对规则和原理的阐释，启发考生的思维，点燃考生的智慧之火。　　（四）列表。列表，是将有关知识点归纳整理，按一定顺序或关系排列的学习方法。列表，是一种学习的总结活动、记忆活动。列表同时也是一种系统化、类型化的学习方法。　　二、应试的方法、技巧及有关问题　　（一）民事法律是生活的总结。从宏观来看，应试是无技巧的。就合同法而言，若对具体的规则没有掌握、没有记住，仍可以答题。根据什么答题？根据生活中的道理答题。因为，民事法律是对生活的总结，是对生活中道理的肯定。根据道理答题的风险在于：你掌握的道理不一定是正确的道理，但无论如何，不能空着不答。二）要形象化当事人的法律关系。当前司法考试的选择题，一般是压缩饼干式的案例，今年第四卷除论述题之外都是案例（司法文书也是以案例为背景）。在做试题的时候，法律关系若涉及两个人以上，为了“节省思维”，最好用简单图形表示出来。（三）答题要保证速度。　　在考场上有一日千里的感觉，当你警觉的时候，时间已经所剩无几了。因此在考试的时候，一定要有提前量。　　答题有速度，关键还是平时的练习。方法和技巧的运用，必须在牢固掌握知识点的基础之上才存在可能。