公司裁员怎么补偿，公司裁员时员工有什么补偿

本文目录一览

1，公司裁员时员工有什么补偿
2，公司裁员该怎么赔偿详细点
3，公司裁员会怎么赔偿员工
4，公司裁员有哪些补偿
5，企业裁员经济补偿金是怎样计算的
6，公司裁员如何赔偿

1，公司裁员时员工有什么补偿

合同期到了公司裁员是合法的。未到期时如果企业发生严重困难也可以裁员，但要发遣散费。补发至少一个月的工资

公司裁员时员工有什么补偿

2，公司裁员该怎么赔偿详细点

有约定的从约定,没有约定或者约定少的,从国家规定,国家规定,补偿金的标准是职工的平均工资,工龄每满一年赔一个月,12个月为限,不满一个月按半个月算

公司裁员该怎么赔偿详细点

3，公司裁员会怎么赔偿员工

合法的经济性裁员，应当按照《劳动合同法》第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位裁员属于违法的情形，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员会怎么赔偿员工

4，公司裁员有哪些补偿

公司要裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定裁员的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5，企业裁员经济补偿金是怎样计算的

公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的，属于违法解除劳动合同，要按上述标准，双倍支付经济赔偿。《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。好律师app

一般操作，结工资，在付给你三个月的工资

6，公司裁员如何赔偿

基本上您可得到四个月的工资，同时索要2008年1月1日前的一个月工资的经济补偿，您可要求其额外支付一个月的工资，而非仅仅是合同工资离职原因上是不能写“个人原因”或“岗位调整”的。这样的话，应写明是单位辞退，这里的工资是您实际从公司得到的货币收入，您可要求双倍赔偿，提醒您的是。额外因单位未提前一个月通知解除劳动合同，因为单位在合同期内解除劳动合同

您好，公司并非亏损就可以随便裁员，只有符合法定条件下，才可以启动经济裁员程序，即：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。而且，即使在上述情况下进行裁员，也需要支付经济补偿金。现在，你的公司说裁员就裁员，明显是随意解除劳动合同，你可以向公司要求支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。如果公司不愿意支付，你可以到当地劳动部门提起劳动仲裁，如有需要，可以聘请律师协助处理。希望可以帮到你。

企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。你要收集在公司上班的证据如上班签到表（加盖公司印章），及工资条（加盖公司印章）或工资卡每月固定进账，如果要申请劳动仲裁或是起诉公司这些是最基本的证据。劳动合同要工作的第一个月签订的，超过一个月后签订按每月双倍工资计算（双倍工资第二个月始至签订合同时止）。你要先收集到上面所说的那些证据，然后你先跟老板谈判，拿出劳动合同法规定，商量赔偿的事。如果老板不同意赔偿，你就拿着证据去申请劳动仲裁，有证据仲裁胜诉率极大（仲裁不用请律师，而且只收几十块手续费）。祝你好运！

你可以要求公司发放《辞退通知书》，然后看单位是以什么理由辞退你的，如果单位给出的理由不符合国家规定，则属于非法辞退。应该支付你双倍的经济补偿金，因为你服务不满半年，所以一共是一个月工资。另外，单位没有和你签订劳动合同，自入职第二个月开始，你可以主张双倍工资，直至签订合同。如果你不接受公司的裁员（就是辞退）决定，那么你还可以主张单位继续履行劳动合同，尽管没签订。双倍工资是可以主张的。

用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。