离岗创业，请问法律上有什么规定离岗创业的离岗了还会不会给基本工资

来源：整理时间：2023-12-24 18:42:49 编辑：律生活手机版

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1，请问法律上有什么规定离岗创业的离岗了还会不会给基本工资
2，事业编制办理离岗创业与下一个企业是怎样的劳动关系如果到原
3，事业单位工作人员离岗创业
4，关于事业单位管理人员可以离岗创业吗
5，河南省公务员离岗创业政策
6，离岗创业的政策

1，请问法律上有什么规定离岗创业的离岗了还会不会给基本工资

有停薪留职之说，离岗创业恐怕不保留你的工作岗位吧。法律上对这些没有规定，如果有只是在政策或部门文件上有规定。你还是找一些你们这个部门的文件吧。

请问法律上有什么规定离岗创业的离岗了还会不会给基本工资

2，事业编制办理离岗创业与下一个企业是怎样的劳动关系如果到原

离岗创业的含义是什么？如果保留事业编制，可以在原单位继续缴纳社保。如果是辞职，那应该以灵活就业人员身份参保，或在企业以企业职工身份参保。原单位不能继续给你缴纳保险。1

我会继续学习，争取下次回答你

事业编制办理离岗创业与下一个企业是怎样的劳动关系如果到原

3，事业单位工作人员离岗创业

离职创业就是你人走了，但你的组织关系、编制那些还在原单位，只是单位不会给你发工资什么的，辞职创业呢就是你走人了，什么都没有了，前者相对来说还可以哈，以后经商累了还可以回来上班，呵呵，但要跟单位关系很好哦，不然领导也会找藉口不要你回来的

事业单位工作人员离岗创业

4，关于事业单位管理人员可以离岗创业吗

事业单位管理人员经本人向上级申请，经同意后可以离岗创业，待合同到期后也可以再回原单位。

可以的，王健林以前就是事业单位的工作人员，选择离职经商的。但是你一定要考虑好啊，现在编制那么难考，一旦离职，可就不能从来了。当然，如果你能找到非常好的创业项目，又比较有把握的话，选择经商也是个不错的选择，毕竟事业单位虽然待遇很好，但是工资并不是很多。

这个最好是离职了，再去创业！

5，河南省公务员离岗创业政策

1. 离岗创业的适用范围。凡事业单位正式在岗工作人员，自愿离岗创业或到企业(包括非公企业)服务的，经所在单位同意，可以离岗创业。专业技术岗位人员离岗创业(服务)期限不得超过3年，其他岗位人员不得超过2年。2. 离岗创业的办理流程。如果想离岗创业，须本人向所在单位提出书面申请，经单位同意，按人事管理权限报上级主管部门审核批准后，与所在单位签订《离岗创业(服务)协议》，明确离岗创业期间双方权利、义务、期限、缴纳社会保险及法律责任等事项，并报同级编办、人社部门、财政部门备案。3. 离岗创业期间的待遇问题。离岗前所在单位从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资(包括津贴补贴)。保留其人事关系、编制、职务级别;工作年限连续计算、档案工资正常晋升、职称评定正常参加;社会保险费、住房公积金补助单位缴费部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行承担，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。4. 离岗期满后的相关问题。离岗创业期满，因特殊原因不能按期回原单位的，可向原单位提出书面申请，经同意后可延长协议时限，最长不超过6个月。离岗创业期满后，要求返回的，需提前向原单位提出申请，报告离岗创业期间的有关情况，提供与企业、项目脱离的证明材料，按人事管理权限办理相关手续。

6，离岗创业的政策

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理： 1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。 2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。 3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。 4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。 5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。 6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。 7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。 8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。 9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。