个人口头约定没签合同，没有签合同只是口头保证有法律效益吗

来源：整理时间：2023-01-10 13:19:38 编辑：律生活手机版

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1，没有签合同只是口头保证有法律效益吗
2，口头协议没有签订合同算协议吗
3，没签合同的口头协议有效吗
4，没有书面合同只有口头约定怎么办我出租一民宅一时疏忽没有
5，口头约定未写进合同的作数吗
6，当初口头约定的工资160结账时却按140没有签合同我该怎么办搜
7，在一间私人公司工作口头约定试用期三个月没签合同但三个月

1，没有签合同只是口头保证有法律效益吗

没有书面签约的口头约定也是有法律效力的，但必须双方都予以承认，这样的口头协议才是有效的。如果履行中或履行后有一方否认了口头约定，而且另一方又无法证明口头约定的存在，这样的口头协议就是无效的。希望我的解答能帮到你

没有签合同只是口头保证有法律效益吗

2，口头协议没有签订合同算协议吗

口头协议是协议，只要有依据证明，口头承诺是有法律效果的，现在很注重诚实信用

口头协议没有法律保障

没有销售合同的，要按销售收入金额计算缴纳印花税，相当于有销售的都视同有合同。

不能算

法律保护当事人的意思自治，如果你们双方的口头协议没有无效和被撤销的情形，应该认定协议有效。但是最好有第三者证明。

从科学角度分析肯定算不了

口头协议没有签订合同算协议吗

3，没签合同的口头协议有效吗

有其他人证明吗

事实劳动关系法律也保护劳动者，但对用人单位不保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。

肯定无效！口说无凭！你可以用手机录下来也许还行

你好这个要看你的合同内容是什么了如果是要式法律行为的，那么必须按照法律规定的形式来订立合同比如，六个月以下的租赁合同、借款合同都可以不订立书面合同另外当事人具有相应的民事行为能力，是双方真实的意思表示，不违背法律禁止性规定和不侵害第三人合法利益的，那么就是有效的。建议补充书面合同如保证就不能口头

没签合同的口头协议有效吗

4，没有书面合同只有口头约定怎么办我出租一民宅一时疏忽没有

陆金凤要是在现在应该不会被判死刑吧？？？？？？？？？

可以重新签订或要求变更。

口头协议是合同的一种，但有其非常明显的局限性：1、诉讼中口头协议很难取证，需要大量辅助证据。2、当事人双方的话语是否为口头协议，很难认定。合同法规定：如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。你现在的处境不算太被动，因为对方交了一年租金，仅此即可让对方承认原来约定的租期是一年（否则，他就很难讨回多余9个月的租金了）。既然合同约定的关键点可以确认下来，那么确认对方违约也就顺理成章了。因此，你可以起诉房客违约，承担损害赔偿责任。至于能赔付多少，由于缺少事前约定，就不好说了。

5，口头约定未写进合同的作数吗

1、口头租赁合同：（1）如果双方都按口头约定履行，有效。（2）如果有一方反悔不承认、另一方能举证证明口头约定内容的，也有效。（3）但口头约定的合同如果是超过六个月以上的：视为不定期租赁，双方都有权随时解除合同，只是要在合理的时间内提前通知对方。2、如果租赁期限超过6个月：应当签定书面合同，否则很难保障双方权益。附：相关依据《合同法》第二百一十五条：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

徐某自2008年3月18日起在某网络公司工作，双方未签订劳动合同，但口头约定徐某任销售经理一职，试用期为3个月，试用期每月工资标准为3000元，转正后每月工资标准为5000元。网络公司按每月3000元标准支付了徐某工资。208年6月18日，网络公司因业务方向调整而与徐某解除劳动关系，未向其支付经济补偿金。贾某认为网络公司应按正式职工标准向自己足额支付工资并应支付经济补偿金，于是向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，当初口头约定的工资160结账时却按140没有签合同我该怎么办搜

劳动者与用人单位当初口头约定的工资160结账时却按140元来计算的，如果劳动者有证据证明的，则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。

7，在一间私人公司工作口头约定试用期三个月没签合同但三个月

只要你在公司上班了，不管是不是试用期，不管上了几天班，都可以拿到你应该拿的那份工资。根据最新的劳动合同法，员工从用工之日期就已经和单位产生劳动关系，有没有签劳动合同不是关键。所以，如果你想要回这几个月工作的工资，可以理直气壮的跟公司要。如果公司不给，可以找当地劳动保障部门申请援助。平时公司的考勤表、其他员工的证言都可以当做你在这家公司上班的证据。

如果你能证明关于试用期的口头约定，那么：1、你已经是正式员工；2、你可以公司未与你签订劳动合同为由，随时解除合同，并要求赔偿。

试用期口头约定没有证据，劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

依《劳动合同法》，试用期也应签劳动合同。自用工关系确立之日起一个月内签订劳动合同,否则用工单位应支付双倍工资。