单位没给签无固定期限合同违法吗，单位不和我们签订无固定期限合同合法吗

来源：整理时间：2023-02-05 08:35:36 编辑：律生活手机版

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1，单位不和我们签订无固定期限合同合法吗
2，单位拒绝签订无固定期限合同是否违法
3，我在公司做满10年但公司不肯跟我签我无固定期合同理由是我的上
4，合同期满公司不与我签无固定期限合同是否合法
5，快6年没签无固定期合同用人单位不签无

1，单位不和我们签订无固定期限合同合法吗

依据《劳动合同法》及劳动法解释，满十年即自行转为无固定期限劳动合同。对于单位解职要求，你可以不做任何理会。如其单方提出解除劳动合同，则你可以向劳动行政部门投诉，或直接向劳动仲裁部门提起仲裁请求。

1、原来的合同顺延到13年6月到期。2、你应该在4,5月份的时候先用书面形式，要求公司续约，并要求签署无固定期限合同。这样就是你主要要求续约并签订无固定期合同，但公司不批准。而不会变成单纯的合同到期不续约。3、如果公司不予续签，需要支付补偿金。从06年开始计算，到13年6月，是7.5年。由于合同到期不存在提前一个月待通知金的问题，所以最终补偿金额应该是7.5个月月薪。

单位不和我们签订无固定期限合同合法吗

2，单位拒绝签订无固定期限合同是否违法

如果应当签订无固定期限劳动合同的没有签订而是签订了固定期限劳动合同，固定期限合同到期单位不续签的，员工可能会申请仲裁要求判定单位违法终止劳动合同，要求按二倍经济补偿金支付赔偿金，但合同到期单位还是选择续签的没有影响。既然合同到期还是需要续签还不如直接签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【未签订无固定期限劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位拒绝签订无固定期限合同是否违法

3，我在公司做满10年但公司不肯跟我签我无固定期合同理由是我的上

这个没有关系，无固定期限合同满足一个条件即可，你的条件已经满足：在本单位工作满10年，法律已经自动认可你的无固定期限合同的劳动关系了，单位签不签不会影响你的劳动关系的。厂规、用人单位的实际做法与法律相违背、抵触、矛盾的，以法律为准，用人单位的做法自动失效，如果用人单位的违法规定、违法行为对劳动者造成损失的，按劳动合同法第87条规定予以2倍赔偿。

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在"该用人单位连续工作满十年"的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。

我在公司做满10年但公司不肯跟我签我无固定期合同理由是我的上

4，合同期满公司不与我签无固定期限合同是否合法

上海地区合法，不要求单位签订两次无固定后必须签订固定。但公司原因不续签应当支付经济补偿金。

1、根据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，单位可以与劳动者协商或劳动者自己可以提出，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你单位不签是不合理的，且违反规定。 2、若新签的两年劳动合同到期与你终止的，单位应当支付你12个月经济补偿金。 3、若单位违反劳动合同法规定与你解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。具体你可以参考劳动合同法规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。补充：若仅仅是合同期满，用人单位与你终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金，即你说的第二种情况。

5，快6年没签无固定期合同用人单位不签无

根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从2008年6月30日合同到期至你工作终止日这段时间，用人单位应当支付你双倍的工资。由于用人单位不同意签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位仅支付你一个月的工资做补偿显然是不够的。

劳动者在用人单位连续工作了十二年，应该签无固定期限劳动合同，确签定了固定期限合同，用人单位不一定违法，如果劳动者提出签订固定期限劳动合同，用人单位和劳动者协商一致签订固定期限劳动合同的，是合法的。　　如劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位单方面要求签订固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。