劳务协议是一年一签吗，劳动合同是一年一签想问问这样一年一签要签几年才可以签长期

来源：整理时间：2023-01-28 23:34:37 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动合同是一年一签想问问这样一年一签要签几年才可以签长期
2，劳动法有规定劳务派遣超过多少年和用工单位直接签合同吗
3，劳动合同签订要整年签吗
4，劳动合同十年还要一年一签吗
5，现在劳动合同是几年一签
6，与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好
7，劳动合同一年一签是什么意思

1，劳动合同是一年一签想问问这样一年一签要签几年才可以签长期

两次固定期限合同之后，第三次必须签无固定期限合同，否则有支付双倍工资的。

你所说的长期合同，在法律上叫无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种：一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同，一年一签签两年按照法律规定也算，二，在企业连续工作满十年的；三、入职一年不签劳动合同的

失业保险待遇是非本人原因导致的失业才能享受的，像你这种自己不想干了是不能享受失业保险待遇的！

根据劳动合同法规定，要是一年一签，第三年（第三次）就能签长期合同了。

劳动合同是一年一签想问问这样一年一签要签几年才可以签长期

2，劳动法有规定劳务派遣超过多少年和用工单位直接签合同吗

没有规定这块签什么合同是需要你资源的

没有规定，但和劳务派遣公司签订的劳动合同不能低于两年

多少年都还是与派遣单位签的，即永远都是，除非二家单位协商好，同时与员工协商好可以按协商的结果签也可以的。

能否与用工单位直接签订劳动合同必须要具备条件：1.劳动者与劳务派遣单位的劳动合同应当解除或者终止。2.原用工单位愿意与劳动者直接签订劳动合同。如果用工单位不愿直接签订劳动合同，那么劳动者被劳务派遣到该单位哪怕工作10年、30年甚至一辈子也没法直接签订劳动合同。

劳动法有规定劳务派遣超过多少年和用工单位直接签合同吗

3，劳动合同签订要整年签吗

可以的劳动法对签劳动合同的时间没有要求，但对里面的试用期有做规定：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同约定任何期限都可以，一天、一周、一个月、半年、一年、三年、五年、十年、三十年、一年一个月、六年三个月等等都可以；

劳动合同签订要整年签吗

4，劳动合同十年还要一年一签吗

根据新的《劳动法》规定，连续两次签署劳动合同后，则必须与用人单位签订长期无固定期劳动合同。因此，无需再一年一签了。简而答之，仅供参考。

不用，直接跟公司签订不定期合同，其实法定工作时间超过10年就自动生成不定期合同，你签不签都是一个样，既然已经超过10年就已经受法律被保护了

不用了，按照《劳动合同法》的相关规定，在一家单位连续工作满10年（有劳动合同），就自动成为无固定期限，也就是永久性劳动合同。

工作满10年了，可以要求订立无固定期限劳动合同，公司无法拒绝。但你满10年后在签订1年的劳动合同，那视为自动放弃权利，1年后公司也可以以合同到期为由解除劳动合同。

5，现在劳动合同是几年一签

　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年（双方约定）。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。　　其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。

6，与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好

签多长时间，主要看这个公司对你来说前途、钱途如何。你可以进去工作一两个星期，然后再决定，这时可以的，跟公司协商。好就多签，毕竟是经济危机还没过去，也有点保障。如果不好，就先签一年看看。以后决定好了，你再续签。工作一两年后，公司和你都觉得不错，那么公司也没有道理不想和你续签。

各有利弊。这个得你自己衡量再做决定。如果你是女性，未婚或未孕，那么签3年的比较好，你可以有足够的时间来在这里结婚生子。如果工资待遇等都一般，那么签一年的比较好，连续几次续签劳动合同，就可以默认为签无固定期限劳动合同了。但是也不绝对，只要你想跳槽，不论签的是1年还是3年的劳动合同，你都可以随时辞职，只要提前30天递交书面辞职申请就可以。你要是很像在这个公司好好工作，那么就多签几年的合同，对你也没什么坏处。

各有利弊：利：一年的：劳动合同法规定，08年以后签订两次合同就可以签无固定期合同，在没有犯错的情况是终身制的。到期离职很方便。三年的：对于你自身条件也有关系，如女孩子生育问题，时间长了可以保过三期。如果企业不错，想长期发展。将来要换工作，时间长了业务熟练。稳定性高。弊：一年一签，等单位到期想辞你了也是很容易，只要支付你一个月的经济补偿就中以了。

与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。　　签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。　　一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。

主要看个人发展情况和公司适不适合你的发展！如果公司有利于你的长远发展，那么3年一签不错！但现在社会情况比较复杂一般保险起见都是1年1签

7，劳动合同一年一签是什么意思

不一样的，现在好多都是一年一签了，就看看你应聘的是什么单位了，如果不是企事业单位的话签几年都是一样的，想解雇就解雇了，随便找个理由。

一年一签就是：一年签一次，如果你签了一年，一年到期后，如果你还想在那里待的话，就再签一年，如果不想在那里签的话，就可以离开啊。

劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。扩展资料劳动合同种类：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。参考资料来源：百度百科--固定期限劳动合同参考资料来源：百度百科--劳动合同

1、劳动者有权依据《劳动合同法》14条签订无固定期限劳动合同；用人单位不续签的，应该支付违法终止的赔偿金；即2N；2、劳动合同到期，达不到签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不续签，也是需要支付经济补偿金的。N

现在大部分企业都是一年一签，这样企业的选择性很大，如效益不好或其他原因。到时可以直接不和你续签，是正式的劳动合同，到时可以续签，一年一签也有好处，免得到时想换工作，企业不放人