13薪怎么算，请问一下13薪是怎么算的还有什么时候发呢

本文目录一览

1，请问一下13薪是怎么算的还有什么时候发呢
2，公司的13薪怎么算的
3，十一三薪应该怎么样计算的
4，问一下13薪一般是怎么算的
5，十三薪计算
6，13薪所得税的计算方法

1，请问一下13薪是怎么算的还有什么时候发呢

一般每年的工资都是只发12个月，13薪就是多发一个月工资，年底的时候发

请问一下13薪是怎么算的还有什么时候发呢

2，公司的13薪怎么算的

一般你的年终奖，就是你工作的时间/12个月*基本工资就算公司大方一点，按4个月算，也就是拿2800元的1/3

公司的13薪怎么算的

3，十一三薪应该怎么样计算的

搜一下：十一三薪应该怎么样计算的

按照法律规定，法定节假日加班不得调休，只能支付三倍工资加班费。

十一三薪应该怎么样计算的

4，问一下13薪一般是怎么算的

我觉得像你所说的这种13薪应该是这样算的第13个月的工资/12*3也就是：2700/12*3=675元这个公式是比较普遍的算法，当然也有些公司认为你没有做满一年，所以没有第13个月的薪资的

5，十三薪计算

你这3352是包含第12个月的工资还是单独是第13个月的工资？全年工资是23407，那么每月工资是1950.如果3352包含第12个月的工资，那么你的第三个月的工资是1402。如果不包含，那么第13个月就发了3352.估计这里面包含了奖金，按照奖金是工资的倍数来看，你的奖金应该是3352-1950=1402，那么你的奖金倍数是0.71左右，这样的话，估计是你表现不太好的原因，如果表现好的话，怎么都应该拿到工资的1.0以上的倍数。

如有其他奖金,就按双薪处理,两个月合并一起算税;没有其他奖金,这第13月薪可按数月奖金处理,即:发13月工资的月的当月工资如果高于1600，那么第十三个月的工资不做扣除直接计算税金; 如果低于1600，那么第十三个月的工资扣除12月工资与1600的差额计算税金。

6，13薪所得税的计算方法

根据《条例》规定：企业所得税，按年计算，分月或者分季预缴，月份或者季度终了后15日内预缴：年度终了后4个月内汇算清缴，多退少补，应纳企业所得税计算公式为：应纳企业所得税税款＝应纳税所得额×33％根据《细则》规定：企业预缴所得税时应当按纳税期限的实际数预缴，按实际数预缴有困难的可以按上年度的应纳税所得额的l／2或l／4或者按税务机关认可的其他方法预缴所得税。据此，预缴企业所得税的计算公式为：月(季)预缴所得税款＝月(季)应纳税所得额×33％或：月(季)预缴所得税税额＝上一年度应纳税所得额×1／12(或1／4)×33％企业应纳的企业所得税，都应在月(季)预缴的基础上，于年度终了后，在规定的期限内汇算清缴，多退少补。计算公式为：全年应纳所得税税额＝全年应纳税所得额×33％汇算应补(退)所得税税额＝全年应纳所得税税额一各月(季)预缴所得税税额合计纳税人不能提供完整的、准确的收入及成本、费用凭证，不能正确计算应纳税所得额的税务机关核定应纳税所得额。在这种情况下，企业所得税的计算公式为：应纳企业所得税税额＝税务机关核定应纳税所得额×33％根据以上计算公式，企业节税基本步骤：第一，策划确定收入额，并尽可能将某些项目的收入排除在外。第二，策划确定成本、费用、损失额，并尽可能将某些项目的成本、费用和损失包括在内。第三，正确计算并确定企业利润总额，并尽可能缩小化。第四，计算弥补以前年度亏损额，只要不超过5年弥补额越多，应纳税所得额越少，对节税越有利。第五，计算应纳税所得额。第六，计算境外税收抵免额，并尽可能多地抵免，抵免越多，应缴税额越少。第七，计算应纳所得税额，并尽可能挂靠低档优惠税率，在应纳税所得额一定的条件下，税率越低，对节税越有利。上述各步骤，一般结合企业的帐簿进行，根据企业对收入、成本、费用、损失的处理方法。调整那些和税收规定相持的地方。即在企业帐面利润的基础上调整与应纳税所得额的差额。这样，企业所得额的计算转化为帐面利润的调整问题。应说明的是调整帐面利润，并不一定意味着企业帐面必须进行调整。可以在申报应纳税所得额时，将帐面利润加上(减去)差额即可。举例说明：假定某企业，1994年的帐面利润为10万元，企业的会计处理与税法不相符有如下几项。 1．增值税的滞纳金5000元，列入营业外支出。 2．交际应酬费中有3000元，没有合法凭证，该企业所得税为：年应纳所得税额＝(帐面利润十调整利润)×33％＝(100000十5000十3000)×33％＝35640(元)

第一种，13薪2500元，补齐12月的1000元，剩下1500/12个月=125元，税率为3%第二种，13薪发3500元直接/12个月=291.67，税率3%