社保怎么计算，社保是怎么计算的

本文目录一览

1，社保是怎么计算的
2，社保是怎么算的
3，社会保险费怎样算
4，社保是怎么个计算方法多少钱啊
5，如何计算社保保费
6，社保费用如何计算

1，社保是怎么计算的

1.中断的社保可以累计计算。 2.不在同一个城市的缴费，只能往你户口所在地转移。转移后可以累计计算。 3.中断的社保由于单位愿意，可以补缴，具体补缴办法到当地劳动部门咨询。

要算社保的什么

社保是怎么计算的

2，社保是怎么算的

五险缴纳比例如下： "五险"单位承担比例一般是：养老保险20%，医疗保险11%，失业保险2%，生育保险0.4%，工伤保险0.7%，合计为34.1%； "五险"个人承担比例一般是：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，合计为11%；个人不承担生育和工伤保险。

社保是怎么算的

3，社会保险费怎样算

参保费率如下城镇职工社保：养老：企业22%，个人8% 医疗：企业12%，个人2% 失业：企业2%，个人1% 工伤：企业0.5% 生育：企业0.5% 综合保险：企业：12.5%+20 以上是上海地区的。每个地区都不一样的。2008年上海地区的最低缴费基数是1735元。一般缴费都按实际的工资总额为基数。

社会保险分为:养老,综合医疗,住院医疗,失业,工伤五个部分;单位分别出10%,6.5%,6%,1%,2%,个人分别出8%,2%其它不出,举例如果以缴费工资1309元计算,单位每月上缴327.255元,个人上缴141.6元.

社会保险费怎样算

4，社保是怎么个计算方法多少钱啊

问题问的不是很明确，只能按照你的字意回答你。按照当地社平工资为基数计算：当地社平工资的30%缴费就是100%缴费，缴费指数为1，这为高档；按照高档的80%缴费，缴费指数为0.8，这为中档；按照高档的60%缴费，指数为0.6，这为最低档。只能告知你数据，无法告知款额，因为社平工资每年都在变，因为不知你当地社平是多少，不知你是按什么标准投的，无人能给你算出。

你问的多少钱，专业术语称为社保缴纳基数，这个基数是所在地社保局每年七月按所在地上年职工平均收入水平的60%-300%核定出六个基数档，然后按每个单位的上年职工平均收入水平来靠其中的基数档。而个人可以根据自己的经济承受能力选择其中的档次缴费。

您指的是交费，还是待遇？

要到法定的退休年龄了才能收退休金的，就算你交满了十五年，还没到退休年龄，还是领不了，以后的退休待遇是根据你参加社会保险的年限，帐户里的本金，还有你退休时候当地人均生活水平来计算的，所以暂时不能估计得到

5，如何计算社保保费

用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。 2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。 3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

首先要确定社保缴费基数。然后根据基数按照下面的比例就可以计算了。单位：养老保险：20% 个人：8% 医疗保险：10% 2% 失业保险：2% 1% 工伤保险：0.5%（根据单位工作性质不同缴费比例也不同）生育保险：0.8% 每年初有一个大额医疗200元由个人承担个人不承担工伤保险和生育保险

每个城市会公布一个当年的社保缴费基数，然后看你们公司是交三金还是四金或者更多。如果是三金的话，公司部分缴纳的费用是基数*37%，个人部分缴纳的费用是基数*11%。如果是四金的话，公司部分缴纳的费用是基数*44%，个人部分缴纳的费用是基数*18%。希望能帮到你

一楼简直是乱回答！！！二楼回答的还不错，可惜是去年的计算方法了！2011年最新的社会保险（五险），按如下计算：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位10%，个人2%失业保险：单位2%，个人1%工伤保险：单位1%生育保险：单位0.9%注：从2011年开始，工伤保险调整为1%，生育保险调整为0.9%，均为单位承担，个人不承担。另外，工伤保险与生育保险是和养老保险绑定的，一旦购买养老保险，则会连同此二险一并购买。还有，医疗保险中的大病补充险，如果是单位参保的话，不需要一年的交，是每个月交，个人是每月1元，单位是每月1%。以上百分比，是按缴费基数来算，缴费基数是看你申报参保时的工资来定。1、如果你申报的工资低于保险最低要求的，就按保险的最低基数购买，这个最低基数各地不同，各类保险也不同。2、如果你申报的工资高于保险最低基数要求的，则按照你申报的工资作为基数。3、如果你申报的工资高于保险最低基数的300%时，则就按保险最低基数的300%作为基数。明白？？具体基数要具体询问当地的社保局。

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6，社保费用如何计算

1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。2001 年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。3、失业保险个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家特别注意，农民工不缴纳失业保险失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。请看下面：生育保险发放数量累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元；农民合同制工人一次性月生活补助费为216元；4、生育保险无个人缴纳部分，公司交纳0.8%生育险主要用于生育期间休假的工资，一般为：生育津贴＝女职工生育当月的缴费基数/30×产假天数目前，根据国家规定，男职工也有一个月的产假，当然是在家陪老婆喽！5、工伤就不提了.....最后特别提示：尽量保证你的社会保险在档案、户口所在地上，等你老了退休就知道了。