员工离职协议书，解除劳动合同协议书

本文目录一览

1，解除劳动合同协议书
2，辞职劳动合同
3，离职协议书
4，员工辞职补偿协议书怎么写
5，辞职协议书该这样写以怎样的格式
6，有没有员工离职保密协议书范本需要参考一下

1，解除劳动合同协议书

可以申请劳动仲裁

解除劳动合同协议书

2，辞职劳动合同

耐心点，看他们是不是天天都不在

就你所述，只要不欠你工资，就不要去办了。

辞职劳动合同

3，离职协议书

肯定不能签啊，你可以看一下当初入职时候签的劳动合同，辞职提前3个月提交申请，提前离职扣违约金这两项是没什么太大的问题，主要是最后一句在公司宣传此人人品有问题，一句话严格来说已经对你的声誉产生了影响。

我感觉你是个天才。。你写的那个协议书我感觉很好很完善我不是拍马屁。。！感觉你写的不错。。在和老板谈这个协议的时候。你要忍住你的小脾气。毕竟你离开对他影响很大。多说好话少发火祝你成功！

离职协议书

4，员工辞职补偿协议书怎么写

离职协议书有一定的格式，约定好双方的身份信息，解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况，劳动者所有应得的利益是否已经结清，相关的保密义务。若产生纠纷，纠纷的的解决方式均要约定好，双方要对该辞职补偿协议进行签名盖章。对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的，若其中一方不履行该补偿协议书，守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁。对于该劳动仲裁，理应从知道或应当知道权益受到侵害之起一年之内进行提出。

5，辞职协议书该这样写以怎样的格式

这主要是耍心理有合同他批你就批你不批你也是合法你工作上懒散一点但不要太过分让他知道你无心在这做了不要看他的脸色就当所有你的上司跟你平起平坐这招包你管用

现在的BOSS都是这样，他让你走就要给你补上损失，他如果不满意你都不会主动让你走，会想方设法逼你自己走，他根据法律来你也根据法律来办三，提前一个月打报告，把合同、押金等的条子检好，走的时候的工资条子也放好，如果到时侯不给直接去劳动局告他龟儿，告诉他，想剥削，没门。

辞职协议书编号：根据烟台市有关辞职政策规定，　　　　　　　　　　　　　　　　　（以下简称甲方）与辞职人　　　　　（以下简称乙方）签订协议如下：１、甲方负责接待、保管乙方的人事档案，并办理有关辞职手续。２、在双方签定本协议的同时，乙方应按规定向甲方交纳一年的人事关系、档案管理费。３、甲、乙双方不存在隶属关系，乙方不得以甲方名义对外活动。甲方不承担乙方的就业、工资福利待遇、伤病残亡和其他日常管理及法律责任。４、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起，乙方自愿／不愿委托管理其人事档案关系的人才中心代办社会保险。５、乙方一年之内落实接收单位的，甲方凭接收单位主管部门出具的《辞去现职人员接受函》，开具《此职人员干部身份证明书》、工作介绍信、工资转移证明，并转第人事档案。乙方超过一年找不到接收单位的，经考核，本人政治合格，身体健康，遵纪守法，品行端正，可在协议起结束前一个月，申请个人委托人事代理。６、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起，乙方超过一年找不到接收单位不申请个人委托人事代理的，或申请个人委托人事代理未被批准的，甲方不再保留乙方原干部身份。７、本协议自　　　　年　　　月　　　日起至　　　　年　　　月　　　日止。８、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）年　　月　　日　如果不放心，就直接去当地劳动局请求仲裁。

6，有没有员工离职保密协议书范本需要参考一下

离职保密协议书范本甲方：___________乙方：___________ 身份证号：___________鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于：(1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件;(2)甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容; (3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料;(4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息;(5)甲方各类统计数据和报表;(6)甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密;(7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方秘密的任何载体等。二、保密责任1、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。2、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。四、违约责任乙方泄露甲方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方5万—20万元，严重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。五、特别约定1、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。5、本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。甲方法定代表人：___________ 乙方：___________盖章：___________ 签字：___________日期：___________ 日期：___________

公司这这个做法是无效的。公司的这个行为可以看作是保护商业秘密的行为，而劳动合同法规定，如果用人单位对劳动者有保护商业秘密的要求，应当在劳动合同中约定，并为承担这一义务的劳动者提供一定经济补偿。如果你的劳动合同中没有保护商业秘密条款，或者公司没有为保护秘密者提供经济补偿，就不能要求劳动者在职期间及离职后保护商业秘密。相关法条：劳动合同法第三十三条第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。