合同签好违约了怎么办，定了合同违约了怎么处理

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1，定了合同违约了怎么处理
2，签了合同违约怎么办
3，签完合同违约怎么办
4，签合同后违约怎么办
5，签合同违约怎么办
6，合同违约了怎么办
7，签完合同要毁约怎么办

1，定了合同违约了怎么处理

守约方可以根据合同约定要求违约方承担违约责任。违约责任包括：要求继续履行合同，要求支付合同约定的违约金，合同没有约定违约金的，要求赔偿损失。

定了合同违约了怎么处理

2，签了合同违约怎么办

首先，违约的原因是什么？是否为不可抗力还是主观原因违约，主观原因违约的话需要承担违约责任啊，包括：继续履行、赔偿损失，在某些情况下对方也可以解除合同。

违约就要承担违约责任，合同中如果有违约金条款就应按照该条款承担责任，违约金如果过分高于实际的损失，对方可以要求法庭进行调整。至于对方称2千转让费就是违约金的说法不成立。

签了合同违约怎么办

3，签完合同违约怎么办

具体问题劳动合同法规定了08年以后签订的劳动合同不能约定违约金的。你不用支付违约金

如果有签署定金合同，买方违约，卖方可以把定金扣掉，不用退还；如果没有签署定金合同，就要买卖双方坐下来协商，酌情定夺。

如果还在试用期内，提前3天通知单位即可辞职，无须担责；过了试用期，提前30天书面通知单位到期后即可辞职，无须承担违约金，如果给单位造成实际损失应赔偿实际损失，一般不会造成实际损失。

签完合同违约怎么办

4，签合同后违约怎么办

签订合同后，如果有违约，违约方需要承担相应的违约责任。合同中有违约责任的约定，一般可以直接适用违约责任的约定。合同中一般有违约金的约定，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。违约金的标准可以是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。如果没有约定，可以根据实际损失主张违约责任。同时，违约责任的约定低于实际损失的，可以按照实际损失予以主张。合同违约的情形出现后，双方可以协商处理，协商不一致的，可以通过法律途径解决。

5，签合同违约怎么办

这样的约定是无效的，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

如果合同里写了违约责任，就可以要求对方承担违约。没有就得等法院的判决，举出你的经济上损失的证据，要求对方赔偿。比如装修，改装什么的。你自己估算一下，打官司是费时费力的，最好是在合理的范围内跟对方协商一下，说明情况，在此前提下，为自己争取最大的经济效益。往往这样比打官司获得的利益要多得多，实在不行就打

6，合同违约了怎么办

合同违约要缴纳一定的违约金。按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、终止民事法律关系的协议。此类合同是产生债权的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。

7，签完合同要毁约怎么办

按照合同您是违约的，只能是和房主去协商看怎么去解决了

合同签订后，如果毁约一般情况是需要承担位于责任的。　　合同法?第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。

对方毁约，按照合同约定或法律规定追究对方违约责任。自己毁约，道理同样如此。

签完合同要毁约，只有忍痛破财了。要不就找房东请他出面去提醒隔壁的住户，注意公德，夜深人静，不要妨碍别人的休息。

你现在是否已经拿到毕业证，如果已经毕业了，签订了3年的合同，现在想违约，你可以提前30天通知单位，最好以书面辞职形式提出，通过EMS快递邮寄，保留好邮寄回执。30日后可以离职，在劳动合同中约定的违约金等条款都属于无效条款不必担心，但是你入职的时候如果发生过培训费用的，而且你签字确认过的，应当赔付给单位。你是否签订过保密协议或者竞业限制，如果有，在单位支付你相关待遇时，你也不能到同行业参加工作。如果你没毕业，那么你签订就业协议，还是其他协议，不在劳动合同法调整范围内，劳动部门一般不予受理，如果发生纠纷，属于人民法院民事纠纷范围。