一年多少工作日，一年有几个工作日

本文目录一览

1，一年有几个工作日
2，一年中有多少工作周
3，2020年1月法定工作日有多少天
4，一年的工作时间是多少小时为标准
5，工作日是指哪几天
6，45个工作日是多少天

1，一年有几个工作日

48个

一年有几个工作日

2，一年中有多少工作周

365/7==52,2周

一年中有多少工作周

3，2020年1月法定工作日有多少天

从网上查看可以知道，2020年1月25日是春节，大概数了一下工作日应该是17天吧！

解答，事实上应该有21天。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

2020年1月法定工作日有多少天

4，一年的工作时间是多少小时为标准

1.你好!2.不定时工作制也应遵守每天平均工作八小时的规定,只是平均八小时是在一个计算周期内可以平均计算.3.如果平均超出一周工作40小时,则公司应当支付加班费.

一般正常工作日是每天不超过8小时，每周不超过40小时！每周至少休息一天。法定节日一年一共11天！但是由于工作性质不同，工作时间也不一样，比如小时工、运输行业、呼叫中心行业。主要看你是指的什么工作性质的！

5，工作日是指哪几天

一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。一个工作日为一天。所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。一个工作日为一天。所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

6，45个工作日是多少天

45个工作日大约是两月零一周。但是如果有法定节假日，还需算上法定节假日天数。工作日的计算方法：1、工作时间的计算（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天.（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季。（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月。（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数。（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。（3）月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75。扩展资料：1、标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。2、缩短工作日特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种：（1）每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。（2）夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳未满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。（3）女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。（4）对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。参考资料来源：搜狗百科-工作日参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动法

45天

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。所以45个工作日就是45天（9周）不包含特殊的假日。关于工作日的要求：1、每一周的法定工作日为：5天。（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）。（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）。2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）。3、全年的法定节假日为：11天。（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天。5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天。6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天。7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时。8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.67个小时。10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时。11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时。12、每一个月的加班时间，法定为36个小时。13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时。14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时。15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时。16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

就是正常上班工作的45天，其中不包括法定节假日。

法定假日，法定休息日除外的45天。