无锡公积金基数，无锡公积金缴费基数

本文目录一览

1，无锡公积金缴费基数
2，无锡公积金缴纳基数怎么算
3，无锡住房公积金基数
4，无锡的公积金封顶是多少
5，2015年无锡住房公积金缴存基数是多少
6，江苏省无锡市的五险一金缴纳的基数是如何规定的

1，无锡公积金缴费基数

按照工资缴纳，是工资的7％。

住房公积金的基数国家没有强制性规定，一般是参照社保基数确定下限。如果公司按最低基数交，也完全可以的。而且要知道锡山区很多公司都没有住房公积金的。

无锡公积金缴费基数

2，无锡公积金缴纳基数怎么算

不是缴纳基数是根据员工上年平均工资计算，可我们公司怎么还是只按最低工资算住房公积金的基数国家没有强制性规定，一般是参照社保基数确定下限。如果公司按

可以的，我就是自己交的，到工行城建支行（喜洋洋饭店旁边）带好身份证和工行的卡.

无锡公积金缴纳基数怎么算

3，无锡住房公积金基数

公积金缴费基数是上年度月平均工资，是上年度1-12月平均工资因公积金基数是每年7月调整，所以，你可能有误解

无锡住房公积金基数

4，无锡的公积金封顶是多少

2018 年 7 月 1 日起，最高限额为 21250 元。根据《省建设厅、省财政厅、人民银行南京分行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（苏建金管〔 2005 〕 298 号）缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的 2 倍或 3 倍，具体月工资基数在上述原则内由各市住房公积金管委会根据本地区实际情况确定。领取工资的职工，住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度劳动和社会保障部门规定的职工月最低工资标准”的规定，参考行业内的普遍做法，采用无锡市统计局公布的《无锡市2017年度城镇单位平均工资》中城镇非私营单位在岗职工平均工资，确定我市 2018 年度月缴存基数最高限额为 21250 元，最低限额为 1890 元温馨提示各种有关无锡市住房公积金的最新政策消息以及相关法规文件解读，皆可在无锡市住房公积金管理专栏查看无锡住房公积金专栏以上信息来源于：2017年度住房公积金及新职工住房补贴缴存基数调整政策解读

住房公积金帐户内的余额，你要有缴入，就可以无限制得累积，没有任何限制上限月缴入额是有上限的，根据各地的政策来确定。

估计你指的是 “缴存基数上限”据悉无锡市2016年度（2016年7月1日至2017年6月30日）月缴存基数最高上限为18000元。

5，2015年无锡住房公积金缴存基数是多少

7月起，无锡市区2013年度职工住房公积金缴存基数最高限额从上一年度的12900元调整为14220元。按照单位和个人最高各12%的缴存比例计算，调整后职工的公积金账户每月缴存金额最高可达3414元，比上一年度每月多了300多元，是近年来调整幅度较大的一次。为了加大住房公积金的保障力度，我市公积金的缴存基数每年7月都会调整一次，从当年的7月到第二年的6月执行同一个缴存基数，依据是上一年度职工的平均工资和最低工资。

公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。各地的2015年住房公积金比例是不一样的，具体可以向当地的住房公积金管理中心咨询或者登陆当地的住房公积金网站，查看最新的2015年住房公积金缴存政策通知！一、缴存基数（一）各缴存单位2015年度职工住房公积金的月缴存基数为2014年度月平均工资（月平均工资＝年工资总额÷12）。月平均工资总额计算口径应按《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》（统制字〔1990〕1号执行）。（二）2015年1月1日起新参加工作的职工，应按职工参加工作的第二月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。二、缴存比例2015年度职工个人和单位住房公积金缴存比例仍为各8－12％。三、缴存额为保障低收入职工的合法权益，依据2013年《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，2015年度住房公积金月缴存额不得低于164元（单位、个人合计，下同）。城镇个体工商户和灵活就业人员的住房公积金月缴存额不得低于208元。

6，江苏省无锡市的五险一金缴纳的基数是如何规定的

一、根据无锡市社保局查询公积金缴存比例机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定（单位和个人的缴纳比例必须相同）。二、社保缴费比例缴费比例为40.9%-43.5%（工伤保险按行业种类浮动）养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%；二类1.6%；三类2.4%，个人不用缴费三、五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数，每个地方都有不同规定，没有全国统一的标准。简单说下各自含义1.基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。2.职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。（新人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。）3.住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算且不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。4.养老保险月缴费额=养老保险月缴费基数×单位养老保险缴费比例+养老保险月缴费基数×个人养老保险缴费比例。拓展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。（参考资料搜狗百科五险一金）

无锡五险一金缴纳基数1、公积金缴存比例机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定（单位和个人的缴纳比例必须相同）。2、社保缴费比例缴费比例为40.9%-43.5%（工伤保险按行业种类浮动）养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%；二类1.6%；三类2.4%，个人不用缴费五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。参考资料：http://insurance.cngold.org/wxyj/c2770615.html

不是，五险一金是根据你签合同时的工资来缴费的，