北京税后工资计算器，北京工资个税怎么计算

本文目录一览

1，北京工资个税怎么计算
2，北京税后工资计算
3，工资计算器谁有
4，有工资计算器手机软件吗
5，工资计算器
6，北京市加班工资怎么计算

1，北京工资个税怎么计算

在我国每个地方的个人所得税计算的方式都是一样的，北京也不例外。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

北京工资个税怎么计算

2，北京税后工资计算

（1）养老保险个人缴费比例8%。（2）医疗保险个人缴费比例2%+3元（大病）。（3）失业保险个人缴费比例0.5%。（4）工伤和生育保险是不用员工缴费的。（5）住房公积金个人缴费比例12%（根据企业自身情况略有不同，通常情况为12%）。上述所说的保险和公积金是不用交税的，也就是说是在税前扣除的。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。

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3，工资计算器谁有

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4，有工资计算器手机软件吗

有的

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5，工资计算器

建议私企，从职业长期发展来看更有空间。

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6，北京市加班工资怎么计算

是的。今年北京在调整最低工资的通知中明确规定了，最低工资中不包含个人应缴纳的社会保险费，即1160元就是你所说的实发工资。你单位给你的工资确实不达最低工资标准，你可以向单位提出，保障个人利益。原则上加班费与最低工资是没有关联的，加班基薪的标准来源于你与公司签订的合同上约定的工资。当然这个约定工资不能低于最低工资标准，因此，你的加班费也应以1160来计算。加班费计算方式：1160/21.75/8*1.5=平日夜晚每小时加班费1160/21.75/8*2=周六周日每小时加班费1160/21.75/8*3=法定假日每小时加班费

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。