简答劳动单方解除-4/合同/规定法律主观:/公司违反劳动法。能不能解除-4合同？用人单位违法解除或终止-4合同情境法律主观:用人单位违法解除或终止-4，-1/或终止劳动 合同、劳动提起申诉继续履行合同。
1、员工违反 劳动 合同的规定单位能 解除 劳动关系吗
法律主观:劳动用人单位与劳动者的关系为劳动调整为法律。根据劳动 Law第十六条:“劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-4合同"劳动 合同的结论与劳动 法律事实有关。由于劳动关系的建立是法律的行为，因此劳动关系的终止也必须依法办理。解除劳动Relational法律规定:第一，解除职务是企业管理的权威。
员工奖惩制度、经理管理制度、公司守则等等都是企业最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导，将根据其业绩和过失进行奖励和处理。关于担任一定职务的领导的行政处理，完全属于企业自主权范围；当然，被处理的人按照相关管理制度应该有申辩的权利。一般*不会受理任何属于这种企业自治范围内的行为。
2、用人单位违法 解除或者终止 劳动 合同的情形
法律主观:用人单位违法解除或终止劳动 合同律师分析相关法律:这是用人单位违法解除。劳动 合同 Law第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动/。劳动不再需要履行的-4合同或者-4合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
这种法律的后果必须满足三个条件:(1)用人单位有违法行为解除或被终止合同；(2) 劳动要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有条件继续履行合同。本案中，公司的行为缺乏客观事实依据，也没有经过相应的法律程序，单位的立场也不可或缺，所以双方完全有资格履行本合同。经审理，决定小马与公司继续履行双方的劳动 合同，支持小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。
3、用人单位违反规定 解除或者终止 劳动 合同有什么条件
用人单位违反规定解除或终止劳动 合同有哪些条件解除用人单位违反本法的行为主要有以下两种:1 .用人单位违反本法第四十二条规定的。在法律明确规定解除-4合同解除劳动的情况下。(2)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律行政法规规定的其他情形。
4、用人单位单方面 解除 劳动 合同的 法律规定法律主观:第三十九条劳动合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。
5、违反 劳动法可以要求 解除 合同吗如果员工违反了员工的-4合同纪律，那么用人单位可以解除-4合同并且不需要支付。劳动合同解除主要有两种形式，一种是法律因素的出现，一种是约定原因的出现，这两种都可以解除-4/。一、是否可以违反员工-4合同纪律解除-4合同是的，违反劳动纪律的员工一般会受到解除-4的处罚
第三十九条劳动用人单位可以解除-4合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。
6、公司违反 劳动法可以 解除 劳动 合同吗?法律分析:是解除；劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除-4合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。如果雇主违反法律-4合同的规定或终止-4合同的规定，则应遵守法律。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-2解除或终止前十二个月的平均工资。
7、简答 劳动者单方面 解除 劳动 合同的 法律规定法律主观:劳动 Law第三十一条规定:“劳动person解除-4/。劳动用人单位要解除-4合同。第一，可以和用人单位协商解除。二、提前30天书面通知用人单位，即单方解除-4合同。本条规定了劳动的辞职权，还规定了劳动单方解除-4合同的条件和程序。劳动使用者行使一般权利解除，单方劳动合同不需要任何实质条件。唯一的条件是提前30天通知用人单位，让用户不知情。
8、什么情况下可以 解除 劳动 合同法律主观:是解除-2/情形:第四十条有劳动 合同 Law规定的下列情形之一的，用人单位可以劳动-4解除-4合同:(一)提前30天书面通知用人单位。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动 合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，
9、 劳动法 解除 劳动 合同的规定解除劳动合同有下列规定，劳动可提前30天书面通知用人单位解除。劳动用人单位可以协商达成协议解除；劳动业主或雇主也可行使劳动合同解除的单方权利，(1)一般情况下，-4解除-4合同，应提前30天书面通知用人单位；(2)有下列情形之一的，劳动可随时通知用人单位解除-4/合同:①试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按约定支付劳动 合同报酬或提供劳动条件的。
