大学毕业生就业协议书有约束力吗，大学毕业后签就业合同有多大约束力

来源：整理时间：2023-02-22 05:15:12 编辑：律生活手机版

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1，大学毕业后签就业合同有多大约束力
2，大学生的就业协议具有法律效力吗
3，在学校签订的就业协议对我们有什么约束协议具
4，请问这个高校毕业生就业协议有法律效力吗现在我不想去怎么办
5，应届毕业生和用人单位签下的就业协议书有法律效力么违约的话单位
6，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢
7，大学生就业协议是对大学生的帮助还是束缚

1，大学毕业后签就业合同有多大约束力

基本没有什么约束力对你而言，还是想走就走，但是如果公司要开除你在合同期内的话，就要赔偿一个月的工资

就是法律规定的啊

大学毕业后签就业合同有多大约束力

2，大学生的就业协议具有法律效力吗

因为你已提前递交了辞职报告，在一个月后不管公司放不放人，你都可以离开这家公司的

实习协议是保障毕业大学生的权利的，你们的协议没有约定违约金的话，就不会产生违约金，而且也没有培训，企业不能要求你赔偿。第一份协议在签订第二份协议的时候自动失效。

大学生的就业协议具有法律效力吗

3，在学校签订的就业协议对我们有什么约束协议具

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止签约时对自身的保障，对学校就业率的统计不想去就毁约，不去啦，但要赔偿公司应当（违约金，合同里写的数额）经济损失。

是。

在学校签订的就业协议对我们有什么约束协议具

4，请问这个高校毕业生就业协议有法律效力吗现在我不想去怎么办

请问这个协议公平吗？当然是不公平的了！现在我不想去怎么办？由于民事法律遵循的是自愿原则，意志高于法律，所以既然你已经签了协议，就证明你已经接受了以上条款，所以在合同期满前违约就必须承担违约责任。不想去的话就想办法和医院方协商下咯！如果协商不成就只能去做事了。很多人签订协议啊，合同啊什么的都不注意细则条款的，最后吃亏的还是自己！通常合同强势一方都会注明一些免责条款啊、对自己有利的条款什么的，这是最该注意的！也许他们还不会特别声明，这时候就看你有没有这个常识了，以后一定要注意咯！

5，应届毕业生和用人单位签下的就业协议书有法律效力么违约的话单位

有法律效应，不过上面一定要注明，违约后处理办法。比如：大学生A与公司B签订就业协定，A如果在协议期限内离开公司，公司有权按协议内容进行处罚。如果B解雇A，那么应按协议上的条款处理，一次性给A多少钱等。关键是看协议怎么立的。有的协议是无效的，大部份都能按协议来履行。

去这类有编制的单位是一定要求你签就业协议的。你只有和原来的民营企业解约，注意自己是否要承担违约责任，然后到学校用原来的三份协议换一份新的协议。中间可能涉及到违约金和手续费的问题，你要自己注意。另外提醒你，报到证一定要保管好。

6，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢

在实习期如三个月内公司不能解雇你，若解雇需按照协议书上所述赔偿，试用期过后即失去法律效力，到时应签订劳动合同作为法律约束。

基本没有意义学校统计就业成功率用的

签订协议和合同的法律效果是一样的，只是称谓不同而已，作为转包方和再包方应当签订转包协议或转包合同均可。如果一方采用胁迫或欺诈的方而签订了合同，依据《合同法》第五十四条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

7，大学生就业协议是对大学生的帮助还是束缚

权利与义务是对等的没有权利哪来的义务？1.签订了协议，那么毕业了，公司就应该接收你，无权拒收你；否则就是违约，必须要承担违约责任。当然，任何一方违约都要承担责任。在你报到后，这份协议就失效了，完成了她的使命了。这时候你跟公司的间的关系就是另一个文件来约束了，那就是劳动合同。2.如果你在报到前，又找到更好的工作了，希望解除跟前一个单位的约定，那么你就是违约咯，那就承担违约责任好了。不存在束缚的问题。因为权利与义务是对等。对于公司来说，她也有“风险”的，比若，在你报到前，她找到更合适的人选了，认为你不如新人选，如果要解除跟你的约定，那么她就违约了，也要承担违约责任。

说白了就业协议没有什么实际用途，它的存在就是保障我们大学生毕业后能有地方要，说白了就是省里要求每个学校的就业率问题！劳动合同才是最重要的东西，因为那里面包含了你今后的一切，所以签订合同时候要看到，看好一些保障性质的条约是否写在合同内了！最重要一点就是就业协议书的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。所以你并不要害怕。

对我来说没有任何作用