员工请问赔偿公司上班不签劳动合同合同 员工可以，我可以问赔偿。1.公司上班不签劳动合同 员工可以要求吗赔偿？公司有可能不签《上班劳动》合同员工赔偿，公司签了 合同否员工是否违法？1.公司签了 合同否员工是否违法？签了Labor合同No员工我可以起诉吗签了Labor合同公司不发员工你可以去职场。
1、公司 签了 合同不给 员工违法吗
1。公司签了 合同否员工是否违法？1.公司签了 合同否。劳动者与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同否则，劳动者应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同书。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。
只要用人单位与员工存在劳动关系，即使没有签订劳动合同书，员工就享有劳动法规定的一切权利，单位也承担劳动法规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚；2.单位需要依法支付经济补偿金终止或者解除事实劳动关系的。
2、 签了劳动 合同不给 员工一份怎么 赔偿
根据规定，劳动文本合同经用人单位和劳动者签字或盖章生效，双方各执一份。一人签订劳动合同合同违法，公司和员工各执一份。如果公司不给员工。实践中，有些用人单位不向劳动者交付劳动合同 text，这显然不符合法律规定。如果用人单位与员工签订了劳动合同合同，那么就要将劳动合同合同，返还给员工，否则员工就要上报劳动局解决，申请赔偿。
劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。劳务费合同通常一式两份，以便合同双方留存作为凭证，也便于双方了解自己的权利义务。因为根据法律规定，用人单位应当提供合同 to 员工的复印件供自己保管。除非员工要求单位管，那是另一回事。既然劳动部门设定了劳动合同一式两份，那么就应该是用人单位和员工各一份，这不仅是为了保护员工的利益，也是为了保护企业的利益。
3、劳动 合同 签了不给 员工 合同有效吗Labor合同签了未给委托人，合同有效。因为相关法律规定，劳动合同在正常情况下仍然有效。即使用人单位不给劳动者一份劳动合同的复印件，只要双方签字盖章，劳动合同就有效。劳动合同的签订虽然没有赋予员工不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，也是不合法的。因为劳务费合同要一式两份，劳务费签字后，公司要给员工一份。如果公司把两份都拿走了，员工可以直接联系公司索要 Labor。
如果公司仍然拒绝给予，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其改正。【法律依据】:劳动合同中华人民共和国(中华人民共和国)法第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第八十一条用人单位提供的劳动文本未载明本法规定的劳动必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
4、 签了劳动 合同不给 员工签了Labor合同公司不出具员工可以向你工作的劳动局监察大队投诉。依照有关法律法规建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。签劳动的后果合同用人单位:1。单位需要依法支付经济补偿金终止或者解除事实劳动关系的。
5、公司 签了 合同不给 员工违法可以 赔偿双倍工资签了Labor合同如果以后不给员工一份，不需要付双倍工资。劳动合同法律规定的需要支付双倍工资的情形，仅限于用人单位一个月内未签订劳动。如果在签了 合同之后，公司人力资源部把合同的两份都拿走了，那么员工的正常反应应该是直接联系公司索要 Labor。1.劳动合同不是给了我双倍工资吗？不可以，根据劳动合同法律规定，员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同，否则员工应及时与公司人事部门沟通。-1.
劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、签 合同后公司不给 合同可以要求 赔偿吗用人单位拒绝给劳动者劳动的合同，可以向劳动监察保障大队投诉；劳动监察部门可以责令其改正，给劳动者造成损害的，应当承担责任。无劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同自签订劳动合同之日起仍然成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务在双方之间仍然有效。
7、 签了劳动 合同不给 员工可以起诉吗签了Labor合同公司不出具员工可以向你工作的劳动局监察大队投诉。依据劳动合同法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法律。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。I .签了Labor合同公司不发怎么办-3？该单位的做法违反了国家有关劳动法律法规。
应缔结书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。2.劳工合同法律第八十一条。用人单位提供的劳动文本未载明本法规定的劳动必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，
8、企业不跟 员工签 合同, 员工可以要求 赔偿吗上班时公司不签劳动合同 员工有可能问赔偿。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同合同的，应当自满一个月后的次日起至满一年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不在劳动合同上签字，则存在被视为签订无固定期限劳动合同的风险。1.公司上班不签劳动合同 员工可以要求吗赔偿？公司有可能不签《上班劳动》合同员工赔偿。
从用工满一个月的次日起至用工满一年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不在劳动合同上签字，则存在被视为签订无固定期限劳动合同的风险，二、单位不与员工-4/ 1签约的后果。付双倍工资，《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.不可能规定劳动者的试用期。
