没有劳动合同，没有签订劳动合同

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1，没有签订劳动合同
2，没签劳动合同
3，没劳动合同
4，没有劳动合同怎么办
5，没签劳动合
6，未签劳动合同
7，没有劳动合同按劳动法是怎么规定的

1，没有签订劳动合同

没签合同并已经超过一个月的情况下，应当认为是没有试用期的约定，那么你们之间的劳动关系自然就没有试用期。

我是律师，就你所述，只要不欠你工资，随时可以走。

试用期可以约定，也可以不约定的，不是必须约定的。

没有签订劳动合同

2，没签劳动合同

看你愿不愿意继续干了。如果继续干，从没签合同第一个月满起，到第一年的双倍工资。之后视为已经签了无固定期限的劳动合同，照常在支付工资。如果你不愿意干了，就是那一年的双倍工资+一年算一个月工资的经济补偿。

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新劳动法规定单位不与员工签订劳动合同的,要支付员工双倍的工资

没签劳动合同

3，没劳动合同

没办法，问清他为什么要开除你？但我想他既然把你开除了就一定把理由想好了！

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以申请劳动仲裁。

法律规定，一个月内签订劳动合同。你要收集劳动关系存在的证据，然后向当地劳动部门申请仲裁。仲裁不服的，可以向法院起诉。

没劳动合同

4，没有劳动合同怎么办

没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

入职后老板没有和你签订劳动合同，你可以向老板申请，因为劳动合同是保护你的法律依据，可以有效避免甲方侵犯你的权益。如果老板不同意，你可以去劳动委员会仲裁。

没有合同就没有保障啊，你保留好工作证据，看能不能去争取到你合法的利益。

按理说，这四年没有签订劳动合同，你应该得到很多赔偿，但是能把这四年的赔偿都追回来其实很难，毕竟道高一尺魔高一丈嘛。凭工资卡是可以证明你与单位的劳动关系的，不知道你的工资卡是从什么时候开始使用的。

如果有证据，没劳动合同更好，老板不但要赔你的医药费，还要赔你双倍工资，当然，需要有足够的证据，没有证据就麻烦了。

5，没签劳动合

并不是辞职就能得到赔偿金。用人单位有下列行为的，应当支付赔偿金。（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。你没有签订劳动合同不影响，你有劳动关系的事实，你可以用工作证，工资凭证等证明你和公司的劳动合同关系。

可以的，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

完全可以，超过一个月不签就要赔偿了。

6，未签劳动合同

当然可以了，你可以申请劳动仲裁。可以要求单位支付你未签劳动合同的双倍工资差额，还有经济补偿金，还可以让单位给你补缴保险的，第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； http://employment.yingkelawyer.com/Index.html

可以整理好工作的证据，到劳动监查部门进行申诉，要准备你工作时的工号牌、工作服、工作时间记录，或工作环境留影，工友的口头证言等，现在劳动申诉针对劳动者举证难特别出台了细则，只要有其中之一就可以认定你的劳动关系成立，你还可以用录音的方式得到老板的口头承诺等，那就更加能证明你的劳动关系了，没有签合同，甚至可以要求工厂支付双倍工资的。因为现在劳动合同国家规定是必须强制性签定的，所以现在已经有人利用工厂不签合同打劳动侵权官司来获得双倍赔偿获利了，所以现在打工要知法懂法才不会吃亏。

工作三年未签订劳动合同，应得到的赔偿有：三年的双倍工资补偿；解除劳动关系的经济补偿、赔偿金及补办社会保险。你如果自己不干，是没有补偿的。

只要你有证据，可以证明你是这家公司的员工（比如每个月的工资条，考勤记录等等），就可以去告他。

不可以了。。。。你应该进厂的时候就应该签的。。。快走了谁肯买账？出去找劳动局都没用的

理论上可以现实上不可以

7，没有劳动合同按劳动法是怎么规定的

劳动者和用人单位建立劳动关系，双方未签订劳动合同，其赔偿有如下情况：　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

领取后、可以要求公司为你补缴社保费；4；2直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。1、适用、应当提前30天通知，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键，可以要求其支付一个月的经济补偿；3

帮你找到了：《劳动合同法》　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。