公司搬迁不出市区要赔偿吗，公司搬迁不愿意去能要求赔偿吗

来源：整理时间：2023-02-11 18:10:01 编辑：律生活手机版

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1，公司搬迁不愿意去能要求赔偿吗
2，关于公司搬迁我不愿意一起搬去公司应该赔偿我吗
3，公司搬迁地方太远不愿去就没有赔偿
4，公司搬迁未出市员工不去公司是否会赔偿员工
5，问公司搬迁到另一个市员工不愿意去公司会给补偿金吗
6，合同不到期单位要搬迁市区搬到郊区不能去有没有补偿金
7，公司搬迁到本市其他区员工不去是否需要赔偿

1，公司搬迁不愿意去能要求赔偿吗

看公司搬迁到什么地方？公司是市内搬迁，员工不愿意去的可以辞职，这样就没有赔偿。

公司搬迁（通常是指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

公司搬迁不愿意去能要求赔偿吗

2，关于公司搬迁我不愿意一起搬去公司应该赔偿我吗

你好！如果是你主动提出辞职的话是没有补偿金的，如果是公司提出与你解除劳动合同的话是可以向公司要补偿金的。

按照劳动法规定的赔偿即可，工作几年，赔偿几个月工资，然后没提前通知，额外赔偿一个月工资给你们就行、如果满意回答，望右角位置采纳答案。谢谢

关于公司搬迁我不愿意一起搬去公司应该赔偿我吗

3，公司搬迁地方太远不愿去就没有赔偿

深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见中规定，用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。指导意见的意思是用人单位搬迁只要不超出深圳市范围（包括罗湖、福田、盐田、南山、宝安、龙岗、光明新区、坪山新区），劳动者不愿意随迁提出解除合同的，不能获得经济补偿。如果用人单位搬迁到深圳市外，比如惠州、东莞，劳动者因此提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。

你好！1、单位工作地点的变更员工有权要求解除劳动合同2、同时要求经济补偿如果对你有帮助，望采纳。

可以赔，我们公司的情况也一样，全部人都得到赔偿了。

公司搬迁地方太远不愿去就没有赔偿

4，公司搬迁未出市员工不去公司是否会赔偿员工

【履行条件变化解除】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

你好：需要看你的合同怎么约定。约定工作地点在本市，如果你不去，公司不会赔偿你的，也不会补偿的。以上内容仅供参考。

这个问题比较复杂，首先需要确认未出本市是什么概念？如果由此造成你交通很大的不便利性，导致劳动合同履行有重大困难，那么你可以根据相关规定协商，协商不成则解除劳动合同，公司应该进行赔偿，准确点讲法律上称为经济补偿金，每做满一年给一个月的工资。如果搬迁的距离很近，对你们履行劳动合同不会造成很大的影响，那么合同继续履行，公司不用给你经济补偿。

5，问公司搬迁到另一个市员工不愿意去公司会给补偿金吗

因公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商双方无法达到一致的，解除劳动合同，单位按工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

就你所述，可以要求公司解除劳动关系，获得搬迁补偿金。

法定是要给经济补偿金，但公司实际会不会给就不知道了。

应该补偿的，一年工龄补偿一个月的工资。就是工龄乘以月工资。

是的，应当给付补偿金。上海律师孙学龙希望能够帮到你。

6，合同不到期单位要搬迁市区搬到郊区不能去有没有补偿金

　　工厂如果没有搬离本区，原则上没有补偿。　　一、如果你的劳动合同上明确约定：你只在本厂区上班的，工厂应该给予补偿；　　二、如果你的劳动合同上没有明确的约定。原则上，公司如果是跨市区搬迁的。　　因此给劳动者造成麻烦与困难，造成劳动者无法继续该工作的，为了保护劳动者的权益，劳动法规定了倾向于保护劳动者的条款，此情形下，公司应当支付员工补偿金。你如果主动离职，工厂肯定是没有补偿的；你可以跟工厂协商，要求一个月工资的补偿，法律依据：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1，我想咨询的是公司这样的算法是否合理法律生效吗？（如果企业搬迁，员工不愿意前往，用人单位可以解除合同，并按工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金）2，公司现按实发平均工资*4年计算，并没有按应发数*4年资是否得到法律认同。现广东东莞谢谢各位的解答。（支付经济补偿金的，应按员工应发数，而不是实发数的。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这样的情况，劳动法及合同法规定，应给予一至两个月工资补偿！

7，公司搬迁到本市其他区员工不去是否需要赔偿

公司搬迁不属于合同到期；公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。扩展资料：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。参考资料来源：搜狗百科-经济补偿金

一般同城搬迁是没有的。异地搬迁是指不同城市之间。

可以要求赔偿，看你们当地劳动局怎么说，一般是搬迁超过30公里，并且没有安排班车接送的。它说悬赏了30个金币让我回来再补充一下。补充内容：如果你合同明确载明你的工作地点，比如深圳A区，现在搬到深圳B区了，这个有补偿金。但是合同上只有写着深圳市，那你就应该拨打12333问一下，说明搬迁合同里的工作地点和搬迁地址与原地址的距离，以及是否安排班车。

赔偿？那有没有签订过合同