跟劳动者有关的法律，关于劳动者的法律

本文目录一览

1，关于劳动者的法律
2，关于劳动者的法律法规
3，有什么有关劳动的法律
4，劳动关系相关的法律法规有哪些
5，劳动者的法律
6，关于劳动者的法律问题
7，劳动的法律法规有什么

1，关于劳动者的法律

劳动合同法，劳动法，工伤保险条例

关于劳动者的法律

2，关于劳动者的法律法规

《劳动法》，《劳动合同法》

《劳动法》《劳动合同法》

关于劳动者的法律法规

3，有什么有关劳动的法律

劳动法相关的建议你看《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》（这两个是今天新出的），《劳动法》

劳动法合同法

有什么有关劳动的法律

4，劳动关系相关的法律法规有哪些

合同是否有效要根据《劳动合同法》第26条规定来确认。属于违反法律强制性规定的条款，肯定无效；是否属于免除用人单位责任，排除劳动者权利的，如果对认识发生争议，需要仲裁机构或人民法院来确认。

劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法、劳动争议调解仲裁法及相关法规、规章为工资支付条例、全国年节及纪念日放假办法、劳动部关於工资总额的规定、女职工劳动保护规定等。

5，劳动者的法律

签约有《合同法》保障，新出台的〈劳动合同法〉即使你没有签约，也保障劳动者的合法利益，中途违约辞退当然就要有所补偿

解除劳动合同分为合法与不合法。如果你在劳动合同期限内犯有重大错误或受到行政，刑事处罚等，那么用人单位有权解除合同！非正常解除合同给你照成损失的应给予你相应的赔偿！

1、从2008年1月1日起，用人单位必须与劳动者签订劳动合同；超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。 2、用人单位提前解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额按劳动者在该单位工作满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指解除劳动关系前十二个月劳动者的平均工资。

6，关于劳动者的法律问题

1并未签订劳动合同，您可以得到双倍工资　　法律依据　　第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　2法定假期照常上班但未补工资，你可以主张支付加班费　　法律依据　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不合法你可以去提起劳动诉讼

不合法。

肯定不合法啦？如果没有加班费。

1.根据<劳动法><劳动合同法>等法律相关规定,员工工作的必要上岗培训费必须应由单位承担.况且,员工也有依法解除劳动合同的权利. 2.如果员工认为厂方存在违法之处,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以向当地工会反映,还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,以充分维护自身的合法权益.

7，劳动的法律法规有什么

劳动法、劳动合同法等

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要注意的问题：如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。 5、劳动合同法相关法条：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

太多了去人保部，要么买一本大法条。网上找找都是。

可以登录劳动和社会保障部的网站，这部门的法律法规及解释还是相当多的。几句话概括不了。

最基本的是劳动法，劳动保障法，其他你可以登录网站查查