劳务服务协议不交社保，签劳务合同可以不买社保吗怎么规定的

来源：整理时间：2023-03-29 10:45:01 编辑：律生活手机版

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1，签劳务合同可以不买社保吗怎么规定的
2，公司和我签订的是劳务合同没有为我缴纳社会保险
3，劳务合同中有明确的注明不给劳动者交社保怎么办
4，和公司签订了劳动合同公司却不给交社保
5，劳务派遣签订承揽合同不给交保险合理吗
6，与公司签订劳务合同对方不买社保欺骗说购买了现在打算辞职本人
7，劳务派遣是否就可以不买社保

1，签劳务合同可以不买社保吗怎么规定的

劳务合同属于合同法范畴，可以不缴纳社保，不受劳动合同法约束，如果是签订劳动合同则必须缴纳社保，劳动合同属于劳动合同法范畴。

签劳务合同可以不买社保吗怎么规定的

2，公司和我签订的是劳务合同没有为我缴纳社会保险

可以要求公司给自己参加社会保险，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，一般是先要求单位给职工补缴社会保险费。如不才会处罚公司的

所在单位已经帮你没有间断交了六个月的养老失业医疗保险。用工单位应该是一个月内签订劳动合同

公司和我签订的是劳务合同没有为我缴纳社会保险

3，劳务合同中有明确的注明不给劳动者交社保怎么办

法律明确规定五险是强制缴交的，即使是用人单位与劳动者约定也是不能违反该法律规定，所以劳动者可以要求用人单位按法律规定缴交五险。

该条款与《劳动法》和《劳动合同法》违背，该条款无效。如果用人单位不缴纳社保，劳动者可以主张补缴社保，并继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以主张经济补偿金

劳务合同中有明确的注明不给劳动者交社保怎么办

4，和公司签订了劳动合同公司却不给交社保

签了劳动合同就必须交社保，没交是公司单方违约，可以去劳动仲裁，没有工作到一年不能作为理由，公司让你缴纳全部费用到满一年为之是违法。社保可以断，也可以不用补回来，不会欠社保单位钱的，什么时候再办就直接续交就可以了，中间断了就不要了。你可以用公司不叫社保为由提出辞职，合同签订提前2月不合法。估计你公司签订的不是劳动合同，是公司自己拟定的合同，不合法的。

要求企业给你一份劳动合同，可以电话投诉，这种小事情在我们这里劳动监察大队会当天处理好。

可以和老板认真谈谈，确实不愿买就去劳动局起诉

5，劳务派遣签订承揽合同不给交保险合理吗

当然不合理，不买保险后果很严重的。不过劳务公司的保险费用也是由客户方支付的

劳务派遣合同属劳动法调整，承揽合同属合同法调整，两者风马牛不相及。纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但单位不给劳动者劳动合同，你们单位违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。

首先得理顺关系，你与劳务公司之间建立的是劳动合同关系，为你承担社会保险责任的是劳务公司而不是接受派遣的用工单位，你可以通过向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁来解决问题

6，与公司签订劳务合同对方不买社保欺骗说购买了现在打算辞职本人

先用身份证去社保中心查询一下单位是否缴纳了社保，如果没缴纳，可以直接向社保局稽核部门举报，他们会要示单位补缴如果单位还在其他的违法用工情况，可以申请劳动仲裁，同时要求单位补缴；如果只是社保欠缴问题，仲裁是不受理的需要你提供能证明你和单位之间存在劳动关系的证据，像工资单、出勤卡之类

这个要看你是在哪里，手里有什么资料才能知道。我们一般是提出证据证明劳动关系存在，但对方未签劳动合同，未购买社保，然后提起被迫解除。这样就可以得到补偿金。

1、你签的是劳务合同，不是劳动合同，不能享受劳动合同法的保障；2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。

合同中有明确标注公司代交社保吗？如果有的话就算提前离职也是可以把社保合同迁走的，如果公司给不出社保单合同又明确规定了，是可以索赔的。

7，劳务派遣是否就可以不买社保

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

劳务派遣不可以不买社保，只是不是由用工单位买，是由劳务公司买。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

一、根据现行相关法律规定，劳动合同与劳务合同的区别主要有：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。（5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。（8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。（9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。二、劳务合同可以约定不承担缴纳社保的义务。

您好:1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的，是用工单位通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务，也就是说，您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤责任都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位，由派遣单位承担法定义务。2﹑关于福利待遇的问题，《劳动合同法》规定被派遣的员工应与用工单位的员工实行同工同酬，单从报酬和福利待遇看原则上应该都一样，但是，往往用工单位在您们入职前已将本企业的岗位进行了调整，让派遣身份的人从事和本企业的没有可比性的工作岗位，在失去参照物的前提下也就无从谈起同工同酬了。3﹑风险:工伤处理可能会相互推委﹑任意退工(如被退工后，派遣单位可以与你解除合同)﹑回避解除劳动合同时应付的经济补偿金﹑回避无固定期限劳动合同﹑不支付加班费等。建议:拿出点时间看看《劳动合同法》这是保护劳动者的最有权威的规定了。祝你好运!