只签了劳动协议没签劳动合同，职工没签劳动合同只签协议怎么办

来源：整理时间：2023-02-19 09:16:29 编辑：律生活手机版

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1，职工没签劳动合同只签协议怎么办
2，公司签完劳动合同不给员工是否可视为没签订劳动合同有没有法律
3，我在某单位工作只给我签订了一份劳动协议现在要辞退我没签劳动
4，只签协议没签劳动合同怎么辞职
5，签了劳动合同去自己却没有劳动合同该如何投诉两份都

1，职工没签劳动合同只签协议怎么办

合同和协议是一回事，只要协议的内容具备了劳动合同的主要条款，实际上就是签订了劳动合同。

按劳动合同法的规定，只要形成事实劳动关系，法律就会保护的。

职工没签劳动合同只签协议怎么办

2，公司签完劳动合同不给员工是否可视为没签订劳动合同有没有法律

<劳动合同法规定》强调，建立劳动关系，应当订立书面。并且规定了单位一个月之内没有签订书面劳动合同，将支付双倍工资；一个内没有签订劳动合同，将视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。你可以向劳动保障行政部门投诉

不能视为没签订劳动合同。如果你说单位没有签订劳动合同，只要单位拿出之前签过的劳动合同就能很轻松地证明是签过劳动合同。你只能依法要求单位给你一份签过的劳动合同。

公司签完劳动合同不给员工是否可视为没签订劳动合同有没有法律

3，我在某单位工作只给我签订了一份劳动协议现在要辞退我没签劳动

根据中的相关条款:无合同用工，1 用人单位应该给予双倍工资赔偿，2 用人单位辞退员工应该给予1年一个月的经济补偿。

①社保问题，单位与劳动者签订劳动合同，那么单位必须办理社保的。②单位解除劳动合同，那么必须按照劳动合同法规定，多支付劳动者一个月工资及经济补偿。③工作每天8小时，每周不超过44小时，每周安排休息一天，不然，按照劳动法支付加班费。建议你反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资、加班费、社保补偿。

我在某单位工作只给我签订了一份劳动协议现在要辞退我没签劳动

4，只签协议没签劳动合同怎么辞职

现在协议和合同是有同等效益的，你说上边没有年限，你可以提前一月提出辞职申请，如果校方实在是不同意那么校方一定有他的难处，你们之间可以好好沟通，在商议辞职一事。

你与单位建立的是事实劳动关系，受到法律的保护。因此，你若辞职，仍然要提前三十天书面通知单位的。另外，未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。

晕,试用用期十二个月好象已经违反了劳动合同法了吧,我记得试用期最多不能超过六个月吧,今年新的合同法里更是规定试用期的期限,并且呈现降低的趋势,你还是好好看看劳动合同法,即使签了协议也不能代表你卖给了学校,况且上边也没写多长时间,还是先和学校沟通一下,实在不行就只能通过法律来解决了,照你的情况一定能胜的,因为试用期已过还不给转正的就已经违法了!

5，签了劳动合同去自己却没有劳动合同该如何投诉两份都

用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同已经取消了鉴证程序，劳动合同只要甲乙双方签字即可生效，但劳动者手中一定要有一份。自用工之日当月起就应为员工缴纳社会保险，否则，即违反社会保险征缴管理暂行条例，可到当地劳动保障监察机构予以申诉。

用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有返回劳动者一份劳动合同法，那么单位违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。