根据合同法律制度规定下列合同中，根据劳动合同法律制度的规定下列各项中用人单位不必向劳动者支

来源：整理时间：2023-03-08 13:01:35 编辑：律生活手机版

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1，根据劳动合同法律制度的规定下列各项中用人单位不必向劳动者支
2，根据我国法律规定下列合同中债务人不履行债务的债权人享有留
3，根据合同法第197条270条的规定订立下列合同的行为中属于要式
4，根据合同法律制度的规定下例选项中技术合同有效的是

1，根据劳动合同法律制度的规定下列各项中用人单位不必向劳动者支

选项A：由“用人单位”提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中用人单位不必向劳动者支

2，根据我国法律规定下列合同中债务人不履行债务的债权人享有留

D承揽合同第八十四条因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。法律规定可以留置的其他合同，适用前款规定。

d 承揽合同《合同法》第二百六十四条　【承揽人的留置权】定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。

c 加工承揽合同肯定享有的，租赁和买卖合同应该是具体问题具体分析，看情况而论。

根据我国法律规定下列合同中债务人不履行债务的债权人享有留

3，根据合同法第197条270条的规定订立下列合同的行为中属于要式

ABC《合同法》第二百六十九条第二款建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第二百七十条　建设工程合同应当采用书面形式。第一百九十七条借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。

不属于，非自然人(比如公司和公司之间）之间的借款合同才是要式法律行为，一般来说，采用特殊形式（比如订立合同）的法律行为都是要式法律行为。要式法律行为还有建设工程合同，比如施工、设计、监理、勘察等工程合同。自然人（个人与个人之间）借款可以没有特定形式，所以属于非要式法律行为；如果借款合同采用书面形式，有另行约定的还是算要式法律行为的。

根据合同法第197条270条的规定订立下列合同的行为中属于要式

4，根据合同法律制度的规定下例选项中技术合同有效的是

法律关系的种类　　在法学上，由于根据的标准和认识的角度不同，可以对法律关系作不同的分类。本书采用下列分类：　　1．调整性法律关系和保护性法律关系。按照法律关系产生的依据、执行的只能和实现规范的内容不同，可以分为调整性法律关系和保护性法律关系。调整性法律关系是基于人们的合法行为而产生的、执行法的调整只能的法律关系，它所实现的是法律规范（规则）的行为规则（指示）的内容。调整性法律关系不需要适用法律制裁，法律主体之间即能够依法行使权利、履行义务，如各种依法建立的民事法律关系、行政合同关系等等。保护性法律关系是由于违法行为而产生的、旨在恢复被破坏的权利和秩序的法律关系，它执行着法的保护只能，所实现的是法律规范（规则）的保护规则（否定性法律后果）的内容，是法的实现的非正常形式。它的典型特征是一方主体（国家）适用法律制裁，另一方主体（通常是违法者）必须接受这种制裁，如刑事法律关系。　　2．纵向（隶属）的法律关系和横向（平权）的法律关系。按照法律主体在法律关系中的地位不同，可以分为纵向（隶属）的法律关系和横向（平权）的法律关系。纵向（隶属）的法律关系是指在不平等的法律主体之间所建立的权力服从关系（旧法学称“特别权力关系”）。其特点为：（1）法律主体处于不平等的地位。如亲权关系中的家长与子女，行政管理关系中的上级机关与下级机关，在法律地位上有管理与被管理、命令与服从、监督与被监督诸方面的差别。（2）法律主体之间的权利与义务具有强制性，既不能随意转让，也不能任意放弃。与此不同，横向法律关系是指平权法律主体之间的权利义务关系。其特点在于，法律主体的地位是平等的，权利和义务的内容具有一定程度的任意性，如民事财产关系，民事诉讼之原、被告关系等。　　3．单向（单务）法律关系、双向（双边）法律关系和多向（多边）法律关系。按照法律主体的多少及其权利义务是否一致为根据，可以将法律关系分为单向法律关系、双向法律关系和多向法律关系。所谓单向（单务）法律关系，是指权利人仅享有权利，义务人仅履行义务，两者之间不存在相反的联系（如不附条件的赠与关系）。单向法律关系是法律关系体系中最基本的构成要素。其实，一切法律关系均可分解为单向的权利义务关系。双向（双边）法律关系，是指在特定的双方法律主体之间，存在着两个密不可分的单向权利义务关系，其中一方主体的权利对应另一方的义务，反之亦然。例如，买卖法律关系就包含着这样两个相互联系的单向法律关系。所谓多向（多边）法律关系，又称“复合法律关系”或“复杂的法律关系”，是三个或三个以上相关法律关系的复合体，其中既包括单向法律关系，也包括双方法律关系，例如，行政法中的人事调动关系，至少包含三个方面的法律关系，即调出单位与调入单位之间的关系，调出单位与被调动者之间的关系，调入单位与被调动者之间的关系。这三种关系相互关联，互为条件，缺一不可。　　4．第一性法律关系（主法律关系）和第二性法律关系（从法律关系）。按照相关的法律关系作用和地位的不同，可以分为第一性法律关系（主法律关系）和第二性法律关系（从法律关系）。第一性法律关系（主法律关系），是人们之间依赖建立的不依赖其他法律关系而独立存在的或在多向法律关系中居于支配地位的法律关系。由此而产生的、居于从属地位的法律关系，就是第二性法律关系或从法律关系。一切相关的法律关系均由主次之分，例如，在调整性和保护性法律关系中，调整性法律关系是第一性法律关系（主法律关系），保护性法律关系是第二性法律关系（从法律关系）；在实体和程序法律关系中，实体法律关系是第一性法律（主法律关系），程序法律关系是第二性的法律关系（从法律关系），等等。