劳动合同中不符合法律规范的，不规范的劳动合同

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1，不规范的劳动合同
2，不规范的劳动合同合法吗
3，劳动合同的哪些内容不符合法律规定
4，有几个关于公司规定不符合劳动法的问题
5，请问该条例有哪些方面不符合劳动合同法规定的
6，哪些是不符合现行劳动法规定的呢
7，劳动合同中不规范条例

1，不规范的劳动合同

你现在应该依据《劳动合同法》第16条规定向用人单位先索要你应该有的劳动合同。第16条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

您好您可以申请劳动仲裁

你这个就有点难了，合同应该是两份的，你们双方各一份，还要有你们本人代表者签名盖章还能起法律效应！

不规范的劳动合同

2，不规范的劳动合同合法吗

1、不规范的合同有效，不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的，合同并不当然无效，也不影响劳动合同的履行。（合同法原理和劳动合同法第十八条） 2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的，你可与公司重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定这些必备条款的，参照公司内相同或相近工作岗位的劳动者标准执行。（劳动合同法第十八条）工作时间、法定节假日、保险等应执行相应法律法规的规定。同时，你可以向劳动局反映，劳动局应对公司的提供缺少必备合同条款的行为责令公司改正，给你造成实际损失（工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗保险待遇损失等）的，除应按国家规定为你补交社保，还应当赔偿你的损失。

不规范的劳动合同合法吗

3，劳动合同的哪些内容不符合法律规定

一份合法有效的劳动合同，应当具备如下内容：　　根据我国《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对，不符合法律规定。《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

劳动合同的哪些内容不符合法律规定

4，有几个关于公司规定不符合劳动法的问题

问题太多，选关键的和你说：1.合同应在上班后第一个月内签订，比如你上班45天，可要求15天的双倍工资。2.正常工作时间为每天8小时X20.83天，通常可以认为每月休息8天，加班可以加4天，每月休息如果少于4天，则涉嫌超时加班，是违法的，且加班的时间是要支付加班费的。3.扣双倍工资值得商榷，未满月辞职无薪金这个规定无效，若没有商业机密，没有给你保密费，保密协议无效。

1、超过一个月未签第二个月就可以要求双倍了。2、超过八小时的部分，都可以要求加班费的。3、双休日上班要支付二倍加班费。4、公司司对请假扣款的规定违反法律规定。5、只要付出了劳动，就应该获得工资的。公司做法违法。6、口头约定无法举证，所以无效。7、保密协议可以签订。保密是劳动者的义务。8、工资应在解除或终止劳动关系当日支付的。可以向当地劳动部门投诉。或提起劳动仲裁的。

1、可以要求第二个月的双倍工资，辞职拖欠工资经过劳动部门规定时间未发的还可要求50%-100%的赔偿金2、需要你提供加班证据3、每周法定工作时间为40小时，超过的可以要求支付加班费，同24、该规定无法可依5、违法、无效6、后者违法7、该保密协议无效8、单位应当于工作交接结束的当天支付你应付工资并且出具盖有公章的解除劳动合同/关系证明，你可去劳动部门反映

你公司的这些问题都是违反劳动法的

那要看你与公司签订的是几年劳动合同。 1.如果签订的是3个月——1年，试用期不的超过一个月。 2.如果与公司签定的合同是1年——3年，试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同，试用期不得超过6个月。你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况，如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况，就是合法的。

5，请问该条例有哪些方面不符合劳动合同法规定的

劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（所以2年的合同，顶多2个月的试用期）第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。（规定中已写明，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以，该单位要求刘某赔偿1万元，是不合法的。）

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6，哪些是不符合现行劳动法规定的呢

1、培训期是应当支付工资的，工资支付应当符合《工资支付条例》等法律法规规定，如不得违反当地最低工资标准规定等。周六日培训属加班，应当支付双倍工资；　　2、约定“培训期间或试用期期间以及合同未到期之前离职的，需返还培训费用”不合法。　　《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　3、不得单独约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你单位要求试用期一个月后才能签订劳动合同不合法。　　4、底薪600元，估计违反了当地的最低工资标准。具体需要了解当地最低工资标准才能准确答复　　5、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不得以现金方式补贴劳动者或让劳动者自行购买；　　6、标准工作时间是每周五天、每天八小时工作制，超出部分为加班，可要求支付加班费。周六日加班应支付双倍工资

底薪600，如果低于当地最低工资违法！6天八小时工作制违法！社保部分以现金形式发放，每月200，而且工作满一年才发放，不足一年的不予发放违法！..总结：你们公司无耻到了极点！想当BZ还舍不得立牌坊

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，劳动合同中不规范条例

没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这属于无效条款，法律上不支持的。你只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，没有违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

签订书面劳动合同后，劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动法以及劳动合同规定的。劳动者解除劳动合同的权利。用人单位在合同中约定劳动者解除劳动合同劳动者支付违约金侵犯了劳动者的解除劳动权。约定无效。劳动者解除劳动合同须支付违约金的情况是用人单位因招用劳动者所支付的招聘费用（有发票）未到期部分。或者用人单位培训劳动者所支付的费用（有发票）为到期部分。除此其它违约金无效。

你好！你可以参照《中华人民共和国合同法》以及部门规章条例等处理相关问题。纵横法律网张华东律师

单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金如果不存在专项培训，提前三十天书面通知单位辞职就可以，不需要一个违约金违法的条款是无效的劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。