劳动协议书属于合同吗，职工协议书是劳动合同吗

本文目录一览

1，职工协议书是劳动合同吗
2，劳动协议属不属于劳动合同的一种
3，劳动协议算劳动合同吗
4，劳动协议书等同劳动合同吗
5，劳动合同协议书等于劳动合同吗
6，新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗

1，职工协议书是劳动合同吗

员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。希望能帮到你！觉得可以请采纳！谢谢

职工协议书是劳动合同吗

2，劳动协议属不属于劳动合同的一种

是，书面的劳动协议就是指劳动合同，但口头的不属于

在劳动者入职之日起一个月内未签订是合法的，在劳动者入职满一个月后未签订劳动合同是违法的，应当由用人单位支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿金。

劳动协议属不属于劳动合同的一种

3，劳动协议算劳动合同吗

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动协议算劳动合同吗

4，劳动协议书等同劳动合同吗

只要内容合法,属于双方自愿签定,完全有效,合同一般较为正规,协议一般较为简单.但二者在法律上具有同等效力.

有法律效应。劳动协议书不等同劳动合同。签协议会解决户口问题。

合同时具有法律效力，协议只不过是双方确认的条款。不能代替的。

您好: 我认为,有法律效应.但是不和合同一样.谢谢

5，劳动合同协议书等于劳动合同吗

首先，劳动协议书就是劳动合同，适用劳动合同法。其次，公司换岗应该有合理的事由（例如：因你不能胜任原岗位要求、因公司经营所需而撤销了原岗位），且不能因换岗而降低你的工资待遇和工作条件。否则，你有权要求公司恢复你的岗位。以上意见，仅供参考。

可能是劳务合同，不过没关系如果不是劳动合同，就适合《合同法》规定。

你已经签了3个月的合同了，你现在想走，是必须按照规定提出申请的，即使超市方同意了，超市方也还是可以要求你支付一定的违约金的哦！

6，新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗

新员工入职签订的用工协议部是劳动合同一、劳动合同有何法律特征劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的一些特征：1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333363376435自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。二、试用期未签订合同违法员工在试用期未签订合同是否合法呢?根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。三、试用期的期限确定试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：(1)劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;(2)满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;(3)满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;(4)满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。

不是，劳动合同是转正之后签的一般六个月为实习期，实习期通过后签的才是劳动合同入职签的属于就业协议