哪些是正规合同法律条文，什么是正规合同

本文目录一览

1，什么是正规合同
2，怎样签合同才算正规法律合同
3，正规的合同应该包括哪些内容
4，法律规定的普通合同条款有哪些
5，正规公司的合同内容有哪些才算合法
6，什么叫正规法律合同
7，什么样的合同是正规合同

1，什么是正规合同

正规合同：又叫正式合同，是带有“合同”字样的法律契约。包括销售合同和购货合同。合同的文字要清楚、经济责任要明确，并对双方有约束性，签订手续完备。

没有这样的称谓，或者可以说正式合同。或者你的意思就是指合同范本。

没有违反法律的合同。像什么生死合同，那就是不正规的。

到饭店工作吗？是的话，法律规定是签劳动合同的。相反不是签这个的，就不正规了。

什么是正规合同

2，怎样签合同才算正规法律合同

法律分析：符合以下条件的合同才算正规法律合同：1.签订合同的人是具有相应的民事行为能力的；2.合同的内容反映了签订人本人真实的意思；3.合同的内容不可以违反法律、行政法规的强制性规定，或者有关社会的公共利益。4.法律法规规定或者当事人约定的生效条件已经达到的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

怎样签合同才算正规法律合同

3，正规的合同应该包括哪些内容

根据《合同法》第十二条的规定，正规的合同一般应当包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动合同必备的条款包括:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7;社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,和根据自己的实际情况和用人单位的实际情况认为应该写入劳动合同的.

正规的合同应该包括哪些内容

4，法律规定的普通合同条款有哪些

一、普通合同条款有哪些合同的条款是合同中经双方当事人协商一致、规定双方当事人权利义务的具体条文。合同的条款就是合同的内容。合同的权利义务，除法律规定的以外，主要由合同的条款确定。合同的条款是否齐备、准确，决定了合同能否成立、生效以及能否顺利地履行、实现订立合同的目的。合同的条款一般包括：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的。比如买卖合同中买卖的是什么东西;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七) 违约责任 ;(八)解决争议的方法。此外，当事人还可以参照各类合同的示范文本订立合同。但是，并不是说当事人签订的合同中缺了其中任何一项就会导致合同的不成立或者无效。合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同的合同，由其类型与性质决定，其主要条款或者必备条款可能是不同的。比如，买卖合同中有价格条款，而在无偿合同如赠与合同中就没有此项。在订立合同的过程中，如果一方当事人坚持合同的订立以对特定事项达成协议为条件，则在这些特定事项未达成协议前，合同不成立。如果当事人各方在订立合同时，有意将一项合同的内容留待进一步商定，则尽管这一项条款没有确定，也不妨碍合同的成立。二、经济合同的主要条款有哪些? 经济合同的主要内容是指经济合同当事人之间的权利和义务，具体到每一个经济民法典律关系中，就是经济合同当事人确定相互权利义务关系的各项条款。根据经济民法典的规定，经济合同的内容主要包括：(1)标的;(2)数量;(3)质量;(4)价款或者酬金;(5)履行期限、地点和方式;(6)争议解决方式;(7)违约责任。此外，根据法律规定或者按照经济合同的性质必须具备的条款以及当事人一方要求必须规定的条款，也是经济合同的主要条款，也属经济合同的主要内容。《民法典》中有规定，签订合同的形式主要就是书面形式、口头形式以及其他形式，而实际采取哪一种形式来签订，当事人需要自己来选择。不过为了避免之后产生不必要的纠纷，建议最好采用书面的形式来签订，若日后发生了纠纷，有一份书面的合同也能在一定程度上保障自身利益不受损害。

5，正规公司的合同内容有哪些才算合法

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6，什么叫正规法律合同

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符合法律规定的要件的合同。具体就是符合合同法的规定。

我规定的就是

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合同的成立需要的条件主要有： 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也就失去了意义。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。只要符合上述条件的合同，都是合法的合同，正规这种词还需要看你的具体问题是什么。

一般指制式合同。

7，什么样的合同是正规合同

1、在合同中一般不区分什么正规合同，而要对合同的具体内容进行分析。合同是否合法，合同是否生效，合同是否存在可撤销等等。2、具备相应民事行为能力的人，只要合同条款行为合法，承担法律责任，签订的双方真实意思表示的合同，一般来说就是一份“正规”合同。3、如果是某厂商给了一份事先以及定好条款的合同，一般是不允许你随意变更条款的，只要合同没有明显的欺诈、显失公平。你作为合同的一方签名确认而已。它就是一份“正规”合同，或者叫格式合同。

你这应该属于用工合同吧？一般的合同就是你看过合同，同意上面的每一项条款后，只需在合同上签字即可，合同便生效！以下是一份用工合同的范本，你看看吧，希望能对你有帮助！谢谢~                                                            临时用工合同书 　　甲方： 　　乙方： 　　根据现场施工的实际需要，拟用配合施工。本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就施工中的有关事项达成以下协议： 　　一. 施工工期 　　自本项目工地施工筹备期间开始，至该工程项目施工结束时止。 　　二. 工作内容 　 　孔口钢筋笼安装焊接、临时施工便道的维修、施工场区内的机具材料的转场运输、协助水下混凝土灌注和泥浆排放等甲方安排的工作，工作质量标准符合施工规范要求或甲方指定的具体要求。 　　三. 双方责任 　　⒈ 甲方责任 　　⑴ 为聘用人员提供食宿条件、劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。 　　⑵ 对聘用人员的劳动进行详细的安排与管理，对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。 　　⑶ 对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训，督促其严格按安全操作规程施工。 　　⑷ 对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。 　　⒉ 乙方责任 　　⑴ 乙方人员在施工过程中应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员的统一指挥与协调。 　　⑵ 按时保质保量完成甲方管理人员下达的工作指令和任务。 　　⑶ 乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。 　　⑷ 严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。 　　⑸ 乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位，不得做与工作无关的其它事情。 　　⑹ 乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己本文来源：文秘114 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.wenmi114.com" target="_blank">http://www.wenmi114.com</a>承担。 　　四. 劳务费结算及支付办法 　　⒈ 劳务费单价 　　电焊工元/工日，辅助工元/工日。 　　⒉ 劳务费合价 　　劳务费合价=劳务费单价×累计工日量。 　　⒊ 乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30（31）日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。工程施工结束后一个月内结算并支付完毕劳务费。 　　五. 其他事项 　　⒈ 劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开工地。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。 　　⒉ 有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。 　　⑴ 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 　　⑵ 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的； 　　⑶ 乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的； 　　⑷ 不能胜任本职工作，经调整岗位后仍不能胜任的。 　　⒊ 有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。 　　⑴ 甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的； 　　⑵ 甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的； 　　⑶ 甲方违规指挥，严重危及乙方人员生命安全的。 　　六. 附则 　　⒈ 本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工程施工结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。 　　⒉ 本协议未尽事宜，甲乙双方另行商议并签订补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。 　　⒊ 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　 　　 　　 　　甲方代表：        乙方体表： 　　 　　 　　 　　 　　签订日期年月日

没有法律效益的东西，都是说不清的，私人老板的计量

还得有双方签字盖章