双方就业协议书需要赔违约金吗，就业协议书违反了要交违约金吗

来源：整理时间：2023-02-24 07:03:46 编辑：律生活手机版

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1，就业协议书违反了要交违约金吗
2，签订了就业协议后违约有没有必要交纳违约金
3，我与用人单位签订了就业协议书我违约了是不是要付违约金
4，双方就业意向协议中的违约金需要支付吗
5，急问两方就业意向书是否也有法律效力需要赔偿违约金吗
6，公司出具的两方就业意向书是否也有法律效力违约是否需要赔偿违约
7，签了就业协议书违约到底要不要付违约金

1，就业协议书违反了要交违约金吗

要交的，好像是3000~5000不等

只有用人单位对大学生的学业进行了资助的，违反就业协议书约定，才需要支付违约金。其他情形，无需支付违约金。

就业协议书违反了要交违约金吗

2，签订了就业协议后违约有没有必要交纳违约金

你所说的应当是属于劳动合同.按照现行劳动合同法,除非公司给你提供了专项培训费用或者有保密协议,否则约定违约金是无效的,提前30天书面通知用人单位就可以解除合同的.

单位与劳动者约定违约金只有2种情况1.违反服务期规定(服务期是指用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，可以在劳动合同中与其约定或者事先另行协商预定）；2.违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

1、这个协议就是劳动合同。2、不知你的“年前”是元旦前还是“春节前”如果是元旦前，你若违约需要交纳违约金。虽然新的《劳动合同法》规定了你的这个违约金条款是效的，但新法是2008年1月1日生效的，根据法溯及既往的原则，这个条款不适用新法。当然，若是元旦后签定的，就没问题了。不用交违约金。

签订了就业协议后违约有没有必要交纳违约金

3，我与用人单位签订了就业协议书我违约了是不是要付违约金

具体的合同内容我们都没看过,也不知道你们当时是怎样签的,光看你说的这些，你是属于违约了,不过还是建议你最好拿上合同去附近的律师事务所咨询一下更好,毕竟我们不是专业的!!!!!!

付吧，2000还好，能接受。

你的档案学校会根据你的工作发到单位或当地人才。你不去报到暂时没关系。但是，如果你找到了新的工作单位，需要改派时，学校会要你原工作单位的解约函的。没有解约函是无法重新开具新的报到证的（改派的基本条件是：1.原单位解约函；2.新单位接收函或协议书；回学校就业部门办理手续）。违约金是你们双方的约定，你可以与其协商（还交可能不行，多少就看你的能力了）。

如果按正常的程序你应该是要支付违约金的,不过现在你要是毕业了他们找不到你了,也就会不了了之的,这么大的单位谁还费心费力的去找你索赔这2千块呀!!所以你拖过毕业就行了!!你也许说他们会去你家里找你!呵呵呵2000千块连立案都不够,谁会费那心思呀!!

我与用人单位签订了就业协议书我违约了是不是要付违约金

4，双方就业意向协议中的违约金需要支付吗

公司对违约金的规定不是随随便便就有效的，需要有证据证明你的违约给公司造成损失或者在你就职期间公司为你付出相当额度的培训等费用才可以，所以如果一份协议上即使写了明确的数额，但是额度根本就是无理的话，法律也不予以支持。合理不合理，你需要自己衡量另一方面，无论是三方协议还是就业意向，只要满足合同的那些要素，清晰的甲乙方定义，职位名称，工作的内容，年限等，并且双方签字，就是为有法律效力

无需承担违约责任。中华人民共和国劳动合同法　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果工作中一切顺利，是不需要支付的；如果中途，甲乙双方因为某事有纠纷是需要支付的，如果这项协议正规，是属于法律保护的。

这是有法律效力的合同文书，你违约的话是要承担相应的违约责任，但你可以说违约金高了。因为企业实际损失没那么多。

5，急问两方就业意向书是否也有法律效力需要赔偿违约金吗

协议有效。扣证属于霸王条款。

协议有效，但是不归劳动法管

1、两方就业意向书具备一定的法律效力，如果里面有约定违约金的话，也是生效的。2、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

协议有效，但是有关违约金一项不一定有效。因为《劳动合同法》有以下规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以说并非所有合同都可以设定违约金的，另外违约金的数额也应在合理的范围内。例如你参加公司的培训的各项费用总计才1000元，那么他设定的违约金5000元就远远的超过了公司实际为你支持的费用，因此是可以请求法院减少违约金的。另外公司扣证的行为是侵权行为，是没有法律依据的。还有什么问题再问吧，一次打那么多字很累的。。。。

协议有效。扣证属于没理。你不要主动辞职，不去上班就可以了，单位不会养没有创造价值的人，他会解雇你。这样不用担心违约金了。

你好！1、两方就业意向书具备一定的法律效力，如果里面有约定违约金的话，也是生效的。2、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。如果对你有帮助，望采纳。

6，公司出具的两方就业意向书是否也有法律效力违约是否需要赔偿违约

公司出具的两方就业意向书有一定的法律效力，违约需要赔偿违约金。一、意向书的释义：意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。二、意向书的法律效益：1、《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。2、《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。3、《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述，《协议》是一种合同。根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。三、违约金的法律定义：当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。四、违约金的功能：1、是督促当事人履行合同，2、是补偿一方违约给对方造成的损失，3、是制裁违约方。

7，签了就业协议书违约到底要不要付违约金

楼上你们都是傻的啊?你可以直接走吗?你走着试试看?首先，你们公司要先将公司手上的那一份协议书还给你，你才能拿着两份协议书去申请新的就业协议，才能和新单位签约!如果原单位不还,你是没办法签新单位的!楼上的不懂不要乱说.协议书上都有写，我的也写了。本协议视为劳动合同,受劳动法律、法规保护!你们那些没见过应届生就业协议书的别在那想当然以为协议是什么样的东西!如果你要违约,违约金是一定要交的，但是交多少还是要协商,如果你不交,走了人，那么用人单位可以直接找到学校，要求学校支付违约金,那么学校自然不会放过你,最常用的办法就是不在网上注册的毕业证信息,你大学4年拿到的证就成了假证,直到你交给学校你的违约金才给你登!你的失误就是没有规定违约金,你现在只能与公司协商,看如何解决这个问题，这个事,你问谁谁都帮不了你，只能和单位商量,看能不能减小损失!说违约金不用交的那些人，你们都什么人啊?是今年应届吗?签过就业协议吗?在那道听途说胡乱猜测,拿着些社会人员的情况当应届生来回答,如果违约金不用交,那么还要规定违约金这一项做什么?都还有没有脑子啊?

《劳动合同法》第十条　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据上述规定，只有对员工进行专项培训或者有竞业禁止义务这两种情况会承担违约责任，其他的不允许，如果还没有上班就更不存在违约责任！

违约金指的是劳动合同正式签订以后，劳动者或者用人单位单方面违约而影响对方支付的经济补偿。就业协议上的2000元只是校方的一个建议，但并不具有法律效力，具体金额还是需要双方约定的。在未签订正式合同以前，也就是在试用期内劳动者和用人单位都可以无理由随时解除就业合同，也不必支付任何违约金。过了试用期在签订正式用人合同的时候，合同里会约定劳动者为企业贡献大最短时间和其他一些事项，同时规定任何一方违约应该支付的违约金数额，不限于2000元。所以说违约致使在正式合同期内违约才会支付的。

我也是刚刚毕业的学生，我们同学也有你这种情况的啊，去那看了看不好，就跑回来了，后来去别的单位，别的单位都不要，因为学生协议什么的都在以前的那个单位里，后来他们去那个单位把事处理好，问单位那违约金怎么办，单位的人说，不要。只是就业的时候说说而已。具体他们违法不，我也不清楚啊。

参照你所提供的知道回答内容就知道你是属于哪类了，如果是在试用期是不用付违约金的，最好能适合公司征求同意，如果不同意的话只要是在试用期内是可以不用付违约金的，如果公司一定要扣违约金的话可到劳动仲裁委员会告他的．