员工没有签署劳动合同，公司不签订劳动合同会怎样

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1，公司不签订劳动合同会怎样
2，员工不肯签劳动合同
3，员工不愿签订劳动合同怎么办
4，员工不签劳动合同怎么办
5，没签劳动合同
6，没签劳动合同
7，未签订劳动合同

1，公司不签订劳动合同会怎样

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

公司不签订劳动合同会怎样

2，员工不肯签劳动合同

用工单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，用工单位应当与其解除劳动关系并按照劳动合同法的规定给予经济补偿。你公司的这种情况在该员工入职后的第31天起必须支付双倍工资，所以你按照未签订劳动合同到公司提出签订劳动合同这段时间补发双倍工资再加一个月的经济补偿金就可以合法解除劳动关系了。

员工不肯签劳动合同

3，员工不愿签订劳动合同怎么办

1 单位不签视为无固定期限劳动合同，并罚工资，职工不签可以协商，不成解除合同。 2你们可以签订协议书，协议书只要是公平合法，自愿的就有效 3 社会保险你不用担心，保险不用职工缴的，一直都是单位代交，你们单位直接从职工的每个月工资中扣一点交社会保险，你们单位自己交一部分，社会保险不交的话，出了事情你们会赔的更多的

员工不签订劳动合同，发生安全事故后，不但厂方要负责赔偿，而且会因为违规操作而担负法律责任证明虽然有法律效力，但是同样是违规操作你应该给员工讲清楚，劳动合同是为了保障他们的合法权益而签订的，而且并不会因此影响到他们的利益换言之，有没有劳动合同的差别就是员工本身的合法权益能否得到保障的差别

员工不愿签订劳动合同怎么办

4，员工不签劳动合同怎么办

首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。

5，没签劳动合同

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。没签劳动合同，用人单位没有证据来证明劳动者的试用期不是一个月。因此，用人单位存在过错，没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

没有合同无法证明试用期为三个月，有证明即可要求补偿

首先你得有在单位工作以及欠你工资的证据，有的话单位就是违法，到当地的劳动监察举报就可以了，按规定单位得给你的工作发双薪，我的回答你还满意吗

6，没签劳动合同

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 6、你为单位工作，属于职务行为，出了点事故该保险公司的找保险公司，即使保险公司不赔，损失也应当有单位承担。

把车开走，走人算了，

若你没有明显过错，应由老板给付修车费。另外，未签合同，你可要求老板支付双倍工资。

确定是在他让你去办事的途中发生的车祸么？还有刚进公司的时候有没有一点点书面的东西，或者，你应聘的时候有没有第三个人在场，他当时说的话，你有没记住，说什么工资几月几号发，车辆该注意的事！你先可以跟他先说说，实在不行就去打官司，但是请律师的时候一定要实话实说，不能后撒谎，不然是不会胜诉的从今天开始你和他的对话，打电话的时候全部用录音，记住了么，你尽量不要用太冲的语气，好取证据，跟他在电话里说话的时候一定要很尊重他，说清楚他当时怎么给你定的工薪，什么的，然后要录制下来，之后打官司也比较好打，不管什么时候都录下来

7，未签订劳动合同

1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经济补偿。 2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。

1、未签订劳动合同，你应得到11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、若单位与你协商解除劳动合同，单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，你能够得到二个半月工资的经济补偿金；若单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金，你能够得到五个月工资的赔偿金。　《劳动合同法》第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 　《劳动合同法》第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 3、若与单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。