法律合同的认定标准有哪些，法律如何认定

本文目录一览

1，法律如何认定
2，认定合同成立的条件有哪些
3，有关建设工程施工合同的法律法规规定主要有哪些
4，民法典认定合同成立的必备条件是什么
5，合同需要具备什么条件才算合法
6，合同内容的三个明确是什么
7，一份具有法律效力的合同应具备哪些条件

1，法律如何认定

企业必须为劳动者买保险，没有任何条件。

这是补充合同。公司为你出资购买保险，附加条件要求你为公司服务一定的年限，并不违反劳动法。如果你签署了备注合同(应该叫补充协议)，是具有法律效力的。

备注不以买保险为前提的话，是有效的。但如果以此为前置条件就无效了。因为只要有劳动关系就必须缴纳社会养老保险。

法律如何认定

2，认定合同成立的条件有哪些

法律分析：合同成立要件有三个：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十三条民事主体的财产权利受法律平等保护。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

认定合同成立的条件有哪些

3，有关建设工程施工合同的法律法规规定主要有哪些

您好，有关建设工程施工合同的法律法规主要有：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质等级标准》(试行)、《建筑安装工程总分包实施办法》、《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》、《工程建设项目实施阶段程序管理暂行规定》等。

《中华人民共和国招标投标法》、《工程建设项目施工招标投标办法》、《水利工程建设项目招标投标管理规定》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》、《铁路建设工程招标投标实施办法》、《通信建设项目招标投标管理暂行规定》、《民航专业工程及货物招标投标管理办法》、《公路工程施工监理招标投标管理办法》、《公路工程施工招标投标管理办法》等。

有关建设工程施工合同的法律法规规定主要有哪些

4，民法典认定合同成立的必备条件是什么

合同成立地条件是：1、订约主体应为双方当事人或者多方当事人；2、双方签订的合同内容，必须具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程；3、双方当事人应该对合同中的主要条款达成一致的意思表示；4、双方当事人签订的合同形式可以有书面形式、口头形式和其他形式，双方当事人签名确认或盖章后，合同正式成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

5，合同需要具备什么条件才算合法

一定要雇主和被雇佣人员亲自签字，不需要第三方孩子公证人。主要合同条款不违背法律，合同具备期限、工资内容、工资待遇、工资时间、劳动保护等就可以了，主要不存在欺诈、威胁、欺骗、强迫等情况就是有效合同。

你好，一份合同必须满足以下3个条件，才是有效合同： 1，合同内容是当事人双方真实意愿的反映； 2，合同内容没有违反相关法律规定； 3，合同内容没有侵犯他人（第三方）利益。满足以上条件的合同，是有效合同，受法律保护。对于劳动合同，《劳动合同法》第17条规定了合同内容必备条款，你可以参照。签署合同无须在现场，无须第三方公证，只要当事人双方具名签章即可。（一式两份，各自留存）

只要双方签字即可生效，不一定在同一时间和地点，如果不放心可以到劳动监察部门办一个鉴证手续即可。

是呀. 一般的还要有手印吧

6，合同内容的三个明确是什么

合同内容的“三个明确”是：一是对包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同的解除作了明确规定。劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，甚至有的认为在走回头路。为了消除误解，实施条例将分散在劳动合同法有关条款中可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来作了集中规定，明确规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形。实际上这些都是散见在劳动合同法的，为了消除社会误解我们集中起来做了规定，和劳动合同法完全一致。这样规定，澄清了认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。二是对劳务派遣作了具体明确规定。为了避免用人单位滥用劳务派遣用工形式，规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定：用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。三是对经济补偿与赔偿金的关系作了明确规定。劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。对于经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上存在着意见分歧。按照经济补偿与赔偿金的不同性质，实施条例明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。供参考。

最重要的几点，交通住宿餐饮的标准交通火车飞机的等级是否空调巴士住宿要写明是否是挂牌星级酒店的标准间还是其他因为很多都是说三星酒店其实是准三的不是挂牌三星而国家旅游局的星级酒店评定标准根本没有准三这种说法。餐饮早餐正餐的各有几顿有几个菜另外最重要的是写明购物的次数这个东西一般是出事最多的。还有行程，最好合同后附一个行程表对照行程表看是否把上面的景点都走了作为一个导游就提醒你这么多。

7，一份具有法律效力的合同应具备哪些条件

合同有效的基本要件：　　1、订立合同的当事人有合法资格　　自然人订立合同应当具有完全民事行为能力。其中，个体工商户必须依法经工商行政管理机关核准登记，取得营业执照，并在核准登记的业务范围内订立合同。　　法人应当具备国家法律规定的法人条件，并依法取得法人资格。其中企业法人必须依法经工商行政管理机关核准登记，取得营业执照，并在核准登记的业务范围内订立合同。法定代表人是法人单位的合法代表人，全权代表法人对外订立合同。法定代表人签订合同时，应当出示身份证明以及法人营业执照或法人项目证明。　　其他组织(非法人组织，包括法人的分支机构、个人独资企业及合伙企业等)，也必须依法经工商行政管理机关或其他主管机关核准登记，取得合法资格。这些组织的负责人依法代表本单位对外签订合同。　　代理人代订合同，必须事先取得委托人的授权委托书，并在授权范围内以委托人的名义签订，才对委托人直接产生权利和义务。　　理论上，认定代理人有无签订合同代理资格的惟一依据是授权委托书(委托证明)，但实践中注重足以证明其代理资格的书面凭证，如介绍信、盖有合同专用章或公章的空白合同等。不过，介绍信的基本功能是证明一种关系，起一定的介绍和证明作用，是人们交往的媒介，并不完全具备代理证书的性质、特点和内容，容易为他人利用进行经济诈骗活动。　　2、当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益　　意思表示是当事人将与对方订立合同的意愿表现于外部的行为。意思表示应当是当事人自主、自由、自愿地表达的真实意志。只有当事人在订立合同的过程中，对合同的内容表达了其真实的意思，合同才受法律保护。因此，通过欺诈、胁迫等手段迫使对方当事人进行不真实的意思表示而订立的合同，或者当事人双方恶意串通、利用合同规避法律和行政法规的适用，以合法形式掩盖非法目的而订立的合同，损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益的合同均无法律效力。　　3、合同的内容、形式和订立程序不违法(不违反法律、行政法规的强制性规定)　　合同的内容不得违反法律、法规的强制性规定(如法律、法规明令禁止从事的活动)，法律、法规规定必须采用特定形式或必须经过公证、鉴证或批准、登记后才能生效的合同，必须符合特定的形式或履行特定程序才能生效。

基本要件：一、主体适格，即双方必须为完全民事行为能力的人，主体欠缺的，可能导致合同无效或者被撤销。二、内容：协商一致即可，但约定的内容不能具有合同法规定的合同无效的几种情形。三、双方签字确认，签订日期。