新加坡法律合同条款有哪些，请问新加坡当地劳动合同法有什么规定

来源：整理时间：2022-12-05 06:15:33 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，请问新加坡当地劳动合同法有什么规定
2，在新加坡签租房子的合同要签些什么
3，新加坡务工作一定要跟公司签些什么合同
4，新加坡法律对外劳都有哪些规定
5，新加坡劳务合同
6，新加坡租房合同问题
7，新加坡租房法律急急急
8，新加坡租房法律急
9，新加坡劳动法

1，请问新加坡当地劳动合同法有什么规定

新加坡没有劳动合同法，只有适用于蓝领工人的劳动法。不过，保护范围没有中国那么广泛。

这个问题问得太宽泛了，无法回答

请问新加坡当地劳动合同法有什么规定

2，在新加坡签租房子的合同要签些什么

房东和租客的姓名，租的时间，房租，押金。提前解除合同或者违约的赔偿条款，还可能有一些类似空调维护等的附加条款。还会附上一份物品清单，包括房子里的家具电器数量以及状况，用来在租约到期之后复查。如果你是通过中介签的，中介那边会准备一个范本的。

在新加坡签租房子的合同要签些什么

3，新加坡务工作一定要跟公司签些什么合同

工作合同就一份，有好多签证要签的报名表什么的。你要是中介外派的话应该有两份合同，一份跟中介签，一份跟公司签。其他就是看你工种啦，有些工作有保密合约之类的。

搜一下：新加坡务工作一定要跟公司签些什么合同

新加坡务工作一定要跟公司签些什么合同

4，新加坡法律对外劳都有哪些规定

新加坡外籍工人雇佣法案雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工. 雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定. * 适用于任何受薪工人以及每月基薪不超过 $1,600 的雇员. 年假* 1. 雇员每服务一年可享有多少天的有薪年假? 根据雇佣和约而定,不可以少过法令规定如下: 服务年数年假天数第1年 7 第2年 8 第3年 9 第4年 10 第5年 11 第6年 12 第7年 13 第八年及以后 14 2. 雇员未服务满一年是否享有有薪年假? 只要他跟雇主服务满三个月以上, 他可以享有按比例计算的部分有薪年假. 部分有薪年假是根据他该年所服务的完整月数, 按比例计算出来的. 3. 在计算部分年假时, 不足一天应如何计算? 如果是少过半天就不算. 不过, 如果是半天或超过半天, 就要当一天来计算. 例如: 珍妮于2004年8月1日开始在ABC公司工作. 她辞职的最后一天是2004年11月10日. 她的部分年假计算如下: 3 (雇佣期) X 7天 (该年应得年假) 12 = 1.75 = 2 天 4. 如果星期六是半个工作日, 该天拿的年假是否以半天计算? 在任何工作日拿年假,不论该工作日是工作整天或半天, 都当一天来计算, 除非雇佣合约另有规定或得到雇主的同意. 病假* 1. 雇员每年可享有多少天的有薪病假?雇员每年可享有14天的门诊病假和60天的住院病假(14天的门诊病假也包括在内), 只要符合以下规定: · 必须为其雇主服务不少过6个月;· 有公司医生发出的病假单.如果公司没有指定医生, 则由政府医生证明;· 必须在48小时内通知雇主有关的病假. 雇员应得病假不能以比例计算.2. 雇主是否有责任负担医药费? 如果雇员为雇主服务不少过3个月, 雇主必须负担问诊费. 其他医药费如: 药品 , 实验室检验, 手术等医药费则必须遵照雇佣和约的规定.3. 如果雇员在非工作日, 休息日或公共假日拿病假, 是不是当成有薪病假? 不是. 只有在工作日拿的病假才是有薪病假.公共假日* 1. 雇员每年可享有多少天的公共假日? 宪报公布的11天假日. 如果雇主和雇员双方同意, 宪报公布的假日可以由任何其他日期代替. 以下是宪报公布的11天公共假日: 新年劳动节农历新年 (两天) 卫塞节开斋节国庆日哈芝节屠妖节耶稣受难节圣诞节2. 如果公共假日适逢休息日, 那应该怎么办? 如果公共假日适逢休息日,那么隔天的工作日应当作是有薪假日例如: 公共假日适逢是雇员的礼拜天休息日, 隔天星期一应当作是他的有薪假日 3. 如果公共假日适逢非工作日, 那应该怎么办? 除休息日外, 雇员也不需要在非工作日上班.例如:雇员每周工作五天 (星期一到星期五),星期六就是他的非工作日而星期日是他的休息日. 如果公共假日适逢非工作日, 雇主就必须:以该雇员一天的总薪金补偿他多一天的工资以代替该公共假日, 或给该雇员另一天有薪休息日来取代. 4. 公共假日是否是有薪假日? 是的,只要雇员在假日的前一个工作日和假日后的第一个工作日不无故缺席或得到雇主的批准而缺席. 5. 公共假日工作, 雇员应获得多少酬劳? 除了有薪假日外,雇主也必须根据雇员的基薪付给他多一天的工资. 人力部劳资关系处合乐路 18 号 #04-02新加坡邮政编号 059764 电邮: mom_lrd@mom.gov.sg网址: http://www.mom.gov.sg/LRD/ 册子内资料于付印时正确无讹. 册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并没有法律依据效用. 如有疑问, 请参考雇佣法正本. 人力部劳资关系处2005 年 (第三版) 雇佣法年假病假公共假日雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定. 服务合约及终止合约 1. 什么是 “服务合约”?“服务合约”是指在雇主和雇员之间建立的雇佣关系.它是一份有关雇佣条件的书面或口头合约.合约里双方同意接受的雇佣条件不得比雇佣法的规定来得差. 2. 如何终止服务合约? 签约各方都有权提出终止服务合约, 条件是他们都必须给予对方足够的通知或以薪金代替通知. 终止服务合约通知书必须以书面提出. 通知期必须得到雇佣双方一致同意而其长短也必须一样. 通知期的长短是根据合约的规定. 如果没有事先同意, 则根据以下规定: 雇佣期通知期少过二十六个星期一天二十六个星期但不足两年一星期两年但不足五年两星期五年或以上四星期呈交通知书当天也包括在通知期内. 3. 在通知期间, 雇员是否可以拿年假? 可以. 只要是由雇主批准的年假, 在通知期间, 雇主不可以指示雇员拿年假, 除非他得到后者的同意. 任何未用年假必须兑换成现金付给雇员. 4. 在什么情况下, 才算是违约? 雇主违约-没有在薪金期后的七天内支付薪金. 雇员违约-连续缺勤两天以上, 没有得到雇主的批准, 也没有提出合理的解释, 没有通知或尝试通知其雇主关于缺勤的理由. 违约的一方必须补偿另一方一笔相等于雇员在通知期内可得的薪金. 5. 雇主在经过调查后, 发现其雇员行为不检, 在不给通知的情况下雇主把雇员开除. 在这件事情上, 行为不检指的是什么? 行为不检指的是雇员做出一些与雇佣合约规定不符的失职或不守纪律行为.例如: 偷窃或不诚实, 工作有不守法或不道德的行为以及顽固地不听从上司的指示等. 在调查其间,雇主可以令雇员停职不超过一星期. 这其间, 雇主可以付给雇员不少过一半的薪金. 如果调查显示雇员并没有行为不检, 雇主必须付还给雇员他扣压的全部薪金. 如果是因行为不检被开除,雇员可以要求人力部主持公道,并在离职后的一个月内以书面上诉人力部.薪金之支付 1. 雇佣法对雇员的薪金额是否有任何规定?薪金数额的多少由雇主和雇员双方商谈议定,没有最低薪金额的规定. 2. 雇主必须多久发薪一次?雇主每个月最少必须发薪一次. 除超时津贴外,所有薪金必须在每月薪金期最后一天算起的七天内支付. 至于超时薪金, 则必须在每月薪金期最后一天算起的十四天内支付. 3. 当雇员的服务合约被终止时, 雇主应何时支付薪金给他?如果出现下列情况,雇主必须在雇员离职的当天把他应得的全部薪金支付给他. (a) 雇员是因为行为不检被解雇; 或(b) 服务被雇主终止. 如果情况不允许, 雇主必须在解雇或终止服务后的三天内把薪金付清给他. 4. 当雇员离职时, 雇主应何时支付薪金给他?雇员离职而且给予雇主足够的通知, 雇主必在雇员离职的当天把他应得的全部薪金支付给他. 雇员离职但没有给予雇主通知或足够的通知, 雇主必须在雇员离职当天算起的七天内把他应得的全部薪金支付给他.5. 雇主是否可以任意扣除雇员的薪金? 雇主只可以在雇佣法的范围内或法庭的指令下扣除雇员的薪金. 按照雇佣法, 在下列情况下, 雇主有权扣薪: (a) 雇员缺勤. (b) 雇主委托雇员代为保管的财物被损坏或交由雇员保管的钱财下落不明, 而这些都是直接由于雇员的疏忽失职所造成的.雇主必须经过调查后确定. 在有关雇员有机会辩护和解释他反对扣除其薪金的理由之前, 雇主不得擅自扣除该雇员的薪金. 除非获得劳工司的批准, 所扣的总额不能超出雇员月薪的25%, 而且只能扣除一次. (c) 雇主在雇员要求下, 为雇员提供伙食费. (d) 由雇主提供而又被雇员接受的住宿或其他设施与服务的费用. 扣除额不能超出住宿, 设施与服务的费用. (e) 至于预支, 贷款或多付的薪金, 雇主有权由雇员的薪金中扣回. 预支可从薪金中分期扣回, 但分期扣薪不得超过十二个月而每次所扣的薪金也不可超过雇员一个月薪金的百分之二十五. (f) 缴交所得税 (g) 缴交公积金 (h) 雇员以书面要求雇主代为缴纳退休养老金, 公积金或任何其它对雇员有利而且经劳工司批准之合法基金. (i) 经雇员书面同意, 支付给任何注册合作社之款项. (j) 其它任何经人力部长批准的扣除人力部劳资关系处合乐路 18 号 #04-02新加坡邮政编号 059764 电邮: mom_lrd@mom.gov.sg网址: http://www.mom.gov.sg/LRD/ 册子内资料于付印时正确无讹. 册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并没有法律依据效用. 如有疑问, 请参考雇佣法正本. 人力部劳资关系处2005 年 (第三版) 雇佣法服务合约薪金之支付雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定. * 适用于任何受薪工人以及每月基薪不超过 $1,600 的雇员. 工作时数及超时工资* 1. 雇佣法令里的 “工作时数”指的是什么? “工作时数”是指雇员被雇主差遣进行工作的那一段时间, 不包括休息及用餐或茶点时间. 2. 雇员一天或一周最多可工作几小时? 如果是非轮班雇员, 工作时数一天不能超过八小时或一周不能超过四十四小时. 如果非轮班雇员每周工作不超过五天, 双方同意的工作时数则一天不能超过九小时或一周不能超过四十四小时. 如果是轮班雇员, 任何连续三周的平均工作时数则每周不能超过四十四小时, 每天不超过十二小时为限.3. 什么时候应支付超时工资? 如果雇主需要雇员做超过合约规定的工作时数,他必须支付超时工资给他. 超时工资必须在每月薪金期最后一天算起的十四天内支付. 4. 雇员每一天的工作时数是否有限制? 雇员每一天的工作时数(包括超时工作在内) 不可以超过十二小时, 除了下列情况: (a) 发生或将要发生的意外事件;(b) 对民众生活极为重要的工作;(c) 对国防和安全极为重要的工作;(d) 对机械设备或厂房进行紧急抢修工作;(e) 在未能预知的情况下, 工作受到阻挠. 5. 雇员每个月的超时工作时数有限制吗? 有的. 雇员每个月只能做不超过七十二小时的超时工作, 除非得到劳工司的批准. 6. 超时工资应如何计算? 超时工资不得少过雇员每小时基薪率的一倍半. (a) 月薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下: 12 x 每月基本薪金 52 x 44 所以, 雇员的超时工资是: 12 x 每月基本薪金 x 1.5 x 超时工作时数 52 x 44 (b) 日薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下: 日薪每日工作时数 (c) 件薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下: 每周总收入每周工作总时数 7. 什么是 “基本薪金”?“基本薪金”是指一名雇员在服务合约下所应享有的总酬劳(包括工资调整和加薪)但不包括:(a) 超时工资;(b) 花红或常年工资补贴;(c) 雇主付还给雇员在受雇其间所预付的一切特别费用;(d) 生产力奖励金; 以及(e) 任何其他津贴. 休息日* 1. 雇员每周可享有多少天休息日? 雇员每周可享有一整天(由凌晨至凌晨)的休息日. 休息日应在星期日, 由雇主在每月值勤表内所规定的任何一个周日. 如果是轮班雇员, 休息日可以是连续三十小时的时段. 2. 雇员在休息日工作, 如何计算工资?(a) 如果是应雇主的要求在休息日工作:- 一日的工作应得到两天的基薪酬劳- 半日的工作应得到一天的基薪酬劳 (b) 如果是雇员要求在休息日工作: - 一日的工作应得到一天的基薪酬劳 - 半日的工作应得到半天的基薪酬劳人力部劳资关系处合乐路 18 号 #04-02新加坡邮政编号 059764电邮: mom_lrd@mom.gov.sg网址: http://www.mom.gov.sg/LRD 册子内资料于付印时正确无讹. 册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并没有法律依据效用. 如有疑问, 请参考雇佣法正本. 人力部劳资关系处2005 年 (第三版) 雇佣法工作时数及超时工资休息日

5，新加坡劳务合同

是与新加坡一家劳务公司合作的签订《待遇书》和《保证书》到了新加坡签订《雇佣合同》这家公司只能给出示委托书复印件给我雇主和这家劳务公司的《对外经济合作合同》

具体的办法你可以上商务部合作司的网页去查看。或者致电湖南省商务厅合作处。

6，新加坡租房合同问题

因为具体我不了解新加坡的法律，而且我也查不到资料，但是，你可以去新加坡当地的网站去查询新加坡的法律，民法的，按现行的规定，如果你没有完全民事行为能力签订的合同是可以撤销的，所以，如果新加坡规定的是21岁为完全民事能力的话，是有可能的，但是还要看法律有没别的规定~~~

在新加坡，2房东是不可以转租HDB的，如果是房东授权给他们，那么房东也是犯法，如果合同上写着6个月，而你没有租到6个月，押金是拿不回来的，无论你几岁。但是，你不需要多余赔偿。HDB是不会要你的资料的，他们很明显是在骗人加威胁。你有2个办法现在 1，直接报警，警察会帮助你的。 2，去你学校找学生服务处人的帮忙，他们会协助你报警的。

7，新加坡租房法律急急急

他们这么做在法律上面是没有任何问题的，如果你在签约的时候没有写明毁约如何赔偿的话中介是可以这么要求你的。楼主以后再签约的一定要写明毁约如何赔偿啊，这次可能只能任倒霉了，毕竟是你违约了。参考：www.nestia.com/blog/2015/08/17/Singapore-property-rent-tenancy-agreement/

新加坡租房还是很贵的,我刚在那里待了段时间,所以很有体会. 那里的人为了省钱,一般是和其他人合住一整套房的。基本上一个房间600新币到1500新币不等(1200以上应该有自己独立的卫生间),取决于地段,小区的设施和环境等因素. 一般来说祖屋价格就比较便宜(也就是当地人所谓的"经济适用房"拉),当然相对来说设施什么要差点, 600到1000新币就可以了. 你说的地名是中文, 我不是很知道,建议你可以去看一个叫easy roommate的网站找找：）希望对你有帮助哦！

8，新加坡租房法律急

呃~在新加坡，貌似是合理的押金就是你对签约的担保（他确认不把房子出租给别人，你确认要住进去），你如果不签了，这笔押金就作为“他闲置房子等你入住”的费用我同学有签了合同，不住了，被房东起诉的:1600的押金，赔偿50%，最后付给房东2400新订金，和押金也差不多吧。。。呃~你实在不服气，就给MOM发信，投诉

我在这边刚从南大毕业，也在找房子~樟宜机场的话一般是不会去市区的，机场附近房子不贵， 2人共400-700新币（加水电）一间只能找hdb（组屋）哈，中介没有最好的，只有合适的。有3个月，等你到了再找也绝对来得及，绝对要货比三家，这个不用着急的。狮城华人论坛sgchinese的信息了解一下就好哈，其实不用担心，你到这边以后很多事就发现很简单哈！祝你在新加坡的工作生活顺利！！

9，新加坡劳动法

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：　　（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；　　（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；　　（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；　　（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。　　2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。　　3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

中国劳动法在新加坡不适用，按新加坡的法律，公司是可以不给钱买你未休的假期。你只能请假，消掉所有假期。一般公司可以让你采用假期抵扣通知期的做法，提早16天离开，但是这样，公司还是不会给钱补给你。所以，一些人选择放假，到了最后一天才回来报到，拿工资。

去以下网站参考http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/communities/workplace_standards/employment_standards/the_employment_act.html