不按照合同履行怎么办，用人单位不按照劳动合同执行我该怎么办

来源：整理时间：2023-03-05 20:49:34 编辑：律生活手机版

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1，用人单位不按照劳动合同执行我该怎么办
2，协议不履行怎么办
3，不履行合同职责怎么处理
4，合同一方不肯履行合同怎么办
5，我们公司签了合同不按照合同办事怎么办
6，对方不按合同履行义务怎么办
7，用人单位不按签订的劳动合同履行应该怎么办

1，用人单位不按照劳动合同执行我该怎么办

如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

用人单位不按照劳动合同执行我该怎么办

2，协议不履行怎么办

如果签订了书面协议，对方故意不履行，你可以向法院起诉要求对方继续履行合同义务或者要求解除合同，并要对方承担违约责任，补偿你的损失。祝你好运吧！

协议不履行怎么办

3，不履行合同职责怎么处理

你好，简单来说的话，你可以参考合同法224条、51条。如果乙方与甲方协商之后，乙方同意甲方把门市转租，则该转租合同有效。如果乙方不同意，此时乙方可以解除与甲方的合同，并且可以要求乙方赔偿损失。同时，第三人与乙方签订的合同对甲方来说没有效力，即使到法院或者是仲裁机构也必定是失败的。

他违约在先的话你可以不履行合同

不履行合同职责怎么处理

4，合同一方不肯履行合同怎么办

合同当事人在平等条件下，共同协商一致订立的合同对双方当事人均有约束力，双方都要合理履行合同。我国合同法规定，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。合同结束后尚未履行的，应终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取补救措施并要求赔偿损失。一方当事人履行合同过程中存在违约行为，但并不必然导致另一方当事人享有合同解除权。只有在一方当事人的违约行为已构成根本性违约致使双方不能实现合同订立目的，另一方当事人才享有法定解除权。反之，其解除合同的诉讼请求将不被支持。所以，合同的一方一直不履行合同导致合同目的无法实现，另一方可以解除合同。

5，我们公司签了合同不按照合同办事怎么办

满意答案热心问友 2011-02-22收集与合同不吻合的证据，最好是字面的，如不想在公司做了，作为索赔的证据，如果还想再公司做，也可以作为万一公司单方面辞退你时索赔的依据，但注意一般来说，索赔的有效期为2年追诉期。追问：没有辞退就是吧年前签了合同过年后上班有改变了说合同没用了我看老板说话不算想不干了有什么赔偿吗回答：收集与合同不符的证据，作为到劳动监督部门投诉的依据，这样你就有补偿；否则你单方违约，公司还可以找你麻烦呢追问：那份合同不算了可现在没有合同了也没有给上保险就只是给上的意外回答：合同期未满，那份合同就仍然具有法律效力，既可以作为单位违约的依据。追问：没上保险怎么办就只是上了意外回答：国家规定必须要给员工上养老保险、医疗保险、人身保险，所以你可以到到劳动部门去投诉呀，反正你又不想干了，也不应有所顾虑戒不掉的思恋的感言：谢谢你 2011-02-22

6，对方不按合同履行义务怎么办

一、遇到合同纠纷，如果合同中约定了仲裁机构，那就按照合同执行，如果没有约定，你可以到当地人民法院提起诉讼也可以到仲裁机构申请仲裁！如果涉嫌经济诈骗，你也可以向当地派出所报案！二、你们合同中约定的定金条款是无效的，因为合同法明确规定，定金总额不得超过合同总额的20%。所以建议你还是看看合同中有关他违约的处理办法，以便做好打官司的准备！

对方不按合同履行义务，可采取如下办法应对：1、发出书面通知要求对方履行合同内容；2、如果不想与对方合作，可以发出解除合同通知；3、必要时要求对方承担违约责任；4、如果希望对方履行合同，可以通过媒体曝光、发律师函等。5、诉讼，要求赔偿。

你好，按照你说的情况对方明显违约了。这种情况下建议你根据合同中约定的违约条款来与对方协商，要求其承担违约责任。若协商不成，则可以按照合同中约定的方式提起诉讼或者申请仲裁。

可以起诉要求双倍返还定金，也就是最高20%的两倍，如果是100万，你支付了五十万，对方不履行合同，你可以要求对方返还定金：40玩，还有30万的预付款，明白不？这位说的对

可以起诉要求双倍返还定金，也就是最高20%的两倍，如果是100万，你支付了五十万，对方不履行合同，你可以要求对方返还定金：40玩，还有30万的预付款，明白不？纵横法律网李梅胜律师

先与对方协商或者调解，可以调解那是最快解决方式，不行可以起诉。纵横法律网崔建军律师

7，用人单位不按签订的劳动合同履行应该怎么办

用人单位不按签订的劳动合同履行，应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁，不服的话，再起诉。诉讼费10块

你的朋友应该去请求当地的劳动和社会保障部门以及公司的工会来帮助来保障自身的合法权益。如果不想找劳动和社会保障部门和工会的帮助，可以找公司领导谈谈，如果公司合并后，你朋友想留下，是做员工的话，可以要求赔偿违约金。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。