2020年劳动合同法全文下载，新劳动合同法

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1，新劳动合同法

适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

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中华人民共和国劳动合同法（全文）http://www.jincao.com/fa/12/law12.83.htm

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没签劳动合同遭辞退，很简单，要支付经济补偿金给你！你到这里可以下载到最新的《劳动合同法》和《劳动合同法详解》等资料免费下载： http://bbs.17hr.com/?fromuid=18503

5，劳动合同法

是你不续约了,如果是公司不续约的话肯定要补偿

2008年1月1日生效的劳动合同法 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=53规定如果不续签合同的话，单位补偿员工1年1个月的工资

由于是合同期满，法律没有规定公司对你赔偿。如果满意，希望采纳。

若公司降低了劳动条件（劳动待遇），你不续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

你好，如果公司有过错的话可以要求索赔给予一定的经济补偿，没有过错不可以，谢谢，望采纳！

6，劳动合同法

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　所以应当支付经济补偿金

合同到期，如果用人单位不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，每满一年支付一个月工资，按在单位工作年限计算。

7，劳动合同法

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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