意向书的法律效力，意向书具有法律效力吗

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1，意向书具有法律效力吗
2，合作意向书是否具有法律效力
3，意向书法律效力
4，意向书到底是否有法律约束力
5，什么是意向书它具有法律效力吗
6，购房意向书有什么法律效力
7，两方的就业意向书有法律效力吗

1，意向书具有法律效力吗

意向书原则上不具备法律效力，但是如果内容具体明确并约定了违约责任，具备了合同的内容，可以认定有效，需要具体问题具体分析。

意向书具有法律效力吗

2，合作意向书是否具有法律效力

合作意向书一般是双方就合作事宜达成的进一步磋商的意愿，但有的合作意向书会约定一些双方应履行的事务，除非合作意向书中约定该文件只是意向尚无法律约束力，否则，是具有法律效力的。

它是一个意向书，具体看意向书的约定吧，这个理论上没有效力，只有正式合同才有效力，而这只是一个意向，但实质上还得看里头的约定以约定它的权利义务，

合作意向书是否具有法律效力

3，意向书法律效力

意向书是正式签订合同之前，对涉及的事宜初步达成合议，但法律上对于意向书没有太明确的规定，我个人认为，如果在意向书中，对所涉及的标的、价款、给付期限等条款约定的特别明确，那么虽标题为意向书，但其实际性质应认定合同，合同一经签订，除法律、行政法规有特别规定都应当履行义务。结合你所说的，如果想解除该意向书，要看意向书里有没有约定违约条款或对方签订完意向书做没做与接受那片山有关的工作，如果做工作了，即使没约定违约责任，也要适当予以赔偿的。

意向书法律效力

4，意向书到底是否有法律约束力

没有法律效力，但一方实际履行的，可以视情况成为合同达成。

你必须说清楚是什么意向书，这里我直接以合同意向书的例进行说明，合同意向书是具备法律约束力的，该意向书说明缔约的意向，因对方原因导致未缔约（即未订立合同）的，需承担缔约过失责任。具体规定：《合同法》第四十二条　当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

5，什么是意向书它具有法律效力吗

意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间，对某项事务在正式签订条约、达成协议之前，由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。作用意向书的主要作用是传达“意向”，提请对方注意或供参考，可以约束双方的行动，保证双方的利益；意向书能反映业务工作上的关系，能保证业务朝着健康有利的方向发展；意向书可为正式签订协议或合同打下基础。意向书是协商过程中各方基本观点的记录，一旦达成正式协议，便完成了意向性的使命。意向书不具有协议、合同那样具有法律效力。

意向书是协商过程中各方基本观点的记录，一旦达成正式协议，便完成了意向性的使命。意向书不具有协议、合同那样具有法律效力。

6，购房意向书有什么法律效力

购房意向书有什么法律效力。购房意向书是指开发商和购房人为将来正式签订房屋买卖合同而提前所签订的预约合同。具体而言，可能出现以下两种情形：首先，在开发商已经取得《商品房预售许可证》的情况下，购房人与其签订的购房意向书是具有法律效力的，如果后续开发商违约，需要双倍返还购房人已经支付的定金，如果购房人违约，开发商有权不予退还定金。第二，如果签订购房意向书时开发商没有取得《商品房预售许可证》，那么此时购房意向书是无效的，购房人可以要求开发商退还已支付的定金。但如果起诉至法院，在开庭前开发商已经取得了《商品房预售许可证》，那么购房人不能因此理由主张购房意向书无效。此外，如果开发商没有取得《商品房预售许可证》，若出现房屋烂尾等情况，购房者有可能遭受无法追回定金的损失的这样一种情况。所以，购房人在和开发商签订购房意向书的时候，应该格外的慎重。

7，两方的就业意向书有法律效力吗

如果已经就业，哪怕是试用期，意向书只能作为工作关系成立的佐证，不能作为劳动合同使用，只具有有限的法律效力。

1、意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。 2、《普通高等学校毕业生就业协议书》其法律性质是一种民事合同。具体理由如下： (一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。 (二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。 (三)《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述，《协议》是一种合同。根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当民事违约法律责任，当合同某一方的合法权益受到损害时，也应当享有诉权。