劳动合同书电子版模板免费打印，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

来源：整理时间：2023-03-19 22:40:26 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的
2，正规劳动合同书电子版五篇
3，劳动合同范本
4，劳动合同书样本打印版
5，求温州劳动和社会保障局印制的劳动合同电子版
6，劳动合同范本去哪打印
7，公司劳动合同书用完了劳动合同书要去哪儿买呀可以自己打印吗搜
8，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载
9，求2010年广州劳动合同范本谢谢

1，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

这里有比较标准的最新范本：http://bbs.zjj.gov.cn/simple/index.php?t178806.html

08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

2，正规劳动合同书电子版五篇

合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。下面是我为大家整理的正规劳动合同书电子版，仅供参考，更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。正规劳动合同书电子版1 根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。一、聘用劳动单位(以下简称)甲方：聘用劳动人(以下简称)乙方：身份证号码：二、聘用劳动年限(即20__年月日止。三、具体职务：。四、劳动报酬：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬,月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。五、甲方的权利与义务 1.检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益。 2.不得无故解除乙方协议。 3.按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。 4.如乙方不按时按量完成甲方所提出的"合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。六、乙方的权利与义务 1.负责合作社全盘生产、协调工作。 2.负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。 3.对生产所需人员提出配备方案。 4.对下属部门的任免提出建议。 5.主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题; 6.组织对生产成本进行分析。 7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。 9.管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。(月报) 10.保障合作社安全文明生产。加强民族团结。 11.坚守职业道德，独立承担民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。甲方：(签字或盖章)温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社乙方：(签字或盖章) 年月日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章) 本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章) 协议更变：(经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更)：甲方(公章)乙方(签字或盖章) 正规劳动合同书电子版2 根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。一、聘用劳动单位(以下简称)甲方：聘用劳动人(以下简称)乙方：身份证号码：二、聘用劳动年限(即20__年月日止。三、具体职务：。四、劳动报酬：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬,月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。五、甲方的权利与义务 1.检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益。 2.不得无故解除乙方协议。 3.按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。 4.如乙方不按时按量完成甲方所提出的"合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。六、乙方的权利与义务 1.负责合作社全盘生产、协调工作。 2.负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。 3.对生产所需人员提出配备方案。 4.对下属部门的任免提出建议。 5.主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题; 6.组织对生产成本进行分析。 7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。 9.管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。(月报) 10.保障合作社安全文明生产。加强民族团结。 11.坚守职业道德，独立承担民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。甲方：(签字或盖章)温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社乙方：(签字或盖章) 年月日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章) 本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章) 协议更变：(经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更)：甲方(公章)乙方(签字或盖章) 正规劳动合同书电子版3 甲方乙方根据国家_省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 (二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年_月_日起至_年_月_日止)。二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“∨”)为：()管理类()工人类。三、劳动报酬 (一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。 (二)甲方每月_日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方按照国家_省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 (二)甲方执行国家_省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 (二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成; 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任 (一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; (二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)双方同意以下列方式承担违约责任： 1、违约金。一方违约，应当支付违约金元; 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。甲方(盖章)：_x 乙方：__x代表人(签字)：__ 身份证号码：____年_月_日 _年_月_日正规劳动合同书电子版4 根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。一、合同期限： 1、甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作，合同期限为年，年月日至年月日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划： (一)员工工作行为规划： 1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：“欢迎光临”。 2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：“请慢走，欢迎下次光临”。 3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。 4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎： 1)头发到肩者必须束起; 2)淡妆(要给人很精神的感觉); 3)有工作服的工衣要整洁; 4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。 5)精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。 5、在没有顾客的情况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。 6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。 7、打电话必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不能超过5分钟。 8、未尽同意不得擅自调班、调休。 9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。 10、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个员工的自身素质修养的标准。 (二)员工迟到规则 1、(迟到5—10分钟以内)一个月两次以内不扣分。 2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元，10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分，凭医药单据证实)。如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。 (三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下： 1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元，合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。 2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。 3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。 4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下，经店长同意(节假日不允许员工休假)。 5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工30—50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。 6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励200元。(条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户投诉者)。 (四)其他 1、乙方必须保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。 2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方不予承担。 3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方(签字盖章)乙方(签名)：年月日年月日正规劳动合同书电子版5 甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方为服务行业，工作时间按照工作内容商定，具体要求与细则以《员工守则》约定为准。五、劳动报酬第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：。第九条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。第十条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。第十二条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十三条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十四条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。七、约定事项第十五条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(工资提成核算表)(二)无八、其他第十六条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第十七条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日正规劳动合同书电子版五篇相关文章： ★ 正规劳动合同书电子版【5篇】 ★ 员工劳动合同书电子版(5篇) ★ 劳动合同书电子版【5篇】 ★ 简单劳动合同电子版范本5篇 ★ 劳动合同书电子版(5篇) ★ 劳动合同书电子版模板(5篇) ★ 劳动合同书电子版打印(5篇) ★ 电子版劳动合同书(5篇) ★ 劳动合同书范本电子版(5篇) ★ 员工劳动合同书电子版【5篇】

正规劳动合同书电子版五篇

3，劳动合同范本

劳动局有卖统一印制的劳动合同，不需要其他范本

劳动合同书都是去所在地的劳动局买的,二元钱一本

劳动合同范本

4，劳动合同书样本打印版

合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济;履行该允诺是法律所确认的义务。下面是我为大家整理的劳动合同书样本，仅供参考，更多劳动合同书样本点击“ 劳动合同 ”查看。劳动合同书样本【打印版】1 甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。一、合同期限 1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。二、工作内容 1、乙方的工作岗位： 2、地点： 3、部门： 4、工种或职务：三、劳动报酬 1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。 2、甲方每月_______日向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件 1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止 1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。 2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。甲方(签字)：签订地点： _________年________月______日乙方(签字)：签订地点： _________年________月______日劳动合同书样本【打印版】2 甲方：乙方：甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务 1、甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务 1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力 1、本协议自双方签订之日起立即生效。 2、有效期：____年__月__日至____年__月__日止。 3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、甲方： (盖章) 日期：_____年__月__日乙方： (签名) 日期：_____年__月__日劳动合同书样本【打印版】3 甲方(用人单位) 住所：法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日; B.无固定期限劳动合同，自年月日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日) 第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号. 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为. 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章) 乙方(签字) 签约代表(签字) 日期：年月日日期：年月日劳动合同书样本【打印版】4 甲方(用人单位)_____________________________ 乙方(员工、工作人员))______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________ 岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期) 2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇 (一)工资收入构成：乙方的工资收入由__________________________几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为________________. 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________. 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________. 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)________________________; (二)________________________; (三)________________________. 甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________ _________年____月____日 _________年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________ 劳动合同书样本【打印版】5 甲方(用人单位)___________ 乙方(劳动者)___________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 3、甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 1、甲方每月_____日为发薪日。 2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。 3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。 4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。五、社会保险 1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。 2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款： 1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。 2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：八、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项 1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。 2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 3、本合同不得涂改。 4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。甲方：(签字)_________________ 乙方：(签字)_________________ 劳动合同书样本【打印版】相关文章： ★ 劳动合同范本通用版【5篇】 ★ 劳动合同书范本模板 ★ 简单劳动合同电子版范本5篇 ★ 2022职工入职劳动合同【打印范本】 ★ 工人劳动合同协议书【模板】2022 ★ 劳动合同书通用模板5篇 ★ 劳动合同书电子版范本(5篇) ★ 正规劳动合同范本可下载(精选5篇) ★ 劳动合同书范本电子版(5篇) ★ 劳动合同书范本正规版

5，求温州劳动和社会保障局印制的劳动合同电子版

温州市鹿城区劳动局电话：057788828532地址：车站大道234

劳动合同 labor contract 济南市劳动和社会保障局 jinan municipal labor and social security bureau

6，劳动合同范本去哪打印

可以到当地劳动局要的。如果你看得懂，也可以网上找来下载打印。

百度文库里都有免费的版本，网上下载，有各种简版繁版的可以用，也可以自己写，这个只是个形式，内容怎么写都不是太主要。真有劳动纠纷了都是按劳动法等相关法律规定去执行。

网上有改好符合自己就可以找个打印机就可以打印

劳动合同都是制式的，去当地的劳动保障局买就可以了，好像是一块钱一本

可以去当地劳动局的官网下载打印

就你所述，各地劳动局都有范本。

7，公司劳动合同书用完了劳动合同书要去哪儿买呀可以自己打印吗搜

购买的合同都是格式的，最好将合同的条款进行更改，以保护公司的利益。而且现在劳动局官方的劳动合同主要是保护劳动者的条款，对企业不利，最好对内容做更改。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

公司的劳动合同书用完了。要去劳动局领取劳动合同书。劳动合同范本可在当地劳动部门免费领取。 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

8，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载

网页链接进去拉到底下有两个通用模板下载！这个是国家人力资源和社会保障部的，我找了一个下午，终于让我找到正式版本的，还是免费的。

青鸟合同卫士吧，开公司法律文件貌似都是全的，以前用过

【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。劳动合同的基本内容根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。此外，根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。

9，求2010年广州劳动合同范本谢谢

示范文本　　编号：　　劳动合同书　　（固定期限）　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　北京市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　第二条乙方性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在京居住地址邮政编码　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　二、劳动合同期限　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。　　三、工作内容和工作地点　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位(工种)工作。　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　第六条乙方工作应达到　　标准。　　四、工作时间和休息休假　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有　　五、劳动报酬　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为　　元或按　　执行。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按　　执行。　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按　　支付乙方病假工资。　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　九、当事人约定的其他内容　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　十、劳动争议处理及其它　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十三条本合同的附件如下　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：年月日　　劳动合同续订书　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同　　终止。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）　　年月日　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同　　终止。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）　　年月日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　年月日　　使用说明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日

劳动合同书电子版模板免费打印，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

本文目录一览

1，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

2，正规劳动合同书电子版五篇

3，劳动合同范本

4，劳动合同书样本打印版

5，求温州劳动和社会保障局印制的劳动合同电子版

6，劳动合同范本去哪打印

7，公司劳动合同书用完了劳动合同书要去哪儿买呀可以自己打印吗搜

8，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载

9，求2010年广州劳动合同范本谢谢

最近更新

相关文章

合同订立最新文章

合同排行榜推荐

合同订立排行榜精选

合同订立文章排行榜

热门标签

劳动合同书 电子版模板免费打印，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

本文目录一览

1，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

2，正规劳动合同书电子版五篇

3，劳动合同范本

4，劳动合同书样本打印版

5，求温州劳动和社会保障局印制的劳动合同电子版

6，劳动合同范本去哪打印

7，公司劳动合同书用完了 劳动合同书要去哪儿买呀 可以自己打印吗 搜

8，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载

9，求2010年广州劳动合同范本谢谢

最近更新

相关文章

合同订立最新文章

合同排行榜推荐

合同订立排行榜精选

合同订立文章排行榜

热门标签

劳动合同书电子版模板免费打印，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

7，公司劳动合同书用完了劳动合同书要去哪儿买呀可以自己打印吗搜