辞职未满30天离职会罚多少钱，没有提前30天申请辞职用人单位批准辞职的还会扣工资吗

来源：整理时间：2023-04-26 16:15:09 编辑：律生活手机版

1，没有提前30天申请辞职用人单位批准辞职的还会扣工资吗

按照法律规定是必须提前30天申请辞职，否则单位有权不批或扣工资。但实际情况一般不会，看单位的人性化程度了。

提前30天书面形式申请辞职，时间到就可以离职。不需要用人单位批准。还要结清所有工资拖欠工资，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

没有提前30天申请辞职用人单位批准辞职的还会扣工资吗

2，辞职未满30天离职会罚多少钱

辞职未满30天离职会罚的钱数如下：1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资；单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%；2、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿的损失是什么1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。离职的条件是什么1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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3，劳动者提出辞职未满30天提前离职怎么样算违约金麻烦告诉我

劳动者提出离职的，一般要提前30天提出辞职，否则企业可以不予同意。如你提前15天离开，企业没有异议的话那就没问题。

一般不执行。这个合同规定也是很奇怪。合同签订本着平等意愿，劳动法规定提前30天以书面申请离职，到点办好工作交接就可以走人。违约金这个有点儿违背，去咨询劳动局，看公司是否能这样执行未准吧。

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4，辞职未满30天离职扣多少工资

辞职未满30天离职扣工资的方式如下：1、劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；2、如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。公司克扣工资的维权方法如下：1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致；2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；3、提请劳动仲裁处理。劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼；4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

5，未提前30天辞职违约金该如何算

这是不平等条约,如果有可能就不要交了。这是已交了押金吗？如果没有，他欠你多少工资，比2000多还是少？如果少就好办了，你直接不去了也就是了，他们还能跑你家给你要钱！如果多，那就是一个月2000多，我又是主动提出辞职的，新的工作肯定高过2000，那你有了好的工作，损失点也不亏。让他从工资里随便扣就是了，反正你有了好的更有前途的工作，不怕。如果是扔欠你一个月工资，罚款又是先前以押金的形式已经交了，那就不好办了，“人为刀俎，我为鱼肉”，为这点钱去打官司，怕还不太现实。你为了好的工作就只有自认倒霉吧。

需要支付合同中约定的2000元违约金。未经公司同意，擅自离职的，同样属于单方违约解除劳动合同，是要承担违约金的。但是违约金不要重复支付。

1.20002.一次性3.不用交违约金

一般来讲，未提前30天辞职，是不需要支付违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

不合法

6，劳动法试用期没满30日离职要交违约金吗

不需要，在试用期内你只要提前3天通知用人单位即可，用人单位无权要求你支付违约金

当然不需要啦，提前三日提出申请即可。即使是签订了劳动合同，辞职的话，只要提前一个月提出申请即可。不用交违约金滴。劳动合同法：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内解除合同要提前3天通知单位，就可离职了，不需要交违约金。

不需要，试用期内双方都可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

1、劳动法对于员工在合同期未满时辞职规定合同期满劳动合同终止的。不需要交违约金的。2、试用期辞职也是不需要交违约金的，同时违约金的约定有明确规定的。3、《劳动合同法》二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资,扣钱或交违约金是不合法的。

7，不提前30天辞职是否需支付违约金2000元

不提前30天辞职，缴纳2000元违约金是没有法律依据的。　　劳动者提出辞职，大体分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下,如果合同规定了你必须提前30天提出辞职申请的话,如而公司又要追究的话,你是要支付违约金的.至于多少,合同上应该有说明.没有的话,双方协商,再不行就找中裁部门.(一般是一个月工资)

如果没有就培训约定服务期的，不需要支付违约金