法律不承认口头合同，法律承认口头协议吗

1，法律承认口头协议吗

我国法律中对口头协议是承认其效力的，不过要证明口头协议的存在这个才是最大问题，只要对方死不承认，你又无法证明确实有口头协议存在的话，你就无法获得法律支持。

法律承认口头协议吗

2，有口头协议如果在合同期内我是可以转让的可现在房东不承认有

无效协议，如果你现在是要转让的话，和房东协商下吧。如果是继续承租建议和房东补全合同

可以再次找他商谈

除非你有证人证明你的口头协议，除此别无他法，记得以后一定要形成书面的协议啊！

找个找个证人证明一下啊

口头协议无效，建议和房东协商转让的同时给房东一点转让费

法律不认同口头协议

有口头协议如果在合同期内我是可以转让的可现在房东不承认有

3，口头协议受法律保护嘛

理论上不作为主要法律依据.你要保证有无利害关系的第三人作证.

口头协议受法律保护,但是有些协议要能过书面形式或其它形式才能生效. 另外,口头协议,一但对方反悔,你很难证明协议内容.所以,除了及时清结和数额很小的民事行为外,最好采用书面形式,这样有保障力度高些.

口头协议受法律保护

有效，只要双方承认就比较容易解决，不承认，如果有证人或者录音等证据也可以

口头协议在打官司的时候对方一般都不会承认，要有证人证言证明有这样的约定，还是可以被支持的，最好找一些书面的证据来辅佐它，效力就更高了。

口头协议受法律保护嘛

4，口头协议在法律上是否生效

有证人就生效。

口头协议虽说是没有法律效力的，对方不承认，如果在场有人作证的话，就会有法律效力了，或在公安部门对方已经承诉，警方写下笔录，也有了法律效力了建立劳动关系是要签订劳动合同的没签合同是违法行为你需要收集你从那工作时间的证据、工资的证据，去劳动局仲裁

您好，合同法是承认口头协议的效力。但如果对方不承认的话，就存在举证问题。只要你能证明口头协议的存在（比如第三方证言，其他辅助书证等），并且协议的内容不违法，那么口头协议也是受法律保护的

最佳答案原则上是生效的，可是要有证据，

根据我国现行法律的规定，口头协议是没有法律效力。

口头协议在法律上也是有效的，但如果对方不履行口头协议时，履行方向法院起诉要求对方履行时可能会举证不能而导致败诉。

5，口头合同能受法律保护吗

不受，除非双方承认。按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。答案补充比如证人证言、定口头协议时的录音等等。合同分了明式，默式明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。合同有效要件：有相应的民事能力意思表示真实不违反法律行政法规的强制性规定

口头也受法律保护的。

不能，因为没有依据。

我国承认口头合同，口头合同又称为不要式合同只有法律明确规定要求使用书面方式的，该合同才必须使用书面形式才有效

受法律保护的。但是必须是当事人双方认可的，同时法律没有明确要求必须以书面形式签订的合同。

只要能证明口头协议的真实性，同样受法律保护！

6，口头协定的工资老板不承认怎么办

如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。3.如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第一个建议，要么你忍了，留得青山在不怕没柴烧。二，告到劳动管理部门，讨回你应得的工资。应该不会这样吧？等到时间再说了，公司的相关领导不会这么不讲情理吧

别听老板废话!拍屁股直接走人.合同没签说白了你们之间就没发生劳动关系,他没有权利不让你走(当然他赖你钱你也要吃哑巴亏).口头合同法律是不生效的,吃了这次亏下次工作一定要签好合同,哪怕是书面的.建议你之后有空去借本法律的书看看,要学会保护自己!

7，口头协议在法律上有效吗我有多人证明对方就是不承认能通过

双方口头协议也具有法律效力

有证据证实口头协议成立的，那这口头协议就有法律效力，对方不履行或是承认该协议的，可通过向管辖权法院起诉裁定或是判决认定。采用人证的，得满足3个及以上与当事双方都无利害关系，书面出具证实材料，对方提出质证的，证人得出庭接受质证，质证通过才会被法院采纳为证据。故一般有视听资料证据（视频和录音等）的会省事一点。协议是否成立得满足的条件我以法律规定列举，您自行判定了解。参考现行《合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。