劳动口头协议有法律效力吗，口头协议对劳动合同法有效吗

来源：整理时间：2023-07-25 00:40:48 编辑：律生活手机版

1，口头协议对劳动合同法有效吗

要有当事证人证明他说过的话，要不然口头协议人家不承认，你就不能作为法律依据

口头协议对劳动合同法有效吗

2，口头协议是否具有法律效力

口头协议在法律上是具有一定的法律效力，这时候可能要出示证人表示证明！可以向法院提起民事诉讼！

口头合同虽然有效，但内容很难证明。如果没有证据，你很难胜诉

无法律效力

口头协议是否具有法律效力

3，口头劳动协议有法律效力吗

有法律效力的，只是发生什么事情时会造成证据不足，难以证明等麻烦，协议最好是书面的。

我是律师，就你所述，虽然有法律效力，但最好采用书面形式。

录音的话，日期有待考证。最好要有见证人。签订书面协议最好。

没有

有，但不能完全保证你的权利，你可以要求用人单位和你签订书面劳动合同。

口头劳动协议有法律效力吗

4，口头达成劳动协议有法律效力吗

口头的协议只要有证据证明同样有法律效力，另外只要当事人和用人单位已经形成事实上的劳动关系，即使没有书面的劳动合同，也同样受到法律的保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

5，口头协议是否有法律效力

口头协议具有法律效力。《合同法》第十条第一款规定：当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。（但法律行政法规规定应当采用书面形式的用书面形工，或当事人约定用书面形式的采用书面形式。这是第二款规定的。）依据相关的法律规定，口头协议是有效的。不过为了防止今后有纠纷发生，可以在订立口头协议时做录间、录像或找见证人在场做证，否则今后有麻烦时不太好解决。

如果你这个口头协议无任何举证说明你们曾经有这么一个协议那么这个协议是无效的

口头协议有效但是要有证据还有你这个问题问了几次烦不烦

能

不能，空口无凭啊。

有法律效力

6，口头协议是否具有法律效益

有证据证明的口头协议有效。没有证据证明的就无效了. 根据你的情况，可以请其他村民作证。

需有证人那是最好的增明。

口头协议并不当然无效,双方承认或有2个没有利害关系的见证人也行.原则上农村承包协议必须签定合同.

应有第三方在场，为你作证，否则．权利难保

你只要能有证据证明就可以追讨。可以找律师帮助你认真理顺归纳证据，起诉口头约定也受法律保护，但是这种约定取证很难！但是给予劳动者与用人单位的不平等地位，法律是有特殊保护的：如果你为这个餐饮店干活了，并且有人作证，并且餐馆是受益的，找劳动局应该可以解决。

法律效益？有法律效力！

7，口头劳动协议在法律上有效吗急

不是劳动协议。就是合同。要是你们单方退出就是违约，对方要追究就得承担违约责任。但是你可以私下和解。和对方说明情况，可以不走法律程序。但是前提是你们的口头上的协议是有效的。看对方有没有证据证明你们有协议，你要是保证他们没有证据，就问题不大。你们毁约要告也是他们告你们，谁主张谁举证，他们没证据就告不成。

1 代卖不是劳动协议2 口头协议也是有效的,但要求双方对协议内容没有异议,或有证据证明合同的具体内容.3 想退出,是要解除合同,如果口头协议对退出有约定的,就要按约定承担责任,如果没有约定,你就要承担赔偿对方可能受到的损失.

口头协议法律承认，但前提是实际履行或双方承认。如果并未实际履行完毕，一方予以否认，协议就得不到法律认可。

应该是无效的