劳务承包合同有效吗，口头协议的承包合同在法律上有效吗

来源：整理时间：2023-05-22 22:14:51 编辑：律生活手机版

1，口头协议的承包合同在法律上有效吗

口头协议基本是没用的，毕竟口说无凭，但劳动关系是不需要合同来证明的，承包的话，事实是不用证明的，但内容是需要证明的，望采纳。

最好能签订书面的劳动合同.

口头协议的承包合同在法律上有效吗

2，和公司签订了一份劳务合同我没有资质遇到劳务纠纷请问我的

合同无效，你做的是主体，所以就成了国家明令禁止的分包再分包。此外，你没有资质，所以你的合同更加无效。但是，这也意味着，出了事，责任全部归转包方。

内部有效，对合同双方有约束。不对抗第三方，如，发生工伤，公司应当承担责任。

和公司签订了一份劳务合同我没有资质遇到劳务纠纷请问我的

3，关于劳务合同是否有效

有效第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务分包合同有效。第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合同不属于工程转包，劳务分包合同合法有效。

关于劳务合同是否有效

4，劳务清包工转包给第三方合同有效吗

不允许转包，属于违法。

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴?，擅长行政法、民法、刑法，合同法呢。我已经看到您的问题了呢?，正在给您整理回复呢，大概需要五分钟呢。您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢。您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴?，擅长行政法、民法、刑法，合同法呢。我已经看到您的问题了呢?，正在给您整理回复呢，大概需要五分钟呢。您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢。您好，很高兴能够为你解答呢，转包第三方的合同是无效的呢。国家规定不允许转包，属于违法呢。您好，依据我国建筑法的规定，工程是禁止转包的，所以劳务工程再次转包的，签订的转包合同是无效的。您好，《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。提问清包工转包三方合同生效吗回答您好，建筑施工进行三次转包的,签订的转包合同无效,该合同违反法律强制性规定。提问清包合同有效期几年回答您好，具体看合同上边有没有具体规定，没有的话一般是三年。亲请问还有其他的问题吗？如果有可以继续咨询我哦！如果没有请给个赞呢顺带关注下呢，以后有什么问题呢，可以继续咨询我哦。谢谢您，祝您生活愉快呢！更多8条

5，怎么样的劳务合同才有效

按照《劳动合同法》规定，以下合同无效，除无效合同外，其余的合同都有效：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

建议找一份内容详细的合同样本，结合具体情况拟定。　　甲乙双方要签订食堂承包合同书　　一、经营方式：　　1、由甲方提供经营和服务的场地，食堂员工宿舍（不少于两间）供乙方使用；食堂设备有如下两种方案：　　方案一：食堂设备由甲方投资，甲方将厨房设备清单交乙方签字盖章确认后双方各执一　　份，经营期间乙方负责厨具更新或维修，费用自理。合同期满乙方按清单交还设备，如有损坏或遗失按市场价赔偿。　　方案二：食堂设备由乙方负责投资，合同期限五年。期间双方若终止合作，甲方必须购买乙方投资的厨房设备，按每年折旧20%计算，合作期满设备归甲方所有。乙方将厨房设备清单交甲方签字盖章认可后双方各执一份，经营期间乙方负责厨具更新或维修，费用自理。　　2、由乙方按照双方约定的每周菜谱标准和承诺之服务要求实行自负盈亏的经营和管理。

6，承包人与包工头签订的劳务分包合同合法吗

答：首先和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。虽然现行《建筑法》对劳务分包问题没有进行明确界定，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但是我认为《建筑法》实际上对劳务分包的资质作出了要求。理由是：首先，劳务分包企业也属于建筑施工企业。《建筑业企业资质管理规定》第5条规定：“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”虽然，《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章，不属于法律、法规，但是《建筑业企业资质管理规定》是建设部颁布的，属于国家政策。我国《民法通则》第6条规定：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。”因此，劳务分包企业属于建筑施工企业是有法律依据的。其次，劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同。劳务作业分包是将简单劳动复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业承包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系，劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工。我国《建筑法》第26条和第29条规定，建筑施工企业承包工程时应具备相应的资质，既然劳务分包企业属于建筑施工企业，劳务作业的性质本质也属于建设工程施工，那么，劳务分包企业承包劳务作业当然也应该具备相应的资质，所以《建筑法》实际上对劳务承包的资质作出了要求。我国《建筑法》第26条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽。”第29条第1款和第3款规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”同时《司法解释》第1条明确规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《合同法》第五十二条第五项的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。”因此，和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。所以，在前提不成立即合同无效的情况下，讨论是以包工头的名义签订还是以“XXX施工队”的名义来签订劳务分包合同就没有意义。当然如果该施工队伍有相应的劳务作业资质，那么签订劳务分包合同依法应该以“XXX施工队”的名义来签订，而不能用包工头个人的名义来签订劳务分包合同。

7，我去年就和厂里签了2份劳动承包合同今年还没拿到我的那一份这

你好！请问应该是劳动合同吧，不是承包合同，这两者差别很大的。从你介绍的案情看： 1。劳动合同应该有效的。签订合同，并没有胁迫、威胁你啥。 2。加班费应该给，即使是计件工资，时间长达1年之久。 3。你可以随时提出辞职，因单位未给加班费。厂里不放你走，你又没有结算工资，让你左右为难，是吧。这时，你应该向当地劳动局监察大队举报、或申请仲裁。一告一个准。赶快去告吧，拿回自己该得的那部分。

(1)"我去年就和厂里签了劳动承包合同，一式两份。今年还没拿到我的那一份，老板和人事部总是说等一个统一的时间在把那份合同发给我们。这合同有效吗？"　　如果这份合同是你们合意,也就是意思合致签订的,那么合同有效.　　而工厂没有给你属于你的那份合同是不合法的.你应该尽快要求工厂返还属于　　你的那份合同,以免以后产生纠纷时本有的权利无法主张.　　(2)"我们是计件工资，我们公司不讲信用，说好了另外做事要给加班费的，算工资时又不给算，还说是我们应该做的事就没有加班费，这样合法吗？"　　如果合同里明确规定了你们是计件工资,那么工厂这么做是属于违背合同规定　　的违法行为,呢可以追究工厂的违约责任,而且加班费的给付是超过法定每日8　　小时工作制每周40小时工作制或休息日节假日工作时给付的,具体劳动法就有　　规定.不给肯定是违法的.　　(3)"我可以随时提出辞职吗？"　　可以.<劳动合同法>　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　(4)"但厂里赖着不让我走，我该怎么办？"　　你可以去当地的劳动保障部门或相关部门机构申请劳动仲裁,或者是到法院起诉 ,不过去之前最好拿到合同书.

1、你签的是劳动合同、不是劳动承包合同。2、合同应当给你一份，不给你可以向劳动监察部门投诉解决。3、合同只要有你和厂方的签字就生效，没有给你一份不影响合同生效、只是性质有些违法。4、计件工资，如果超过8小时以外的时间也应是加班，应给加班费。5、你想辞职，提前30天书面通知后就可以走人（试用期内提前3天通知），不用管公司方是否批准。6、如果厂里不给加班费和扣工资，可以找劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。