合同和协议有没有过期怎么查，我怎么样才能知道我的合约到没到期

来源：整理时间：2023-03-16 19:23:40 编辑：律生活手机版

1，我怎么样才能知道我的合约到没到期

嗨！你是移动卡就拨打10086，是联通卡就拨打10010，是电信卡就拨打10000，直接问客服

不会没的玩的，这游戏300多万人玩。要是倒闭，中国网民要翻天的，你说是么？希望我的回到能帮得到你，望采纳。谢谢~

我怎么样才能知道我的合约到没到期

2，怎样查询我的劳动合同到期时间

根据自己与用人单位签订的书面劳动合同，上面有约定合同期限。如果没有签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同。如果签订了劳动合同，用人单位没有给你一份，则合同到期时，用人单位会通知你。

怎样查询我的劳动合同到期时间

3，合同有没有生效在哪查啊

在合同中快结束部分，一般都会有这样一句话：“本协议履行经本协议经双方法定代表人或授权代理人签字并加盖合同专用章或公章之日起生效；”你看一下你的合同是怎么写的，有的是写，经双方签字确认时生效。如果是《劳动合同》，在《劳动合同法》中是这样规定的：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同有没有生效在哪查啊

4，怎么查看自己的合同是否到期

法律分析：查询到劳动合同签订日期，直接查看自己保存的劳动合同就可以，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，单位违法，当事人可以要求单位提供，否则可以去劳动行政部门申诉法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5，怎么看租房合同是否有效期

1、房屋租赁期限，是指承租人使用出租人房屋的期限。 2、当事人约定了租赁期限的，为定期租赁；未约定租赁期限的，为不定期租赁；租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。 3、出租人有权在签订租赁合同时明确租赁期限，并在租赁期满后，收回房屋。承租人有义务在房屋租赁期满后返还所承租的房屋。如需继续租用原租赁的房屋，承租人应当在租赁期满前3个月提出，并征得出租人的同意，重新签订租赁合同。 4、出租人应当按照租赁合同规定的期限将租赁房屋交给承租人使用，并保证租赁合同期内承租人的正当使用。出租人在租赁合同期满前需要收回房屋时，应当事先征得承租人同意，并赔偿承租人的损失。

6，怎么查询本联通卡的合约期是否到期

更多查询联通号码合约期的方法如下：1.登录网上营业厅http://iservice.10010.com/点击话费查询＞话费查询＞账户余额；2.登录手机营业厅客户端后，单击服务＞查询＞话费查询＞账户余额；3.登录手机营业厅触屏版wap.10010.com，单击查询＞话费查询＞账户余额。查看冻结金额，该冻结金额为您的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以您每月的赠款，即为的合约期。

查询合约期的方法如下：1.登录网上营业厅http://www.10010.com/首页点击话费查询＞话费查询＞账户余额；2.登录手机营业厅客户端后，单击服务＞查询＞话费查询＞账户余额；3.登录手机营业厅触屏版wap.10010.com，单击查询＞话费查询＞账户余额。查看冻结金额，该冻结金额为用户的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以每月的赠款，即为号码的合约期。除以上方法，还可咨询归属地人工客服或营业厅查询。

7，怎么查询劳动合同到期时间

劳动合同书上注明的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同到期，用人单位不与劳动者再续签劳动合同，应支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

8，怎么能查到自己的合同生效了没

一、合同生效一般情况下以合同当事人签章后生效。二、如果约定条件生效的，则在条件成就时生效。三、没有签订书面合同，如果已经实际履行的则也生效。

如果合同内要求双方盖章才有效,那么合同在盖章前是不生效的如果合同内没有要求双方盖章才有效,双方当事人签字或者盖章时合同就算成立,也就是说只要那个业务员能代表公司,签字后合同已经按约定生效在交易活动中，“签字盖章”是许多法律的基本要求。我国《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”但合同书盖什么章、如何盖章等都没有规定，同时，《合同法》对于合同盖章问题，主要在合同订立中规定的，给人的感觉似乎合同盖章与否只关系到合同成立问题，与合同效力无关。事实上合同效力的认定是以合同成立为前提的。因此，合同盖章问题与合同的效力有着直接关系。　　(一)合同书上盖什么样的章有效? 　　根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《合同法》未作明确规定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。　　值得注意的是，《合同法》第23条的规定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在实际签定合同时，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，其实这是误解。印章的使用(即盖章)就等于印章所有者(即印章名义人)的签名，盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功能，不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名，且有时具有省力之效。由于印章极易被伪造，并且印章的名义所有者(即印文所表示其姓名或名称的印章拥有者)与实际控制者极易分离，所以，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。我们在交易活动中应当更重视签名，因为签名与签名人之间联系的确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系，对方当事人只要当面签名，就可以在相当程度上保证其签名的效力与证明力。

9，怎么样查合同有没有停和社保

按理讲您自动离职了的话，单位不可能给您缴社保。您自动离职您的行为，单位完全有理解除合同关系。但有效合同期内解除需要本人签字同意，把解除单交到社保部门办理停保的。因此，没有这样事实您先登录您所在的社保网，您的身份证号码（或社保代码）查询即可。要不各地都有社会保障局服务热线直接咨询也可以。祝您一切顺利！

去办理那里。

这个很简单，两种方法都可以查询到：　　1、你可以登录当地社会保险网站，个人社会保险信息栏查询，之后输入身体证号码。　　2、或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888。　　备注：　　（其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保，在网上申请是每月15号，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情。）另，关于劳动合同是否终止，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话，那么这些就不用担心。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。因为每个地区性不同，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，供你作一个参考。　　最后，希望我能帮助的你！！

或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888，那么这些就不用担心，供你作一个参考，之后输入身体证号码这个很简单，两种方法都可以查询到，个人社会保险信息栏查询、你可以登录当地社会保险网站，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保。2，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话。因为每个地区性不同。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。备注：（其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，在网上申请是每月15号，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情：1。）另，关于劳动合同是否终止。最后，希望我能帮助的你